|
Conarh 2006 foi um sucesso!
 ABRH-MG marcou presença no 32º Congresso Nacional
de Recursos Humanos
(Conarh), promovido pelo Sistema ABRH e realizado, neste ano, entre os
dias 22 e 25 de agosto, no Transamérica Expo Center, em São Paulo.
Estiveram presentes, além da presidente, Glória Meireles, e da
vice-presidente, Sônia Veiga, os diretores Cristiane Ávila Fernandes,
Alexandre Luiz Gomes, Flávia Dias de Castro, Thelma Teixeira, Jane Brito
Pimenta, Rebeca Pittella Cançado Oliveira, Valéria Pontes,
Rita Carrusca, o conselheiro Rubens Godinho e a presidente do conselho, Dayse Carnaval.
Durante os quatro dias de
evento, milhares de visitantes passaram pelo Transamérica Expo Center e
puderam visualizar uma grande vitrine de oportunidades, inovações e
tecnologias para a gestão de pessoas. Os congressistas aproveitaram as
palestras magnas e simultâneas, as oficinas, os painéis de debate, a
apresentação de casos de sucesso, o Fórum Acadêmico e o Encontro de
Marketing para atualização profissional, troca de informações e
enriquecimento cultural e profissional.
“O Conarh
cresce a cada ano e isso é muito gratificante para nós, diretores do
sistema ABRH.
A Expo ABRH foi ainda maior que a do ano passado. Os eventos foram muito variados.
Sobre o tema ‘Transformar para
competir’,
achei muito atual e interessante. Foi bem em cima do que os profissionais
de RH precisam. O Conarh é uma oportunidade única para os profissionais de
RH interagirem e ver o que há de melhor no mercado”, disse Alexandre Luiz
Gomes.
Na primeira palestra magna
do evento, o embaixador Rubens Ricupero tratou de assuntos complexos com
simplicidade. Priorizando a questão da educação,
Ricupero apresentou pesquisas que apontam a qualidade da educação como
fator que reduz o nível de corrupção. “O ato de gerir é estar
sempre educando”, disse o embaixador.
No dia 23 de agosto, foram apresentadas conclusões do Fórum dos
Presidentes, ocorrido na segunda-feira, dia 21. Para Firmin
António, presidente do Grupo Accor, as empresas precisam “salvar seus
presidentes (deles mesmos) e amar seus colaboradores”. Todos os
presentes concordaram com a importância do fortalecimento da aliança entre
a alta direção e a área de RH.
U m dos pontos altos do congresso foi a apresentação de Robert Levering, co-fundador
do Great Place to Work Institute, empresa responsável pela lista das
“Melhores Empresas para se Trabalhar”, publicada em 29 países. Levering
enfatizou que só a cultura de um ambiente de trabalho diferenciado pode
melhorar a produtividade e
a competitividade nas organizações,
desmistificando a idéia de que existem empresas rentáveis ou empresas boas
para se trabalhar e que não é possível compartilhar os dois objetivos.
“As melhores empresas para se trabalhar têm políticas e práticas
distintas, únicas e generosas”, explicou o executivo.
Cristiane Ávila Fernandes
explicou que a participação no Conarh é uma oportunidade de acessar o que
existe de mais atualizado em soluções na gestão de pessoas. “Um outro
aspecto é a possibilidade de ampliação do networking, o que contribui
para os profissionais e seus resultados nas organizações. Foram
marcantes a estrutura e a organização do evento, sendo destaques: mix de
serviços e produtos na feira, temas e formato das atividades (palestras,
fóruns, painéis, oficinas, entre outros)”,
disse.
Em um bem-humorado
talk show,
a jornalista Mônica Waldvogel conversou com três executivas sobre o poder
feminino na gestão de pessoas.
Além de contarem histórias e experiências sobre a ascensão das mulheres
nas organizações, elas concluíram que, apesar das inúmeras conquistas, as
mulheres precisam continuar lutando pelo seu espaço. Essa luta, entretanto,
deve ser vencida com armas femininas.
O diretor
científico do Instituto de Estudos Laborais na Esabe Business Scholl de
Barcelona, Simon Dolan, também afirmou que o resultado e a qualidade no
ambiente de trabalho estão alinhados. “Conhecer e alinhar os valores
econômicos, éticos e emocionais é fundamental para combinar o sucesso da
empresa e a felicidade do indivíduo”, afirmou Dolan.
Outro
destaque foi a palestra
“O líder que transforma”, proferida por Eugênio Mussak,
Presidente da Consultoria
Sapiens Sapiens Desenvolvimento Integral,
que, de maneir a
didática e atraente, apresentou as seis características do líder que
transforma:
insatisfação
(incapacidade de manter o status mesmo que esteja
confortável); coragem:
não é a ausência de medo, mas a capacidade de perceber e administrar
elementos/evidências que geram risco;
persistência:
condição que permite continuar, renovar, recomeçar;
criatividade:
capacidade de conceber, gestar e dar a luz a uma nova idéia, produto ou
modelo de negócio; método:
programa que regula operações, repete os acertos e minimiza os erros,
permitindo a replicação;
relevância: conformidade com
o que é bom, ético e necessário, importância, utilidade.
Sigmar Malvezzi, professor da Fundação Getúlio Vargas e da
Universidade de São Paulo, deixou uma dica preciosa: “Na sociedade atual,
o indivíduo deve cuidar de si mesmo e definir sua potencialidade de ser”.
Para Luiza Helena Trajano, do Magazine Luiza, “Gerir pessoas é simples!
Basta respeitá-las, desafiá-las, agradecê-las e celebrar vitórias”. José
Cláudio Terra, da TerraForum e FIA/USP, declarou que é preciso que se crie,
nas empresas brasileiras, uma cultura voltada à gestão do conhecimento.
Para Eugênio Mussak, da Sapiens Sapiens Consultoria e FIA/USP,
“transformar é a essência da evolução e fazê-la com inteligência é tarefa
dos líderes transformadores”.
Segundo Flávia
Dias de Castro, para quem busca desenvolvimento e novidades, o Conarh é o
lugar certo. “É o terceiro ano que participo e cada vez fico mais
satisfeita. É um momento de networking importante para o público de Recursos
Humanos e também uma oportunidade de conhecer pessoas de todo o Brasil. O
legal é que esse contato continua depois do congresso. Já recebi e-mails
de pessoas de vários estados, estamos trocando experiências. Gostaria de
cumprimentar a ABRH Nacional pelo excelente evento”, contou.
A próxima
edição do Conarh ocorrerá no Transamerica Expo Center, de 21 a 24 de
agosto de 2007. Para mais informações, acesse
www.conarh.com.br.
Crédito das fotos: Arquivo pessoal
Legendas das fotos: A diretoria da ABRH-MG marcou presença no Conarh
2006.
IEL premia as Melhores Práticas de
Estágio
em Minas Gerais
 o
dia 29 de agosto, as Melhores Práticas de Estágio promovidas por empresas
mineiras foram premiadas pelo Sistema Fiemg, através do Instituto Euvaldo
Lodi (IEL-Minas). O IEL foi criado em 1969 pela Confederação Nacional das
Indústrias e, desde então, oferece como um de seus produtos o programa de
estágio, com a intenção de promover a interação empresa-universidade.
O prêmio é um dos projetos
do fórum de estágio de Minas Gerais e tem como objetivo estimular o
reconhecimento de empresas e estudantes na prática de estágio com
qualidade. “Esperamos que o prêmio sirva de incentivo para outras empresas
e que favoreça a formação e o desenvolvimento de novos talentos para o
mercado de trabalho”, afirma o presidente do fórum, Guilherme Rocha
Queiróz. “Houve uma mudança conceitual na questão do estágio. Se por um
tempo foi considerado por algumas empresas como sinônimo de mão-de-obra
barata, hoje é uma forma de renovar as empresas e contribuir para o
aprimoramento de processos e projetos, um banco de talentos”, disse o
gerente de estágio e desenvolvimento de novos talentos do IEL-Nacional,
Ricardo Romeiro, que também elogiou a metodologia adotada no prêmio em
Minas e disse que ela deverá ser aplicada na premiação nacional que será
promovida em 2007 pelo instituto.
 Maria
do Pilar Curi Moura, gerente da área de estágio empresarial do IEL-Minas e
diretora da ABRH-MG, conta que esta foi a primeira edição do prêmio em
Minas Gerais e, com o sucesso adquirido, o sistema Fiemg pretende
realizá-lo todos os anos. “O nosso objetivo é dar visibilidade para
aquelas empresas que possuem um programa de estágio sério, bem feito e que
sirva de benchmarking para outras empresas mineiras”, afirma.
Na categoria Empresa de
Grande Porte, quem recebeu o prêmio em primeiro lugar foi a Telemig
Celular e, em segundo lugar, o Minas Tênis Clube. Já na categoria Empresa
de Médio Porte, o vencedor foi a Soldering, produtora de equipamentos para
calderaria pesada, localizada em Betim, região metropolitana de Belo
Horizonte.
O Sindicato das Indústrias
de Aparelhos Elétricos, Eletrônicos e Similares do Vale da Eletrônica, em
Minas Gerais, foi homenageado por manter um programa de estágio, junto ao
Núcleo de Exportação, formado por 24 empresas da região. David Peter
Souza, aluno de Administração e Comércio Exterior, é um dos 14 alunos que
recebem uma bolsa de R$800 por mês. Ele desenvolve um projeto de
exportação em uma empresa de Rádio Difusão em Santa Rita do Sapucaí.
“Tenho a oportunidade de conhecer o mercado de trabalho antes de me
formar, isso é um diferencial”, afirma.
A Telemig Celular
recebe 600 candidatos por vaga de estágio aberta na empresa pelo
programa“Jovens Talentos”, que tem sua base no processo de educação pelo
trabalho. Atualmente, a Telemig Celular tem 66 estagiários em seu quadro.
“Buscamos formar profissionais altamente
capacitados e já planejamos uma renovação do programa para 2007, quando
ficará ainda mais atrativo”, promete a Diretora de Recursos Humanos da
empresa, Lívia Santana.
Segundo a gerente de RH da
Soldering, Maria Tereza Lopes, o aproveitamento de estagiários no quadro
de empregados é grande. “A chance de contratação no final do processo de
estágio é de pelo menos 90%”, garante. O jovem Tiago Petrolli confirma.
Ele foi contratado como estagiário em 2001 e cinco anos depois continua
lá. “Cheguei na empresa sem experiência nenhuma e até hoje eles investem
em mim”, afirma Petrolli.
Heloísa Guimarães de
Menezes, superintendente do IEL-Minas, conta que o Prêmio Melhores
Práticas de Estágio foi maravilhoso. “As pessoas se emocionaram, pois foi
uma forma de valorizar um trabalho muito bonito do Recursos Humanos que
muitas vezes não é reconhecido externamente ou mesmo internamente. As
melhores práticas de estágio foram mostradas ali no evento quando os
profissionais das empresas premiadas chamaram ao palco também os
estagiários. Foi muito emocionante”, fala.
Em 2005, o Instituto Euvaldo
Lodi encaminhou cerca de cinco mil estagiários para empresas mineiras.
“Buscamos estreitar as relações entre o setor produtivo e os centros de
construção do conhecimento. Esse prêmio é uma valorização dos bons
programas das empresas de Minas”, afirma
Heloísa.
Crédito das fotos:
Sebastião Jacinto
Júnior
Legenda foto 1:
da esquerda para direita: Sr. Flávio Vieira, Gerente Geral de
Desenvolvimento Humano; Sra Glória Meireles, Presidente da ABRH-MG; Sr.
Guilherme Queiroz, Presidente do Fórum de Estágio de Minas Gerais; Sra
Heloísa Menezes, Superintendente do IEL MG; Sra Maria Tereza Lopes,
Gerente de Recursos Humanos da Soldering Comércio e Indústria Ltda
(Empresa ganhadora do 2º lugar – Categoria Empresa de Médio Porte); e Sr.
Ricardo Romeiro, Gerente de Estágio e Desenvolvimento de Novos Talentos do
IEL Nacional – Brasília.
Legenda foto 2:
da esquerda para direita: Sr. Flávio Vieira, Gerente Geral de
Desenvolvimento Humano; Sra Glória Meireles, Presidente da ABRH-MG;
Sr. Guilherme Queiroz, Presidente do Fórum de Estágio de Minas Gerais; Sra
Lívia Sousa Sant´ana, Diretora de Recursos Humanos da Telemig Celular; Sra
Heloísa Menezes, Superintendente do IEL MG; e Sr. Ricardo Romeiro, Gerente
de Estágio e Desenvolvimento de Novos Talentos do IEL Nacional – Brasília.
Legenda foto 3:
colaboradores do Minas
Tênis Clube, empresa ganhadora do 2º lugar – Categoria Empresa de Grande
Porte. Quem está segurando o troféu é Cristiane Ávila Fernandes, Assessora
de RH do Minas Tênis Clube e diretora da ABRH-MG. |
om
o tema “Amor de perdição, amor de salvação”, a programação do segundo
semestre de 2006 do “Filosofia e Cinema” começa com o filme “O nome da
rosa”, de Jean Jacques Annaud, França/Itália/Alemanha, 1986, que será
exibido no dia 23 de setembro, às 15h, no auditório da UNA, na rua
Aimorés, 1451, Lourdes.
Prêmio
Ser Humano é um evento promovido anualmente pela ABRH-MG com o objetivo de
valorizar as melhores práticas em Gestão de Pessoas e Responsabilidade
Social desenvolvidas em Minas Gerais por empresas, profissionais de RH e
estudantes. As inscrições de projetos começaram no dia 7 de agosto e vão
até o dia 20 de outubro.
dealizado pelo Instituto Hartmann Regueira e executado em parceria com o Instituto Telemar e a
empresa Okto Móbile Ideas, o projeto-piloto Alô Cidadão! tem como
finalidade explorar a potencialidade da utilização da tecnologia do
serviço de mensagens curtas (SMS) como investimento social, com a
participação de lideranças jovens da comunidade da Pedreira Prado Lopes.
O Alô Cidadão! visa
difundir, ao longo de doze meses, conteúdo e metodologia de utilização do
canal SMS para informação e articulação de comunidades da base da pirâmide
social. Busca-se especificamente agregar valor ao serviço de mensagens
curtas, gerando conteúdo de interesse, direcionado pela e para a
comunidade, de forma atraente e divertida, com o intuito de apoiar a
disseminação de informações relevantes.
Música
Cinema
