Programa de Formação de
Líderes abordará
quatro temas este ano
omeçou
este mês a terceira edição do Programa de Formação de Líderes da ABRH
Regional Triângulo Mineiro e Alto Paranaíba, que trará quatro módulos com
duração de 16 horas cada. Os módulos são complementares, porém
independentes.
A metodologia utilizada
propicia o intercâmbio de experiências práticas entre dirigentes,
gerentes, supervisores e líderes, através de cases reais das mais
diversas organizações de todos os portes. Compartilhando problemas e
multiplicando soluções ou, ainda, ampliando o network, os líderes
mantêm o mercado informado sobre a bagagem profissional que adquiriram.
Para mais
informações sobre o Programa de Formação de Líderes, contate a ABRH
Regional Triângulo Mineiro e Alto
Paranaíba através do
e-mail sabrinamagalhaes@terra.com.br ou pelos telefones (34) 3237-2320
e (34) 3229-4375.
Os associados
do Sistema Nacional ABRH contam com um desconto de 15% nas inscrições. As
empresas que fizerem mais de cinco inscrições terão desconto de 10%.
Os módulos
1º módulo: A Gestão de Pessoas e Negócios em
Tempos de Mudança
Período de
realização: evento já realizado.
Local:
Uberlândia
Objetivo:
Dar significado à liderança e
obter a credibilidade dos colaboradores em relação à atuação gerencial.
Programa
Sintético: O processo de mudanças das organizações x o papel atual do
líder; o líder enquanto agente de motivação da equipe de trabalho; e o
líder investido de autoridade para gerir pessoas.
2º
módulo: Qualidade do Relacionamento Pessoal e Profissional
Período de
realização: dias 15 e 16 de outubro de 2004
Local: Uberlândia
Objetivo:
Aperfeiçoar habilidades de comunicação interpessoal, visando a um
convívio harmonioso intra e inter equipes de trabalho.
Programa Sintético:
Características pessoais e competências do século 21; o exercício da
empatia e respeito às diferenças individuais; e o auto-conhecimento e a
busca da superação das limitações.
3º módulo: O Líder como
Agente de Mudança e Papel de Orientador e Formador de Equipe
Período de
realização: dias 12 e 13 de novembro de 2004
Local:
Uberlândia
Objetivo:
Valorizar a atuação educadora do líder, enquanto fonte de informação e
difusão de conhecimentos e promotor de mudanças, compreender a lógica que
sustenta as resistências e desenvolver competência para lidar com elas.
Programa Sintético: As mudanças e transformações do mundo
contemporâneo e seus impactos na vida profissional e pessoal; a introdução
e a absorção das mudanças e o tratamento das resistências; e a
responsabilidade gerencial pela formação da equipe de trabalho: orientação
e acompanhamento sistemático.
4º módulo: Negociação e Administração dos
Conflitos que Interferem na Produtividade da Equipe
Período de
realização: dias 9 e 10 de dezembro de 2004
Local:
Uberlândia
Objetivo:
Desenvolver habilidades de
negociação e administração de conflitos, incentivando a cooperação e a
solidariedade intra e inter equipes.
Programa Sintético: Atuação
gerencial conciliando interesses e idéias divergentes; vários estilos de
manejo de conflitos; e a negociação apoiada na relação “ganha-ganha”.
Simplicidade e
Espiritualidade nos Negócios
Perfilato Eventos Personalizados promoveu, no dia 14 de setembro, das 19h
às 22h30, no auditório da Fiemg, o seminário “Simplicidade e
Espiritualidade nos Negócios”, com os consultores Lélio H. Nascimento e
Ricardo Melo.
Os objetivos do evento
foram: possibilitar aos indivíduos um momento de reflexão sobre si mesmos,
através da simplicidade e da espiritualidade, tão esquecidas no mundo
atual, e discutir o elo de ligação entre a espiritualidade e a
prosperidade no mundo empresarial. Estiveram presentes pessoas que buscam
o auto-conhecimento e o reflexo de suas atitudes no relacionamento entre
equipes internas e público externo.
O programa
Foram abordados durante o
seminário: a definição de simplicidade; a identificação das fontes de
estresse, a necessidade do auto-conhecimento; o significado dos cinco
sentidos na busca do auto-conheci
mento;
a importância do tripé de sobrevivência de um indivíduo na produtividade
das empresas; os conflitos humanos e a dificuldade de lidar com o dinheiro
e a prosperidade; a construção de
uma conduta vitoriosa,
valorizando a espiritualidade de equipe; espiritualidade e prosperidade: a
lei dos ciclos e o impacto nas mudanças; leis espirituais do sucesso e
modelos bem-sucedidos de espiritualidade nos negócios; e como superar
crises e despertar a criatividade desenvolvendo sua espiritualidade.
Os palestrantes
Lélio
H. Nascimento – É Consultor em Simplicidade, com formação acadêmica em
Administração de Empresas. Formou-se como Facilitador em CAV (Ciclo de
Aprendizagem Vivencial) pelo Centro CAPE. Presta consultoria junto às
empresas através do Tripé de Sobrevivência de uma Organização (Custos,
Tecnologia da Informação e Atendimento ao Cliente), com enfoque no pilar
de Atendimento ao Cliente, introduzindo a cultura da simplicidade como
fator de competitividade no mercado.
Ricardo Melo – É Consultor em
Desenvolvimento Humano e Presidente do Instituto Ricardo Melo. É
Especialista em Coaching de Executivos e Profissionais Liberais com
Reconhecimento Internacional e Master-Trainer em Programação
Neurolinguística com Reconhecimento pela Universidade de
Sadhana - Espanha. É colunista do jornal “Hoje em Dia” e da revista
empresarial “Você S/A”. Foi consultor de membros da Comissão Técnica da
Seleção Brasileira de Futebol pentacampeã do mundo em 2002.
O estagiário como
voluntário em projetos sociais
|
O
trabalho voluntário vem caindo, lentamente, nas graças dos
brasileiros. Adultos, jovens e até crianças procuram exercer alguma
atividade que beneficie a sociedade, seja ela ligada ao meio ambiente,
a comunidades carentes, à educação ou a qualquer outra área que
necessite de apoio. Entre os jovens, o número de voluntários ainda é
pouco significativo. Uma pesquisa realizada no final de 2002 pelo
“Datafolha” (instituto de pesquisas do jornal “Folha de S.Paulo”)
mostrou que apenas 7% dos brasileiros com idade entre 14 e 21 anos
realizam algum tipo de trabalho voluntário, enquanto, nos Estados
Unidos, esse número chega a 74%.
Das
1.080 pessoas entrevistadas em São Paulo - SP, somente 20% declararam
realizar algum tipo de trabalho voluntário, atuando em igrejas,
instituições ou associações, campanhas ou movimentos populares,
centros espíritas, associações de bairro, escolas ou colégios.
O
Grupo Catho realizou uma pesquisa (“O Estagiário Brasileiro”) mais
abrangente, em janeiro de 2003, com 9.060 estagiários de todo o
Brasil. Os números não chegam a ser desanimadores, mas dão a dimensão
exata de que em muito precisam ser melhorados, aumentando a
participação do jovem no voluntariado.
Dos
estagiários respondentes, 22,65% declararam desenvolver algum tipo de
trabalho em benefício da sociedade. Entre eles, 24,74% cursam
universidade ou faculdade e 20,26% estão no Ensino Médio. A pesquisa
também mostrou que os homens são mais propensos a se envolver em
trabalhos dessa ordem. Dos respondentes, 23,66% são homens e 21,85%
são mulheres.
Os
estagiários que cursam faculdade ou universidade são os que também
dedicam mais tempo ao voluntariado: 13,24 horas semanais. Ao
observarmos o gráfico abaixo, podemos verificar que as mulheres,
embora estejam menos envolvidas em trabalhos voluntários, quando o
fazem, dedicam mais horas de seu tempo do que os homens – 12,24%
contra 9,03%, respectivamente:
Vale
lembrar que as empresas, hoje muito mais preocupadas com a questão da
responsabilidade social, valorizam o profissional – independentemente
do nível hierárquico - envolvido em ações em prol da sociedade. Isso
demonstra uma preocupação social que acaba se refletindo na imagem da
empresa.
Outra pesquisa realizada pelo Grupo Catho (A Contratação, a Demissão e
a Carreira dos Executivos Brasileiros – edição 2003), realizada com
41.395 respondentes também em janeiro de 2003, procurou avaliar o
quanto os funcionários estão satisfeitos com a responsabilidade social
de seus empregadores. E os índices foram bons: 48,86% a consideraram
como excelente ou boa. São poucos aqueles que acreditam que a empresa
não tem interesse algum em desenvolver projetos voltados para o
desenvolvimento da sociedade – apenas 6,01% dos respondentes.
Acompanhe outros dados na tabela abaixo:
|
|
10 - 9
Excelente
Muito
ativa socialmente em benefício da comunidade |
8 - 7
Bom
Alguma atividade social em benefício da comunidade |
6 - 5
Regular
Pouca
atividade social em benefício da comu-nidade |
4 - 3
Ruim
Nenhuma atividade social em benefício da comunidade |
2 - 1
Péssima
Sem interesse
em ter responsabi-lidades sociais |
Avaliação
Mediana interpolada |
|
Geral |
16,13 |
33,97 |
28,16 |
14,80 |
6,94 |
6,01 |
|
Homens |
16,33 |
34,21 |
28,90 |
14,15 |
6,41 |
6,03 |
|
Mulheres |
15,81 |
33,36 |
26,30 |
16,12 |
8,40 |
5,95 |
|
Presidente,
Gerente-Geral |
14,69 |
30,57 |
30,09 |
17,54 |
7,11 |
5,68 |
Cristina Balerini
Fonte: Boletim
Semanal RH.com.br
|
Banco do Brasil tem nova
Gerente Regional de Gestão de Pessoas
 |
No dia 19 de agosto,
aconteceu, em Belo Horizonte, a cerimônia de posse da nova Gerente
Regional de Gestão de Pessoas em Minas Gerais do Banco do Brasil, Patrícia
de Sousa Vianna. Devido à relação de parceria entre a ABRH-MG e o Banco do
Brasil na implementação de projetos sociais e de programas educacionais, a
Associação foi convidada para a cerimônia e enviou como representante seu
Vice-Presidente, José Emiliano Brandão Meira.
|
Atenção Associados:
pedimos que só utilizem a
seguinte conta para depósito: Banco do Brasil - Agência: 3368-5 - Conta:
16029-6. Em caso de dúvida, ligue para a ABRH - MG (31) 3227-5797.
Rhmail: Informativo Mensal da ABRH-MG - Coordenação:
Cristiane de Ávila
ABRH - MG: Presidente - Glória Rodrigues V. Meireles
End: Rua Gonçalves Dias, 229 - sala 404 - Funcionários -
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Luciana Amormino - Fotografia: Gláucia Rodrigues - Edição e Produção: Saíra Comunicação - End: Av. Brasil, 1831 - conj. 901/903 - Funcionários -
30140-002 - BH - MG - Telefax: (31) 3261-2195 - e-mail: sairacomunicacao@uol.com.br
10º Congresso Mundial de Gestão de Recursos
Humanos e o 30º CONARH - Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que
aconteceu no Rio de Janeiro entre os dias 17 e 20 de agosto, teve como
destaques a qualidade técnica e a atualidade e diversidade dos temas
abordados, atendendo às expectativas de todo o público. Durante as 70
palestras que aconteceram nos quatro dias de evento, estiveram presentes 4.500
congressistas e 80 conferencistas nacionais e internacionais. 
ivenciar
uma experiência real de trabalho em e
quipe e aprender a administrar na
prática. Foi com essa proposta que a psicóloga especialista em Dinâmica de
Grupo e mestranda em Administração Beatriz Flecha desenvolveu o projeto
“Modelo para Desenvolvimento de Equipes de Resultado”, quando atuava como
professora de Psicologia em uma faculdade de Belo Horizonte, no ano de 2002.
Os bons resultados foram reconhecidos no ano passado, quando o projeto
ganhou o Prêmio Ser Humano 2003 da ABRH-MG, na modalidade “Gestão de
Pessoas”, categoria “Profissional”.
