ma linda festa está sendo organizada pela ABRH-MG para a entrega do Prêmio Ser Humano 2005, que acontecerá no dia 6 de dezembro deste ano, às 19h30, no Espaço Luminis, em Belo Horizonte. Os melhores trabalhos em Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social Corporativa de Minas Gerais receberão o prêmio nas   modalidades: “Gestão de Pessoas - categorias: Profissional e Empresa” e “Responsabilidade Social Corporativa - categoria: Empresa”. Também serão premiados os destaques de “Personalidade Empresarial 2005” e “Personalidade RH 2005”.

Além da premiação, a ABRH-MG apresentará aos convidados a performance teatral denominada “O Menestrel”, interpretada por Moacir Reis, com texto em prosa atribuído a William Shakespeare.

E a comemoração não termina por aqui! Outro acontecimento agendado para o dia será o lançamento do livro “Bem-estar criativo para o sucesso” (Editora Saraiva), do Sr. José Diney, com momento reservado para autógrafo e presença já confirmada de Ralph Arcanjo Chelotti, Presidente da ABRH – Nacional, que assina o prefácio da obra.

Governança Corporativa e sua Influência na Gestão de RH

A ABRH-MG, juntamente com a TEC – The Executive Committee, promoverá, no dia 1º de dezembro deste ano, a partir das 8h, no Nacional Clube, em Belo Horizonte, a palestra “Governança Corporativa e sua Influência na Gestão de RH”, que será ministrada pela Professora Elismar Álvares da Silva Campos, Gerente de Projetos e Professora da Fundação Dom Cabral; Psicóloga; Especialista em Administração de Recursos Humanos, pela IPEAD-MG, em Planejamento de Carreira nas Organizações e em Estudo de Psicanálise Freudiana – GREP; Coordenadora de Núcleo de Governança Corporativa e da Rede PDA – Parceria para o Desenvolvimento de Acionistas, FDC; Professora e Consultora nas áreas de Desenvolvimento Organizacional, Processos e Sistemas de Recursos Humanos, Processos Sucessórios e Preparação de Sucessores em Empresas Familiares; Assessora de Recursos Humanos de empresas de grande porte (Estatais, Familiares e Privadas), por 15 anos; e Organizadora e co-autora do livro “Governando a empresa familiar”, editora Qualitymark.

TEC

A TEC é uma organização internacional voltada para o desenvolvimento pessoal e profissional de empresários e presidentes de empresas. Ela procura transmitir aos seus membros uma combinação de recursos metodológicos e suporte pessoal, para que eles possam superar os desafios constantes de conduzir e desenvolver seus negócios.

A TEC trabalha com grupos e cada grupo tem como coordenador um profissional de negócio. Essa técnica assegura a sintonia e o funcionamento pleno de grupo. Além de conduzir o grupo, o coordenador tem também o papel de trabalhar individualmente com cada participante, ajudando-o a explorar, em maior profundidade, os problemas, os assuntos mais relevantes e as melhores oportunidades.

Através da TEC, mais de 11.000 membros em 16 países já participaram de uma grande experiência de crescimento pessoal e profissional. A TEC tem ajudado os seus membros na definição de uma melhor perspectiva estratégica dos negócios, na escolha das melhores decisões, no gerenciamento das mudanças organizacionais e nas iniciativas que levam ao sucesso empresarial.

Programação

8h - Welcome Coffee

8h30 - Apresentação da TEC

9h10 - Palestra com a Professora Elismar Álvares da Silva Campos: "Governança

Corporativa e sua Influência na Gestão de RH"

10h10 - Debate

10h30 – Encerramento

Local: Clube Nacional – Rua Josafá Belo, 100 - Cidade Jardim – Belo Horizonte - MG

Mais informações

O evento é gratuito e exclusivo para associados da ABRH-MG. Para participar ou para obter mais informações, entre em contato com a ABRH-MG através do telefone (31) 3227-5797 ou pelo e-mail abrhmg@task.com.br.

Casablanca

projeto “Filme e Filosofia” apresentou, no dia 5 de novembro deste ano, o filme “Casablanca”, dirigido por Michael Curtiz em 1942, vencedor do Oscar de Melhor Filme, Diretor e Roteiro, além de ter sido indicado para Melhor Ator (Humphrey Bogart), Ator Coadjuvante (Claude Rains) e Edição. Além da apresentação do filme, os participantes puderam se deliciar com a análise e os comentários feitos pela filósofa Maria de Lourdes Gouveia, que vem encantando a todos que participam desse evento, que conta com o apoio da ABRH-MG.

Enredo

Em plena Segunda Guerra Mundial, enquanto cidades são invadidas pelos alemães, duas pessoas conseguem viver um romance intenso e inesquecível em Paris. O que torna a história mais interessante é exatamente a impossibilidade desse amor continuar. O roteiro e os diálogos desse filme de Michael Curtiz são perfeitos nesse sentido. llsa, interpretada pela bela atriz sueca lngrid Bergman, apaixona-se por Rick, o charmoso galã Humphrey Bogart, mas, em vez de fugir com ele de Paris, manda-lhe um bilhete de despedida na estação de trem. Ele parte sem entender o que havia acontecido. Tudo isso é contado em flashback. Anos depois, já em Casablanca, na Marrocos francesa, ela aparece com seu marido, o herói Victor Laszlo, interpretado pelo ator Paul Henreid, justamente no Rick's Bar, do qual o personagem de Bogart é dono. Eles estão à procura de um meio de fugir para a América. O sofrimento de Rick ao vê-la é inevitável e ela fica novamente dividida entre seus dois amores. O final é realmente surpreendente. Mas o sucesso do filme, que até hoje continua ganhando muitos fãs de todas gerações, explica-se pela fórmula bem-dosada de romance, humor, intriga e suspense.

Se você é associado da ABRH-MG, participe do projeto “Filme e filosofia” de graça! Para saber como, entre em contato com a associação pelo telefone (31) 3227-5797 ou através do e-mail abrhmg@task.com.br.

Próximo filme:

3 de dezembro – “Ensina-me a viver” (1971, Hal Ashby, USA) 

Local: Associação Médica - Auditório Oromar Moreira - Av. João Pinheiro, 161- 3º andar – Centro – Belo Horizonte / MG

Horário: 15 h - exibição do filme

             17 h - comentário

“Pessoa, singular e plural”

o dia 18 de outubro deste ano, aconteceu, no Minas Tênis Clube II, o lançamento do livro “Pessoa, singular e Plural”, de Carlos Pessoa, com o apoio da ABRH-MG. O evento foi realizado no restaurante do MTC II e contou com a presença de muitos convidados, entre eles amigos e parentes do escritor, o presidente da ABRH Nacional, Ralph Chelotti, a presidente e uma das diretoras da ABRH-MG, Glória Meirelles e Cristiane de Ávila, respectivamente.

Durante o evento, Pessoa se emocionou ao contar histórias marcantes vividas em sua infância pobre em Rosca Seca, distrito de Aimorés (MG), e durante sua vida profissional. Ele mostrou a todos os convidados que, apesar das dificuldades que enfrentou, conseguiu aproveitar todas as boas oportunidades que lhe foram apresentadas ao longo da vida e mudar sua condição de servente a superintendente de uma grande empresa. O autor também foi homenageado pelo Grupo de Serestas ao qual ajudou a fundar há 37 anos e do qual ainda faz parte.

“‘Pessoa, singular e plural’ é uma história/biografia/poesia cheia de ternura, de mineirice, de contos de humor, de fábulas antológicas como a dos bois Passeio e Passagem. E, incrivelmente, ao lado de tudo isso, é uma excepcional obra técnica de Gestão de Relações Industriais e Sindicais e de busca da excelência corporativa organizacional. Com maestria, Carlos nos prega essa admirável peça: não sabemos se ele está contando uma história pessoal ou se está escrevendo um livro técnico de Administração e Gestão”, resumiu Márcio Dayrell Batitucci, Facilitador de Mudanças e Terapeuta Corporal.

Segundo Glória Meirelles, presidente da ABRH-MG, a associação decidiu apoiar o lançamento do livro “Pessoa, singular e plural” por julgar de extrema importância para seus associados esse tipo de evento. “Faz parte dos objetivos da ABRH-MG divulgar livros e trabalhos, principalmente os que se referem ao segmento de Recursos Humanos, pois acreditamos que é nosso papel investir na propagação do conhecimento e da cultura. E é o que temos feito. Em 2005, já apoiamos outras iniciativas como essa e pretendemos não parar”, contou.

Ralph Chelotti apóia a posição da ABRH-MG: “Minas Gerais é um estado que tem o privilégio de possuir muitos intelectuais e Carlos Pessoa é um deles. A ABRH Nacional apóia essa iniciativa da ABRH-MG que, hoje, é um diferencial dessa instituição, mas esperamos que num futuro próximo isso também se torne um produto dentro de todas as associações do Sistema Nacional ABRH. Esses momentos são raros e especiais tanto para quem está lançando o livro quanto para quem compartilha dessa conquista”.

Legenda da Foto 1: Carlos Pessoa, autografando o livro "Pessoa, singular e plural".

Legenda da Foto 2: Cristiane de Ávila, diretora da ABRH-MG, Rauph Chelotti, presidente da ABRH Nacional e Glória Meirelles, presidente da ABRH-MG, com convidados durante o lançamento do livro de Carlos Pessoa.

Crédito das Fotos: Fernanda Maciel

O “Pensar” e o “Agir”

ois temas animaram o segundo dia do X Congresso Mineiro de Recursos Humanos, realizado pela ABRH-MG nos dias 1º e 2 de junho deste ano: “O Pensar: Claro que é possível agir de forma lúdica em um mundo bélico” e “Painel Top RH: Enigmas e desafios da gestão de pessoas”.

O Pensar

Geraldo Eustáquio de Souza, mestre em Administração, especialista em Comportamento Humano e em Saúde e Forma, consultor na área Organizacional, em Gestão Estratégica e Desenvolvimento de Líderes e Equipes, ministrou a palestra “Claro que é possível agir de forma lúdica em mundo bélico” e afirmou: “Para ser mais eficiente e compatível com a nossa realidade, o modelo organizacional brasileiro deveria refletir a história da nossa colonização, no caldeirão cultural da miscigenação, que privilegia um comportamento lúdico, de inclusão, em vez de um comportamento bélico, de exclusão”.

O consultor explicou que o homem é, por excelência, um animal lúdico que joga e até “brinca de brigar” com o objetivo de “marcar seu território”. “Os relacionamentos em sociedade e no trabalho pressupõem a participação do outro e esse contato também envolve disputas”, analisou.

O Agir

Mediado por Inácia Soares, comunicadora social, diretora de programação da Rede Super de Televisão, produtora, editora e apresentadora do programa Mesa de Negócios, na TV Horizonte, e do programa Momento de Decisão, na Rede Minas, o debate “Painel Top RH: Enigmas e desafios da Gestão de Pessoas” trouxe à tona diversos temas relacionados ao papel do profissional de Recursos Humanos nas empresas. Para falar sobre o assunto, estiveram presentes Maria Lúcia Rodrigues, psicóloga, mestre em Administração, especialista em Psicologia Organizacional, consultora nas áreas de Desenvolvimento Gerencial, Mudança Organizacional e Qualidade em Serviços e responsável pelas áreas de RH e Educação e Empreendedorismo no Sebrae-MG; Ricardo Diniz, engenheiro eletricista e engenheiro mecânico, especialista em Gestão Empresarial e superintendente de RH da Cemig; e Margareth Sacchetto, psicóloga clínica e organizacional, com especialização em Gestão de Pessoas e Gestão de Negócios, consultora organizacional, gestora de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Unimed-BH.

Durante o debate, os três palestrantes falaram sobre como é instigante trabalhar com Recursos Humanos, já que o ser humano é uma caixinha de surpresas e precisa aprimorar o seu auto-conhecimento para conseguir responder a todos os enigmas que se apresentam diariamente a ele. Além disso, para os três palestrantes, o profissional de Recursos Humanos precisa conhecer a fundo o negócio da empresa onde atua e ter conhecimento sobre todas as áreas: Marketing, Contabilidade, Administração, Planejamento, entre outras. “Mesmo dominando diversas áreas de conhecimento e desempenhando um papel fundamental nas empresas, o profissional de RH ainda é pouco valorizado”, disse Maria Lúcia Rodrigues. Margareth Sacchetto explicou: “O RH precisa ocupar um lugar mais próximo da alta administração nas empresas. É fundamental que isso aconteça como estratégia de organização, pois é o RH que cuida da gestão de pessoas, ou seja, é ele o responsável pelo alicerce no processo da construção de resultados nas empresas”. E Ricardo Diniz completou: “Um dos segredos para o bom desempenho do profissional de RH é a atenção que ele precisa dispensar aos colaboradores da empresa. Esse contato ajuda a entender as necessidades de cada um e a melhorar o desempenho individual e, conseqüentemente, geral”.

Legenda da Foto 1: O palestrante Geraldo Eustáquio falou sobre o tema "O Pensar".

Legenda Foto 2: O Debate "Painel Top RH" levantou questões interessantes sobre o trabalho dos profissionais de Recursos Humanos.

Crédito das Fotos: Demerval Filho

Programa de Apoio e Prevenção à AIDS (APA):

uma atitude a favor da vida

m 1993, um grupo de profissionais da Copasa, preocupado com os casos de infecção e de morte causados pelo vírus HIV em empregados da empresa e com o crescente número de pessoas contaminadas em todas as partes do mundo, dispôs-se a ser multiplicador de informações sobre doenças sexualmente transmissíveis (DST), como a AIDS. Assim nasceu o “Programa de Apoio e Prevenção à AIDS: uma atitude a favor da vida” que, no ano passado, foi um dos vencedores do Prêmio Ser Humano, realizado pela ABRH-MG, na categoria “Responsabilidade Social Corporativa”. Atualmente, o APA é coordenado por uma psicóloga e conta com 76 multiplicadores, em todo o estado de Minas Gerais. No ano de 2003, em parceria com o SESI, o programa ganhou um novo impulso para a atuação dos multiplicadores, mudando o conceito de lidar com a doença, passando a lidar com a saúde e, sobretudo, com o ser humano como um ser biológico, psicológico e sócio-cultural.

Para ser um multiplicador, além de participar do curso “Histórico e aspectos clínicos da AIDS; sensibilização; aspectos preventivos; formas de transmissão do vírus; prevenção e metodologia de trabalho”, empregado deve possuir algumas características:

:: Bom relacionamento com os colegas e a equipe de trabalho;

:: Facilidade de comunicação;

:: Discrição;

Comprometimento e responsabilidade com o trabalho;

:: Interesse pelo tema;

:: Inexistência de atos que possam significar preconceito ou dificuldades de lidar com o conteúdo da atividade.

Esses multiplicadores trabalham no sentido de conquistar os objetivos do APA, que são:

:: Minimizar a possibilidade de contaminação pelo vírus HIV e outras doenças sexualmente transmissíveis, incentivando a mudança de comportamento;

:: Contribuir para a permanência do empregado portador do HIV na empresa, sem discri-minação, com um suporte biopsicossocial;

:: Despertar nos trabalhadores o desejo de se proteger do HIV;

:: Contribuir para a quebra da cadeia de transmissão do vírus;

:: Trabalhar o ser humano em sua estruturação biológica, psicológica e sociocultural.

Os benefícios do programa são voltados a todos os empregados através das três campanhas  educativas realizadas no decorrer do ano: Carnaval, Dia dos Namorados e Dia Mundial de Luta contra a Aids, que é comemorado no dia primeiro de dezembro. Além disso, são realizadas palestras em cursos de CIPAS, SIPATs e quando solicitadas pelas comunidades e empresas públicas ou particulares. O APA também utiliza peças teatrais que focam a questão da Aids, através da Cia de teatro Água Viva, grupo formado por empregados voluntários.

Legenda da Foto: Dayse Carnaval, presidente do Conselho Deliberativo da ABRH-MG, Glória Meirelles, presidente da Diretoria Executiva da ABRH-MG, e Maria Aparecida Lacerda, coordenadora do programa da Copasa.

Crédito da Foto: Arquivos ABRH-MG

RHUMO Consultoria Empresarial:

Soluções personalizadas em sintonia com

a identidade e a filosofia de cada organização

á dez anos no mercado, a RHUMO Consultoria é uma empresa especializada na implementação de soluções personalizadas em Gestão Empresarial, notadamente nas áreas de Remuneração, Organização, Qualidade e Desenvolvimento de Pessoas. A metodologia de trabalho da empresa pressupõe atuar de forma simples e prática, na busca de soluções que possam ser efetivamente traduzidas em inovação, desenvolvimento, qualidade e melhoria nos resultados dos clientes, respeitando a identidade e a filosofia de cada organização.

Para desenvolver e dar suporte técnico aos projetos, a RHUMO conta com uma equipe de consultores com formação multidisciplinar e com expressiva capacitação, experiência e vivência profissional. Trabalha com a missão de contribuir para o desenvolvimento harmônico das organizações e das pessoas, criando e implementando soluções personalizadas e factíveis na Gestão de Recursos Humanos. Para tanto, tem como meta apresentar, de forma simples e prática, soluções que possam ser efetivamente traduzidas em inovação, desenvolvimento, qualidade e melhoria nos resultados dos clientes, respeitando a identidade de cada organização.

A filosofia da empresa está alicerçada em três pilares:
 

:: Estabelecer relações com os clientes fundamentadas em um espírito de parceria e confiança, garantindo a capacitação e a transferência de tecnologia;

:: Buscar o aprimoramento constante de nossos serviços, refinando e atualizando nossos conhecimentos e nossa metodologia de trabalho;

:: Dimensionar políticas, programas e ações de acordo com as necessidades específicas de cada cliente, uma vez que, como as pessoas, as organizações são únicas e com identidade própria.

A empresa atua em três áreas: Gestão Organizacional, Gestão da Remuneração e Gestão do Desenvolvimento Humano.

:: Gestão Organizacional e Processos: Definição, caracterização e implementação da área de recursos humanos; Elaboração e implantação de políticas, normas e procedimentos voltados para a gestão empresarial e de pessoas; Identificação e definição de metas e indicadores de desempenho; Definição da arquitetura organizacional e caracterização do papel das áreas; Planejamento e dimensionamento de pessoal; Definição de processo decisório, alçadas e malha de responsabilidades; Elaboração de pesquisas, diagnóstico e implementação de ações para melhoria do clima organizacional; Avaliação e implementação de processo de comunicação empresa x empregado; Elaboração, formatação, implantação e gestão de sistemas de gestão da qualidade referentes às normas ISO9001:2000 e PBQP-H; Identificação, definição e normatização de procedimentos administrativos, normativos e operacionais; Diagnóstico, mapeamento e racionalização de processos; Conscientização e treinamento de pessoas no desenvolvimento, implementação e melhoria de processos e procedimentos; Auditorias de processos e sistemas de gestão; Tratamento de anomalias / não conformidades e implementação de planos de ações; Suporte e monitoramento de impacto das ações de melhorias implementadas.

:: Gestão da Remuneração: Plano de cargos, carreiras e salários; Plano de participação nos lucros e/ou resultados; Descrição de cargos; Pesquisa salarial e demais práticas de remuneração; Plano de benefícios; Remuneração vinculada a habilidades e competências; Elaboração e implementação de sistema de remuneração vinculado à avaliação da capacitação individual; Política de remuneração estratégica; Metodologias de remuneração e recompensas voltadas para produtividade, comissionamento, bonificação e gratificações; Adequação e racionalização dos custos diretos e indiretos com mão-de-obra; Curso de Gestão da Remuneração.

:: Gestão do Desenvolvimento Humano:  Avaliação de profissionais e identificação de indicadores de potencial; Avaliação potencial para profissionais estratégicos; Capacitação e formação de lideranças; Captação e seleção de profissionais; Desenvolvimento individual, planejamento e gestão de carreiras; Formação de sucessores; Formação profissional e treinamento de equipe; Identificação, avaliação e orientação para retenção de talentos; Mapeamento de perfis profissionais; Tratamento de conflitos no ambiente organizacional; Preparação e acompanhamento de processo de mudança; Levantamento de necessidades, planejamento, aplicação e gestão de processos de desenvolvimento gerencial, técnico administrativo e operacional; Programa de conscientização para a implementação dos sistemas de gestão de segurança do trabalho / meio ambiente / qualidade.

            Em maio de 2005, A RHUMO Consultoria recebeu o Prêmio Quality Of Business Internacional 2005, concedido pelo Instituto Brasileiro de Pesquisa e Qualidade Gomes Pimentel – IBPQGP. Esse prêmio tem como objetivo reconhecer, distinguir e premiar as empresas e instituições que se destacam no seu segmento de atuação no mercado brasileiro, pela excelência na qualidade de seus produtos e/ou serviços, filosofia empresarial, prática operacional e respeito ao consumidor/cliente.

Para mais informações sobre a Rhumo Consultoria, acesse www.rhumoconsultoria.com.br, ou ligue para (31) 3296-9066 ou envie um e-mail para sergiocampos@rhumoconsultoria.com.br.

este mês, o “Quem é quem” traz informações sobre Ana Paula Garbato Frota, uma das mais recentes associadas da ABRH-MG, que é moradora da cidade de São Lourenço, situada no sul de Minas e famosa por suas águas minerais. Formada em Psicologia pela Universidade Mackenzie em São Paulo, Ana Paula participou de diversos cursos na área de Hotelaria, pelo Senac São Paulo: Administração de Restaurantes Comerciais, Administração de Recepção de Hotéis, Administração de Governança de Hotéis, Implantação de Turismo em Propriedades Rurais e Marketing Hoteleiro. Começou a trabalhar com hotelaria em 1999, na área administrativa do Hotel Fazenda Vale Formoso em Caxambu, sul de Minas. “Foi uma grande escola prática, onde pude aprender como funcionam os diversos setores de um Hotel e a me encantar pela área organizacional”, contou.

Atualmente, Ana Paula desenvolve trabalhos na área organizacional e gerencia as operações e alguns dos sub-setores de RH, como R&S e T&D, do Hotel Escola Fasama (Faculdade Santa Marta), em São Lourenço. Também trabalha com consultoria para empresas de outros ramos, com R&S e T&D, traçando perfil de colaboradores, avaliando competências, identificando lideranças, avaliando chefia, desenvolvendo ações corretivas com o objetivo de aumentar a eficiência na produção e desenvolvendo e implantando estratégias motivacionais. “Também me interesso muito por pesquisa, apesar de ser iniciante na área. Participei recentemente de uma mesa redonda no SIICUSP (13^º Simpósio Internacional de Iniciação Científica da USP), com um trabalho sobre memória. Pretendo não parar por aí”, disse.

Um dos momentos de destaque em sua carreira, segundo a entrevistada, foi quando participou ativamente da implantação do Projeto Hotel Escola Fasama. Esse projeto tem como objetivo a formação acadêmica dos alunos, tanto do curso de turismo e hotelaria, quanto dos demais cursos oferecidos pela instituição. É um grande laboratório de aplicação prática dos conhecimentos recebidos nos cursos, pois os alunos poderão aplicar os conhecimentos específicos na real situação de funcionamento de um empreendimento hoteleiro. Segundo Ana Paula, “é um projeto muito bonito, onde não só a cidade de São Lourenço, mas toda região se beneficiará, principalmente com a parceria com uma instituição como o Senac”.

O motivo pelo qual Ana Paula escolheu fazer parte da ABRH-MG é por acreditar que os profissionais da área de RH precisam cada vez mais de informações e trocas de experiência, principalmente aqueles que estão longe dos grandes centros, como é o seu caso. “A minha parceria com a ABRH-MG é recente, mas já colho frutos. A ABRH nos mantém informados, atualizados e em constante aprendizado”, explicou.

TreinaMinas e Grupo Projetar promovem evento para capacitação de líderes comunitários

partir de um diagnóstico realizado pelo TreinaMinas, foi constatada a necessidade de se realizar treinamentos em diversos âmbitos junto a ONGs e outras instituições. O primeiro curso foi realizado nos dias 24 e 25 de outubro, no Centro Industrial e Empresarial de Minas Gerais (Ciemg), em Contagem, pela consultora voluntária do Grupo Projetar Adriana Galuppo, a um público de 17 pessoas, e abordou o tema “Liderança para o Projeto Rede de Desenvolvimento de Contagem”.

Durante o treinamento, Adriana Galuppo ajudou os participantes a construir o perfil do líder cidadão e, com isso, a refletir acerca do papel que desempenham junto à comunidade. O curso foi gratuito e todos os participantes são líderes comunitários de regiões de Contagem. “O objetivo do curso é despertar em cada participante o seu papel de líder no cotidiano da comunidade onde atua. A maioria não tem formação em liderança, mas fazem trabalhos voluntários e vem atuando de forma singular junto à comunidade”, contou a palestrante, que é pedagoga e consultora organizacional.

Durante os dois dias de treinamento, os participantes ouviram Adriana contar sobre suas experiências, puderam trocar vivências com os colegas e participaram de dinâmicas que os fizeram discutir sobre o papel do líder e suas implicações junto à comunidade.

Luiz Carlos de Oliveira, presidente da Associação Comunitária Monte Castelo, disse que participou do treinamento porque está sempre em busca de oportunidades para reciclar seus conhecimentos. “Para desenvolver o trabalho de líder, busco experiências na minha própria vivência, já que ocupei papéis de liderança na empresa em que trabalhei por 27 anos. Gostei muito do curso, pois, através dos casos que a Adriana contou, pude aprender como agir em diversas situações”, contou.
 

“A proposta do curso me atraiu muito. A gente trabalha com a comunidade e tem que exercer a liderança de forma a atrair o máximo de pessoas possíveis a aderir às nossas idéias. Se não for assim, não conseguimos realizá-las. Trabalhar com pessoas tem um lado bom e um lado ruim. O lado ruim é que pessoas são difíceis de lidar, e o lado bom é que, com a nossa atuação, é possível transformar a realidade de muita gente”, disse Adriane Pereira do Nascimento, coordenadora do Grupo das Crianças Carentes da Vila São Caetano (GRIASC).

Consultoria Voluntária

Além do curso de liderança, o TreinaMinas contou também, em outubro, com a consultoria voluntária realizada por Paulo Rodrigo Corgozinho, da área de Administração de Negócios da Fiat Automóveis S.A., à Associação Comunitária Chácaras Califórnia, Maracanã, Los Angeles e Linda Vista - ACCMLLV - em Contagem, tendo desenvolvido as seguintes atividades:

:: Diagnóstico das principais necessidades da associação;

:: Diagnóstico da situação cadastral e fiscal da associação;

:: Consultas junto à Receita Federal relacionadas às declarações obrigatórias a serem encaminhadas pela associação;

:: Consultoria no que diz respeito aos controles financeiros da associação;

:: Revisão da documentação de caixa mantida pela associação;

:: Levantamento de procedimentos junto à Receita Federal para alteração do estatuto atual da associação.

Para tornar-se uma empresa parceira ou uma instituição beneficiada, ser um consultor/instrutor voluntário ou um beneficiário, entre em contato com Joana Guimarães, gerente do Projeto TreinaMinas, pelo telefone (31) 3225-0069 ou através do e-mail abrhmgtreinaminas@taskmail.com.br.

Legenda das Fotos: Durante o treinamento, Adriana Galuppo abordou o tema liderança e realizou dinâmicas com os alunos.

Crédito da Foto: Fernanda Maciel

 Música

Show Artistas Mineiros In Concert 12 Anos
27 de novembro no Grande Teatro do Palácio das Artes

Domingo, às 20h

Mais informações: www.palaciodasartes.com.br ou (31) 3237-7399

Zeca Baleiro - Show Baladas no Asfalto
25 e 26 de novembro no Grande Teatro do Palácio das Artes

Sexta e sábado, às 21h

Mais informações: www.palaciodasartes.com.br ou (31) 3237-7399

Série de Concerto TIM - Orquestra Sinfônica de Minas Gerais
22 de novembro no Grande Teatro do Palácio das Artes

Terça, às 20h30

Mais informações: www.palaciodasartes.com.br ou (31) 3237-7399

Teatro

As Rosas do Rosa

18 e 19, 25 e 26 de novembro no Espaço Oficina - Puc Minas Liberdade

Sextas e sábados, às 20h30

Mais informações: Oficina de Teatro da Puc (31) 3269-3260

Confissões de um estressado

17 a 20 de novembro no Teatro Da Maçonaria

Quinta a sábado, às 21h, e domingo, às 19h

Informações: (31) 3213-4959

 Exposição

Os "Reclames" de Fulvio Pennacchi: primórdios da propaganda brasileira

Até 12 de fevereiro de 2006 no Instituto Moreira Sales

De terça a sexta, das 13h às 19h, sábado e domingo, das 13h às 18h

Mais informações: www.ims.com.br (31) 3213-7900

Exposição Margem - Desenhos no Espaço, de Ana Amélia Diniz Camargos
Até 08 de dezembro na Grande Galeria do Palácio das Artes

Terça a sábado, das 9h às 20h30, domingo, das 16h às 20h30

Mais informações: www.ims.com.br (31) 3213-7900

"Belo Horizonte - Tempo e movimentos da Cidade Capital"

Exposição de longa duração no Casarão e na área externa do Museu Abílio Barreto

Terça a domingo, de 10h às 17h; quinta, até 21h. 
Mais informações: (31) 3277-8573

  Literatura

Hora da Literatura - Curso Poéticas Visuais
21 e 28 de novembro na Sala Juvenal Dias no Palácio das Artes

Segunda, de 12h30 às 13h30

Mais informações: www.ims.com.br (31) 3213-7900

 
 Dança

Cia de Dança Palácio das Artes - Espetáculo Entre o Céu e as Serras
19 de novembro no Grande Teatro do Palácio das Artes

Sábado, às 21h

Mais informações: www.palaciodasartes.com.br ou (31) 3237-7399

  Cinema e vídeo

Mostra Vídeo Itaú Cultural
23 e 30 de novembro no Cine Humberto Mauro

Quarta, às 19h30

Mais informações: www.palaciodasartes.com.br ou (31) 3237-7399

Rhmail: Informativo Mensal da ABRH-MG - Coordenação: Cristiane de Ávila 

ABRH - MG: Presidente - Glória Rodrigues V. Meireles End: Rua Gonçalves Dias, 229 - sala 404 - Funcionários - 30140-090 - BH - MG - Tel:(31) 3227-5797 e Fax: (31) 3223-0846 - e-mail: abrhmg@task.com.br - Projeto Gráfico: Saíra Comunicação - Design Gráfico: Liliana Kelly dos Santos - Redação: Fernanda Maciel - Revisão: Luciana Amormino - Diagramação: Letícia Neves - Edição e Produção: Saíra Comunicação - End: Av. Brasil, 1831 - sala 901 - Funcionários - Cep: 30140-002 - BH - MG - Telefax: (31) 3261-2195 - e-mail: saira@sairacomunicacao.com.br - site: www.sairacomunicação.com.br

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