 |
|
|
  |
 |
|
|
||
 |
|
|
| Informativo mensal - Maio de 2007 | |
|
| Uma fonte mensal de idéias divulgadas entre seus colegas de trabalho. | |
|
Seções ABRH-MG em ação
|
||
|
||
Faltam poucos dias para o XI Congresso Mineiro de RH Nos dias 15 e 16 de maio de 2007, acontece no Ouro Minas Palace Hotel, o maior evento na área de Gestão de Pessoas do estado, o XI Congresso Mineiro de RH. Promovido pela ABRH-MG, o Congresso, nos dois dias de congresso, abordará assuntos importantes para a atualização do profissional de Recursos Humanos, a partir do tema central “A Sustentável Leveza do SERH”. Para quem não fez a inscrição no XI ComRH, ainda dá tempo! As inscrições via internet podem ser feitas até a meia-noite do dia 10 de maio. Se você perder esse prazo, as inscrições serão reabertas no 15 de maio, na secretaria do evento, no Ouro Minas Palace Hotel. Mas, fique atento, pois as vagas são limitadas! Clique aqui e faça agora a sua inscrição pela internet. Confira aqui a programação completa do XI Congresso Mineiro de RH. |
|
|
César Souza é atração especial do XI Congresso Mineiro de RH Para enriquecer ainda mais o XI Congresso Mineiro de RH, a ABRH-MG também trará um dos dez palestrantes mais requisitados no Brasil, segundo a revista “Exame”: César Souza, que é consultor, autor de diversos livros, entre eles os best sellers “Você é do Tamanho de seus Sonhos” e “O Momento da sua Virada”, e presidente da Empreenda - Empresa de consultoria em Estratégia, Marketing e Recursos Humanos. A palestra de César Souza será ministrada no dia 15 de maio, primeiro dia do evento, das 18h às 19h, com o tema “Você é o líder da sua vida”, também título de seu último livro, que já está entre os dez mais vendidos no país. Após a palestra, César Souza lançará e autografará sua obra para os participantes do ComRH. Você é o líder da sua vida Segundo César Souza, a liderança, tal qual a conhecemos hoje, está com os dias contados. O líder sabe-tudo e aquele que se baseia apenas no carisma, também. Os velhos conceitos e atributos do líder foram concebidos para uma realidade que já não existe mais. César Souza escreveu o livro “Você é o líder da sua vida” para todos que desejam desenvolver novas formas de exercer a liderança, seja em casa, no trabalho ou no dia-a-dia. Combinando personagens fictícios e reais, ele mostra que o sucesso é uma conseqüência natural na vida de quem encontra seu próprio estilo e desenvolve suas melhores qualidades. Repleto de informações históricas e culturais, a obra mostra trajetórias de sucesso de empresários do Brasil e do exterior, assim como de pessoas nas artes, na política, nos esportes e na vida cotidiana. Observando essas lições da realidade, descobrimos que, embora não existam regras fixas para se atingir o sucesso, existem atitudes comuns que permeiam as histórias dos líderes vencedores. Aproveite essa oportunidade de aprender com quem entende do assunto! Participe do XI ComRH e vá à palestra e noite de autógrafos com César Souza. Clique aqui e conheça mais sobre os palestrantes que marcarão presença no XI Congresso Mineiro de RH! |
.
|
|
Expo-RHMinas acontece em conjunto com o XI ComRH Uma das grandes atrações do XI Congresso Mineiro de RH é a Expo-RHMinas 2007, que acontece também nos dias 15 e 16 de maio, no Ouro Minas Palace Hotel, e é aberta ao público. A feira é uma oportunidade para se conhecer melhor empresas que atuam com destaque em Minas e no Brasil e também os patrocinadores do Congresso. Confira a lista de empresas que já confirmaram presença na feira deste ano: Patrocinadores do XI Congresso Mineiro de RH: Odontoprev (patrocinador Diamante) Expositores: ADP Brasil
|
|
|
Oficina de Mosaicos é destaque na programação do XI ComRH “A intenção é relaxar e libertar a criatividade”, explica a artista plástica Mariza Sales que, junto com Sônia Regina Figueiredo Moreira, graduada em Filosofia e Letras e mestre em Lingüística, irá realizar a Oficina de Mosaico, no XI Congresso Mineiro de Recursos Humanos. A oficina acontece no dia 15 de maio, às 14h30, com 40 vagas. Há um ano, Mariza e Sônia trabalham com Oficinas de Mosaicos em eventos e dizem ser uma atividade muito gratificante, tanto para o aluno, quanto para elas. “O resultado é imediato, e é um trabalho fácil e prazeroso”, contam. Elas prepararam para o XI ComRH porta-chaves e pequenos potes de cerâmica, que têm um espaço para a montagem de um mosaico. “As tesselas, que são as peças usadas para fazer o mosaico, serão pedaços de vidros coloridos, que nós mesmas fazemos. Pintamos o vidro, queimamos em um forno a 180° e cortamos”, ensina Mariza. “Lembramos que o vidro é um material reciclado, tornando a oficina ainda mais interessante”, ressalta a artista, que há seis anos trabalha com mosaicos. Sônia tem dois anos que exerce o ofício. A parceria entre Sônia e Mariza funciona muito bem para o propósito de fazer uma oficina terapêutica. Com formação em ciências humanas e em lingüística, Sônia entra com o conhecimento com relação à expressão e satisfação pessoal e Mariza contribui com a metodologia prática. “Como o propósito da oficina é a criação livre e também nosso tempo é curto, apresentaremos uma peça pronta de nossa autoria e incentivaremos os alunos a criar”, fala Sônia. “Nossa expectativa é que as pessoas saiam felizes como nós ficamos quando terminamos um mosaico. Esperamos que essa alegria seja contagiante”, comentam Mariza e Sônia. Para participar da Oficina de Mosaicos, o congressista deve se inscrever na secretaria do evento, no dia 15 de maio, no Ouro Minas Palace Hotel. O critério para a participação é por ordem de inscrição. |
|
|
Congresso Mineiro na mídia Leia abaixo matéria veiculada no jornal “Hoje em Dia”, no dia 12 de abril de 2007, sobre o Com RH: Sustentabilidade, na acepção da palavra, é a característica de se manter constante por um longo período. “O termo tem um sentido mais abrangente. Significa agir de forma que todas as ações sejam duradouras e estejam relacionadas à continuidade dos aspectos econômicos, sociais, culturais e ambientais da sociedade”, define a vice-presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos em Minas Gerais (ABRH-MG), Clarice Andrade. Ela defende que pessoas e empresas precisam ser sustentáveis para garantir a continuidade dos seus objetivos. “Para atingir a sustentabilidade, os indivíduos e organizações têm que ter propostas viáveis, serem eficazes, eficientes, ágeis e abrangentes”, ensina. Exatamente para abrir espaço para reflexão a respeito de todos os aspectos da sustentabilidade, a ABRH-MG realiza a XI edição do Congresso Mineiro de Recursos Humanos 2007 sob o tema “A Sustentável Leveza do SeRH”, dias 15 e 16 de maio, em Belo Horizonte. É uma forma de utilizar conhecimentos, conceitos e ferramentas que permitam aos participantes do congresso se tornarem agentes efetivos de transformação das organizações e da sociedade. “Os conceitos de sustentabilidade devem ser aplicados em todas as atividades, porque a sociedade como um todo precisa ser sustentável”, explica Clarice. O primeiro item da sustentabilidade é ser viável, que significa que organizações e pessoas devem direcionar suas ações para objetivos que agreguem valores, ou seja, criar um sentimento que deve ser reconhecido pelo público. Clarice Andrade exemplifica essa condição, esclarecendo que as empresas estão cada vez mais aumentando a sua produção de materiais e alimentos voltados para uma vida mais saudável. O segundo item da sustentabilidade é a eficácia, que está ligada às necessidades de pessoas e organizações contribuírem, efetivamente, para a resolução de problemas na atividade a que se propõem. O item agilidade quer dizer gerar o resultado dentro dos prazos estipulados, que devem ser os menores possíveis. Já para ser abrangente, é preciso estar atento a todas as possibilidades, ser competitivo, abrir os horizontes. E quanto ao último quesito da lista, ser responsável pelos resultados, significa que pessoas e organizações sustentáveis precisam aferir conquistas que melhorem ou transformem a qualidade de vida delas e das comunidades do seu em torno. Congresso discute a Sustentável Leveza do SeRH Clarice Andrade chama a atenção para os seguintes pontos que serão discutidos no Congresso: “Ser sustável” é ter e desenvolver competências e habilidades que permitam ser necessárias por tempo indeterminado; “Ser leve” é liberar e substituir valores e práticas ultrapassadas para dar lugar ao novo, às novas atitudes, novas habilidades e novos conceitos. E, por fim, o “Ser”, de forma diferente, mais flexível e criativo, para lidar com mudanças e aceitar os desafios que modificam completamente as características dos mercados em que competem. “Ser capaz de trabalhar e liderar times de trabalho, com o olhar no futuro, estruturando programas pessoais de crescimento. Ser capaz de ajudar no estabelecimento de ambientes que ofereçam oportunidades, gerando experiências relevantes para o crescimento profissional sustentável”, resume a vice-presidente da ABRH-MG. ExpoRH-Minas Simultaneamente ao evento, será realizada a ExpoRH-Minas, uma feira voltada às novidades ligadas às atividades de recursos humanos, como serviços e produtos. De acordo com Letícia Amaral, diretora da Sênior Eventos, empresa promotora da feira, o espaço dá oportunidade para as empresas mineiras e de outros estados divulgarem de forma direta e efetiva seus produtos, serviços e suas marcas aos profissionais de Recursos Humanos.
|
||
Moça com brinco de pérola O programa Filosofia e Cinema apresenta, no dia 16 de junho de 2007, o filme “Moça com brinco de pérola”, mais uma obra usada pela filósofa Maria de Lourdes Gouveia para discutir o tema deste ano: “Amor de perdição, amor de salvação”. O filme será exibido às 15h, no auditório da Una, (Rua Aimorés, 1451, Lourdes) e, às 17h, inicia-se o comentário da filósofa, que também é responsável pela realização do programa. Um filme que mistura história e ficção, “Moça com brinco de pérola” é baseado no romance homônimo de Tracy Chevalier e foi lançado em 2003. Ele fala sobre a criação de um dos mais famosos quadros do pintor holandês Johannes Vermeer, “Girl with a Pearl Earring”. Vermeer viveu em Delft, na Holanda, no século XVII, quando a sociedade separava ricos e pobres, cristãos e protestantes, patrões e criados. O filme de Peter Webber conta a história de Griet, uma menina de 16 anos que vai trabalhar como criada na casa do famoso pintor. Em um lar de uma família numerosa que convive diariamente com o medo do fracasso financeiro, a jovem logo desperta a atenção do patrão e é designada para limpar seu ateliê. Quieta, intuitiva e fascinada por arte, Griet é cada vez mais preferida por Vermeer, causando ciúmes em sua esposa, filha e sogra. O pintor, aos poucos, leva-a para um mundo encantador, de cores exóticas, luz, sombras e uma beleza inimaginável. Ela torna-se testemunha do processo criativo do grande mestre e musa inspiradora para um de seus mais famosos trabalhos. A ABRH-MG disponibiliza 20 ingressos todos os meses para seus associados que desejem participar do programa Filosofia e Cinema. Entre em contato com a associação pelo telefone (31) 3227-5797 ou pelo e-mail abrhmg@abrhmg.org.br e peça o seu ingresso.
|
||
|
|
||
Revista MelhorA ABRH-MG oferece a todos os seus associados uma assinatura da revista “Melhor - Gestão de Pessoas”, publicação mensal da ABRH-Nacional, em parceria com a Editora Segmento, inteiramente voltada para profissionais da área de Recursos Humanos. No momento em que o profissional ou a empresa se associa à ABRH-MG, ganha uma assinatura de um ano da revista, ou seja, um total de 12 exemplares, distribuídos mensalmente. A assinatura é sempre renovada quando é confirmado o acerto da anuidade do associado. A revista é leitura essencial para quem lida com o capital humano nas empresas. Historicamente, a publicação foi uma das primeiras a falar da necessidade do profissional de RH ter uma atuação estratégica. “Para nós, gestores de pessoas, ‘Melhor' é uma publicação muito importante, que traz as novidades, tendências de mercado e as novas teorias, mantendo-nos atualizados”, conta Thelma Teixeira, diretora executiva da ABRH-MG e leitora da revista. O objetivo da revista “Melhor – Gestão de Pessoas” é contribuir para o desenvolvimento humano e organizacional. Para isso, suas matérias abordam as melhores práticas em gestão de pessoas e as principais tendências em RH, além de contar com a participação de renomados especialistas da área. A publicação trata de assuntos que estão no dia-a-dia do profissional de RH, como: gestão de pessoas, remuneração, benefícios, educação corporativa, comunicação, qualidade de vida, responsabilidade social, saúde, tecnologia, entre outros. “Eu uso alguns textos da revista no meu trabalho com desenvolvimento de líderes em empresas. Por não ser uma revista científica, as matérias são menores e melhores para atrair também leitores que não são da nossa área”, fala Thelma que usa, por exemplo, textos da revista sobre liderança coaching nos cursos nas empresas, em que trabalha com líderes de diferentes áreas profissionais. Seja também um associado ABRH-MG e um assinante da revista “Melhor – Gestão de Pessoas”! Aproveite essa oportunidade de estar sempre por dentro das últimas tendências do RH no Brasil e no mundo. |
 Capa da revista Melhor de maio de 2007. |
|
|
||
|
|
||
Presidentes do Sistema ABRH Uma grande honra para a ABRH-MG. Assim definiu a presidente da instituição, Glória Meireles, ao receber os presidentes de quase todas as seccionais da ABRH nos dias 28, 29 e 30 de abril e 1º de maio, na Fundação Dom Cabral (FDC), situada no Condomínio Alphaville, em Nova Lima, com o objetivo de discutir diversos assuntos relacionados ao Sistema ABRH, como a prestação de contas do exercício de 2006 e o plano de ação para o próximo triênio. “É um grande prazer receber representantes de todo o Brasil aqui em Minas Gerais, na Fundação Dom Cabral, que é um orgulho para nós, mineiros. Este momento é uma grande oportunidade para a ABRH-MG se apresentar a todo o cenário nacional, mostrando nosso trabalho para além das montanhas de Minas. Estou muito feliz por esse momento”, falou Glória, muito emocionada. A abertura do evento foi realizada no dia 28 de abril, às 19h, e contou com uma palestra sobre motivação ministrada pela Dra. Betania Tanure, professora titular da FDC. Em seguida, os participantes do evento receberam as boas-vindas no hotel, durante um belo jantar, e foram convidados a comemorar sua chegada na Casa Noturna Esopo, como cortesia do Sistema Nacional ABRH. O segundo dia do evento começou com muito trabalho. Logo cedo, às 9h, Rijane Mont´Alverne Neto, presidente do Conselho Deliberativo do Sistema ABRH Nacional, e Ralph Chelotti, presidente do Sistema Nacional ABRH, fizeram uma abertura bem descontraída, falando um pouco sobre a cultura mineira e sobre as pautas que seriam abordadas durante todo o evento. Ralph Chelotti ressaltou a importância do alinhamento de todas as ABRHs com relação às idéias, foco de atuação, transparência e ética, para o fortalecimento do Sistema. “Nosso objetivo é trabalhar de forma que todos tenham sustentabilidade tanto financeira quanto de valores. Falar de rede é complicado quando não se tem um alinhamento. Por isso a importância de se trabalhar todo o Sistema ABRH. Um encontro como esse, além de unir amigos, pois é assim que nos relacionamos, nos permite trocar idéias. É um momento para nivelar conhecimentos. Trocamos experiências do que já foi feito e abordamos também o que queremos fazer. Com isso, a cada dia, ficamos mais sólidos em nossas ações”, explicou Ralph Chelotti. Em seguida, os presidentes de cada seccional se apresentaram e expressaram suas expectativas com relação ao evento e à sua atuação na ABRH. Segundo Maria Sampaio, presidente da ABRH-BA, esse encontro é fundamental para a integração e sinergia do grupo. “Estou encantada com Minas Gerais e com a recepção que recebemos da ABRH-MG, especialmente da Glória Meireles. Esse encontro é a grande oportunidade que temos para trocar idéias e aprender uns com os outros. Estamos tratando de temas não apenas relacionados à nossa gestão, mas também relacionados a decisões governamentais, como, por exemplo, o aumento da licença maternidade, que é o assunto do momento”, contou. Durante a manhã, foram apresentadas aos participantes características e vantagens da Revista “Melhor”, revista do Sistema ABRH, editada pela Editora Segmento, no intuito de alinhar o pensamento com relação aos benefícios de se apoiar e de utilizar esse meio de comunicação como a principal fonte de divulgação de todo o Sistema. Para falar sobre a Revista “Melhor”, o Sistema Nacional ABRH convidou o Diretor Geral da Editora Segmento, Luciano do Carmo. Em seguida, todos foram convidados para um delicioso café da manhã e, após, foram iniciadas as discussões sobre Projetos Institucionais da Diretoria Executiva. Às 12h30, foi servido o almoço e, às 14h, todos retornaram ao trabalho, com a seguinte pauta a ser discutida: Prestação de contas do exercício 2006, com parecer do Conselho Fiscal e Auditoria; Plano de Ação da Assessoria de Imprensa; Apresentação de projetos institucionais da Diretoria Executiva, incluindo indicadores de Gestão de Pessoas, Ser referência em Gestão Pública e Relações de Trabalho. O último tema a ser abordado no domingo tratou das realizações da Diretoria Executiva – Gestão 2007/2009. Em seguida, às 20h30, os participantes do evento foram convidados para uma confraternização no restaurante da escola de equitação Nutreal, com patrocínio obtido pela ABRH-MG. A segunda-feira, terceiro dia de evento, também foi repleta de trabalho e boas surpresas. Logo pela manhã, às 8h30, aconteceu a eleição do vice-presidente do Conselho Deliberativo do Sistema ABRH Nacional e o fechamento das atividades. Às 11h, os participantes saíram com destino a nossa bela e histórica Ouro Preto, onde almoçaram a deliciosa comida mineira e fizeram um city tour para conhecer mais de perto a cidade e suas histórias. |
.
|
|
Cursos da Integração Escola de Negócios em BH A Integração Escola de Negócios e Consultoria de Gestão de Negócios e Pessoas está com uma ampla programação de cursos para 2007 que, em Belo Horizonte, acontecem no Ouro Minas Palace Hotel (Av. Cristiano Machado, 4001 - estacionamento no local). A ABRH-MG é parceira da Integração e os nossos associados possuem 15% de desconto em todos os treinamentos abertos de RH e de Desenvolvimento Gerencial oferecidos pela escola nas diversas cidades brasileiras onde atua. Abaixo está o calendário de cursos da Integração que serão realizados em Belo Horizonte em maio e junho. Faça já sua inscrição, pois as vagas são limitadas: :: Capacitação de Gestores de e-learning :: Desenvolvimento de Analistas em Administração de Pessoal :: Liderando Equipes e Otimizando Resultados :: Desenvolvimento de Analistas de Treinamento :: Desenvolvimento de Coordenadores e Supervisores – Inclui mapeamento de competências e feedback individual Para mais informações sobre estes e outros cursos da Integração, acesse www.integracao.com.br ou ligue para 0800 16 24 68. * 10% para ex-alunos; descontos progressivos para mais de uma inscrição; parcelamento para pessoas físicas. Descontos não-cumulativos. |
||
 |
||
|
|
||
AGF Saúde realiza programas de prevenção para melhorar a saúde dos segurados Quarta maior seguradora de saúde do país e com atuação crescente no estado de Minas Gerais, a AGF Saúde é patrocinadora diamante do XI Congresso Mineiro de RH, promovido pela ABRH-MG, nos dias 15 e 16 de maio de 2007, em Belo Horizonte. A empresa destaca-se em seu setor pela maneira personalizada com que atende seus 120 mil segurados, todos provenientes de planos empresariais. Isto porque traz em sua filosofia de trabalho a conscientização do beneficiário para que ele mesmo cuide de sua saúde. Portanto, muito antes das operadoras pensarem em realizar programas de prevenção, com foco no bem-estar e na saúde dos segurados, a AGF Saúde desenvolveu, em 1997, um projeto ímpar no mercado denominado Programa Qualidade de Vida – PQV. Nesses dez anos, o PQV realizou mais de 20 mil avaliações e já orientou por volta de 8 mil pessoas; números importantes para a diminuição da sinistralidade. Diferentemente do check-up , que apenas prescreve e analisa exames, uma equipe especializada terceirizada, composta por médicos, nutricionistas e psicólogas, acompanha o paciente após a orientação inicial. Além das orientações individuais, o PQV se diferencia por ter ações coletivas de prevenção, realizadas dentro de grupos avaliados. Mesmo assim, cada segurado é tratado como único, pois a AGF Saúde entende que seu bem-estar terá reflexo direto na vida pessoal e no desempenho profissional. Há exemplos de pessoas que mudaram completamente seu estilo de vida depois de passarem pelo PQV. Vale citar como exemplo o Programa de Reeducação Alimentar. Cerca de 300 segurados participaram, dos quais 200 obesos. Em seis meses, cerca de 200 deles atingiram perda de pelo menos 10% do peso que tinham no início do tratamento. De quatro participantes com obesidade mórbida, dois voltaram à normalidade e dois ficaram apenas pouco acima do peso normal. Uma paciente que não tinha hábitos saudáveis, anteriormente ao programa, hoje é maratonista. E outros 70 pacientes que apresentavam alterações de exames de glicose e colesterol hoje se alimentam de maneira saudável. Dos 300, apenas 30 realmente não aderiram ao programa. Um outro caso de sucesso surgiu com a implementação do Programa de Psicologia, lançado pelo PQV. Por meio de entrevistas individuais, foi possível estudar relacionamentos interpessoais no trabalho e desenvolver técnicas para diminuir casos de estresse. Segundo Peter Rosemberg, diretor estatutário da AGF Saúde, o grande desafio do Programa é conseguir fazer com que os pacientes mudem seus hábitos de vida. |
.
|
|
. Fatores de risco São chamados fatores de risco tudo aquilo que aumenta o risco para determinada situação. Por exemplo: atravessar a rua distraidamente é um fator de risco para atropelamento. Passar na frente de um touro com roupas vermelhas é fator de risco para ser atacado por ele. Alguns fatores de risco para doenças: :: Estar acima do seu peso ideal é um fator de risco para diabetes e pressão arterial.
|
||
|
||
|
|
||
Voluntários Telemig Celular em ação O programa Voluntários em Ação, da Telemig Celular, foi um dos vencedores do VI Prêmio Humano, evento promovido pela ABRH-MG em 2006. Premiado na modalidade “Responsabilidade Social Corporativa”, categoria “Empresa”, o programa de responsabilidade do Instituto Telemig Celular tem o objetivo de oferecer oportunidades de trabalho voluntário para os colaboradores da companhia, que também são envolvidos na avaliação e no monitoramento e planejamento das ações, através de um Comitê Gestor. Três projetos são desenvolvidos pelo “Voluntários em Ação”: Campanha de Doação, Mutirão Amigo e Fundo Amigo. Todos eles têm como público-alvo a primeira infância, ou seja, crianças com até seis anos, de forma que alinha a iniciativa ao investimento social privado da companhia, que é a defesa dos direitos da criança e do adolescente. São cinco anos de trabalho e mais de 19,8 mil crianças beneficiadas, com ações como pintura e pequenas reformas em creches, de acordo com as diretrizes da política pública para essas entidades, doação de alimentos, agasalhos, brinquedos, materiais escolares e divulgação para os colaboradores da possibilidade de destinação de 6% do Imposto de Renda aos Fundos da Infância e Adolescência. O que motivou a criação do programa foi a necessidade de refletir para o público interno da empresa a preocupação da Telemig Celular com o desenvolvimento social. O trabalho voluntário foi escolhido por ser também uma forma de melhorar o ambiente de trabalho, promover a integração entre os colaboradores, oferecer oportunidades de desenvolvimento de uma consciência cidadã e contribuir para a melhoria das condições de vida da comunidade. Os primeiros passos foram o levantamento das demandas da comunidade e do perfil dos colaboradores da empresa. O atendimento a cada um desses critérios garante a eficácia e a continuidade da iniciativa. Em uma pesquisa feita em 2001, foi descoberto, por exemplo, que 60% das pessoas tinham disponibilidade para o serviço voluntário, no fim-de-semana, fora do horário de trabalho, o que contribuiu para a criação do projeto Mutirão Amigo. Entre os valores em que se baseia o programa “Voluntários em Ação”, destaca-se a Gestão Participativa e o trabalho com parcerias, ou seja, o Comitê Gestor procura desenvolver sistemas de participação que incluem as associações comunitárias, empresas, sindicatos, conselhos de direitos e movimentos sociais, como o Movimento Luta Pró-Creches que reúne 135 creches comunitárias na região metropolitana de BH e que é parceiro do Instituto Telemig Celular. “Quando os sistemas de participação são mobilizados para o desenvolvimento de projetos sociais, aumentam-se as possibilidades de êxito na obtenção dos resultados pretendidos e assegura um amplo respaldo social, além de reforçar valores como solidariedade e tolerância”, explicam os autores, membros do Comitê Gestor, e acrescentam que, por meio das parcerias, o trabalho otimiza recursos e evita a duplicidade de ações. Resultados Em 2005, com objetivo de avaliar as ações que estavam sendo realizadas, foi feita uma nova pesquisa com os colaboradores da empresa. O primeiro dado que chamou atenção foi o aumento da prática de trabalho voluntário pelos colaboradores. Em 2001, eram apenas 12% contra 39% de pessoas participando de alguma atividade em 2005. Perguntados sobre os benefícios do programa, há o reconhecimento da contribuição das ações para a melhoria do compromisso do colaborador com a empresa, para o desenvolvimento de técnicas e habilidades de liderança entre os colaboradores, além de aumento da motivação e produtividade. Os resultados qualitativos apresentam-se tanto para os colaboradores quanto para as entidades e crianças beneficiadas: :: Crianças freqüentando uma creche com condições físicas adequadas para uma melhor educação; Há cinco anos, o Mutirão Amigo é inscrito como iniciativa do Dia V, dia dedicado ao voluntariado em Minas Gerais. Em 2006, esse projeto foi inscrito no Dia de Fazer a Diferença, promovido pela Rede Record, com repercussão nacional. |
.
|
|
|
||
|
|
||
Roberto Crema marcará presença no XI ComRH Psicólogo clínico e antropólogo, Roberto Crema tem 33 anos de vivência profissional e possui várias formações em áreas de movimento humanístico e transpessoal. Autor de mais de 15 livros, como “O líder no novo milênio”, “Liderança no século XXI” e “Da especialização à vocação”, ele é palestrante do XI Congresso Mineiro de RH, que acontece em Belo Horizonte, nos dias 15 e 16 de maio de 2007. Para falar sobre o tema do Congresso, “A Sustentável Leveza do SeRH”, a ABRH-MG convidou ele, que atualmente ocupa o cargo de vice-reitor da Rede Unipaz. Confira a entrevista que Roberto Crema concedeu ao RH Mail. RH Mail: Atualmente, quais atividades profissionais você desempenha? Roberto Crema: Há 20 anos, desde a fundação da Universidade Internacional da Paz (Unipaz), da qual sou um operário, tenho praticado a abordagem transdisciplinar holística, nas áreas de saúde, educação, empresarial e ambiental. Enfim, considero-me um consultor de uma Ecologia do Ser. Confio que a maior descoberta do século XXI será a plenitude humana. Caso contrário, haverá século XXI para o ser humano? Sou vice-reitor da Rede Unipaz, que constela mais de 20 unidades no Brasil e extrapolou as fronteiras nacionais, com unidades na Argentina, Equador, Portugal, França, Bélgica, Reino Unido, entre outros. Também, coordeno o Colégio Internacional dos Terapeutas, Cit-Brasil, cujo mentor é o Jean-Yves Leloup. Além de minhas atividades terapêuticas e de escritor, viajo constantemente, buscando lançar sementes do paradigma emergente, nesta humanidade sofrida, em processo de parto de uma nova consciência. RH Mail: Conte-nos um pouco sobre a sua experiência profissional, os trabalhos mais importantes que desenvolveu: Roberto Crema: Coube-me a tarefa de coordenar o primeiro congresso holístico transdisciplinar do mundo, em março de 1987, em Brasília, tendo como presidente de honra o Pierre Weil. Esse congresso reuniu profissionais eminentes, reconhecidos internacionalmente, nas áreas da ciência, filosofia, arte e tradição sapiencial, e ocorreu apenas um ano após a Unesco ter publicado a Declaração de Veneza, afirmando que a ciência encontrava-se diante dos seus confins, necessitando de um urgente e premente diálogo com outras formas de conhecimento, propondo-nos o desafio transdisciplinar, que supera a perversa dissociação entre ciência e consciência. Esse foi o ponto de partida da criação da Unipaz, a terceira universidade da paz do mundo, após a das Nações Unidas e a da Costa Rica. Duas décadas após, podemos afirmar que o Brasil está desenvolvendo uma cultura transdisciplinar de ponta, que estamos irradiando para o mundo. Considero que essa visão inovadora, que integra a análise com a síntese, o pessoal com o transpessoal, a inteligência masculina com a feminina, o plano existencial com o essencial, precisa nortear nossas ações, visando o pleno desenvolvimento do potencial humano. RH Mail: Como será a sua palestra no XI Congresso Mineiro de RH? Roberto Crema: Com o tema “A Sustentável Leveza do SeRH”, irei tratar a questão crucial da autosustentabilidade, com a da excelência, do excelso que nos solicita a leveza do feminino, para se lograr uma abertura para o Ser, que deve orientar o ego, que representa nossas raízes na matéria e na sociedade. Minha reflexão será de base, partindo do substrato paradigmático que se encontra envolvido no âmago da crise global que estamos atravessando, a partir de uma visão aberta e de uma escuta inclusiva. RH Mail: Qual a importância de participar de um evento como esse? Roberto Crema: Como terapeuta, educador e consultor, aprendi que ninguém transforma ninguém e ninguém se transforma sozinho. Nós nos transformamos no encontro. Eventos como esse têm a essencial virtude de facilitar a alquimia do encontro consigo mesmo e com os outros. RH Mail: Qual a sua opinião sobre o trabalho da ABRH-MG? Roberto Crema: Pela lucidez e ousadia presente na temática do Congresso, apresento minhas congratulações à inspirada direção dessa associação que se dedica à tarefa nobre do desenvolvimento humano, nesta terra altaneira, berço de conspirações e do bom combate pela libertação!
|
 |
|
|
||
|
Orquestra Sinfônica de MG e Grupo Uakti – Série de Concertos TIM Série de Concertos TIM no Parque
Cavaletes: bichos de pés e cabeças – pinturas de Marconi Marques Cartografia do Chão – fotos e objetos de Sylvia Amélia Grand Bazaar de Kashgar – fotografias de Mariângela Chiari Revelações – fotografias de Rodrigo Zeferino (álcool)ºs + outras interações; uma experiência do laboratório-móvel – instalação e vídeo de Sonia Labouriau
Novas Diretrizes em Tempo de Paz Pequeno Milagres – Grupo Galpão Malandro – Coral Voz e Cia
Coreografia de Cordel – Cia de Dança do Palácio das Artes Dínamo – Cia de Dança Deborah Colker
Olhares do cinema: O Brasil em quatro recortes
A República de Platão Renascimento e sua arte |
||
ABRH - MG: Presidente - Glória Rodrigues V. Meireles
|
||
Patrocinadores de Gestão
|
||
Filosofia e Cinema
O que a ABRH-MG oferece a você 
Agregando Valor 
Um giro pelo mercado
Gente que faz 
Quem é quem 
