Profissionais de RH decifram o

Enigma da Esfinge

os dia 1º e 2 de junho deste ano, diversos profissionais de Recursos Humanos e áreas afins se reuniram no Ouro Minas Palace Hotel, em Belo Horizonte, com o mesmo propósito: desvendar o enigma da esfinge. Com o tema “Decifra-me ou devoro-te – O enigma da esfinge e a gestão de pessoas”, o X Congresso Mineiro de Recursos Humanos, realizado pela ABRH-MG, através de palestras e atividades, instigou os participantes a pensar em seus próprios enigmas e na necessidade de desvendá-los para não serem devorados num mercado de trabalho cada vez mais exigente e competitivo.

A abertura do evento se deu através da presidente da ABRH-MG, Glória Meireles, que agradeceu à equipe da associação pelo trabalho realizado durante oito meses para que o X Congresso Mineiro de RH acontecesse, e provocou os participantes a decifrar, nos dois dias do evento, o que está por trás desse tema provocativo.

Após a abertura, aconteceu a palestra magna: “O homem e o homem no trabalho – Decifrando o enigma dessa diferença”, ministrada por Eugênio Mussak, professor do MBA em RH da FIA-USP, presidente da Sapiens – Consultoria em Desenvolvimento Humano e Educação Corporativa, articulista das revistas “Você S/A” e “Vida Simples”, autor do livro “Metacompetência” e incluído pela revista Exame (nov/2004) na lista dos dez consultores mais influentes do Brasil. Mussak, através de uma metáfora da esfinge, dividiu-a nas três partes que foram os subtemas do X Congresso: Pensar, Sentir e Agir. A cabeça humana da esfinge seria o Pensar; o corpo de leão corresponderia ao Sentir; e as asas de águia ao Agir. Além disso, Mussak fez um resgate histórico da esfinge, mostrando suas variações para diversas sociedades. “A esfinge é uma espécie de manual do cérebro. Podemos colocar o pensar, o sentir e o agir em várias ordens na nossa vida e, com isso, construir atitudes que vão nos tornar mais felizes ou não. Na minha opinião, as pessoas que realizam mais são as que têm mais vontade, que pensam primeiro, depois agem e, assim, sentem as conseqüências”, explicou o palestrante.

Mussak também afirmou que, antigamente, a postura cobrada do homem no trabalho não era a mesma cobrada nas relações sociais. Segundo ele, isso vem mudando à medida que percebemos que o ser humano é ele em qualquer âmbito da vida. “Com essa constatação, percebemos ainda mais a importância do profissional de Recursos Humanos dentro das organizações. É ele quem media as expectativas dos diretores e dos colaboradores na empresa em que atua. De um lado, os dirigentes querendo resultados. Do outro, os empregados querendo ser reconhecidos e buscando pertencer ao ambiente de trabalho. Mas, todos, são motivados pelos sonhos, pelos desejos e pela necessidade”, contou.

Após a palestra de Eugênio Mussak, os congressistas tiveram 30 minutos para poder visitar a Expo-RHMinas – feira realizada paralelamente ao evento e aberta ao público, que contou com stands de empresas com serviços voltados a agregar ainda mais o trabalho dos profissionais de RH. Na feira, puderam desfrutar de um belíssimo café-da-manhã.

Às 11h30, aconteceram as palestras simultâneas “O Pensar – O desafio dos enigmas: uma abordagem contemporânea”, ministrada por Maria de Lourdes Gouveia, e “O Agir – Responsabilidade Social e gestão”, ministrada por Cássio Campos. (As palestras simultâneas serão abordadas na editoria "Enigma da Esfinge" deste jornal).

Depois das palestras simultâneas, os participantes tiveram um intervalo para o almoço e, às 14 horas, participaram da atividade de integração “Projetar a esfinge”, desenvolvida pelo Grupo Projetar. A atividade começou com a entrega de enigmas aos participantes, que foram divididos em grupos. Ao desvendar o enigma, o grupo escrevia a resposta num papel e o entregava a algum membro do Projetar. Quando todos os grupos desvendaram seus enigmas, descobriram que cada enigma sozinho poderia não ter sentido, mas, ao juntá-los, formava a letra de uma música. E qual seria a música? E de qual compositor? Mais uma vez, foram impelidos a desvendar esses dois enigmas. E desvendaram! A música era “Eu nasci há dez mil anos atrás”, de Raul Seixas. Ao final, todos se levantaram e, juntamente com o Grupo Projetar, cantaram essa música.

Terminada a atividade de integração, os congressistas se dividiram em duas palestras simultâneas: “O Sentir – Performance: Uma questão de paixão”, ministrada por José Lopes Agulhô, e “O Agir – Relações interpessoais e qualidade de vida no trabalho”, por Edina Bom Sucesso.

Em seguida, os participantes partiram novamente para mais uma visita à feira, regada por um bom cafezinho mineiro.

Continuando o encontro, aconteceram mais duas palestras simultâneas: “O Pensar – Homem: Centro da Gestão de RH”, com Roberto Gioria, e “O Agir – Comunicação transformadora: influência e estratégia”, ministrada por Cecília Andrade.

Para encerrar o primeiro dia do X Congresso Mineiro de Recursos Humanos, Antônio Carlos Teixeira, graduado em Direito e pós-graduado em Marketing, autor de três obras sobre criatividade e inovação e certificado como facilitador pelo CPSI – Creative Problem Solving Institute, Creative Education Foundation, da Universidade de Búfalo (NY/USA), ministrou a palestra magna “Como criar felicidade”. Para começar, Teixeira questionou os congressistas: “Você já teve algum problema na vida?” Todos, em uníssono, responderam que sim. E Teixeira continuou: “Problemas fazem parte da vida. A diferença é como os resolvemos”. Segundo ele, todos nós resolvemos problemas a toda hora, mas o que nos estressa são aqueles que não conseguimos resolver e que acabam nos trazendo infelicidade. Para que isso não ocorra, é importante que, primeiro, identifiquemos as causas do problema. Depois, pensemos nas soluções possíveis para, posteriormente, tomarmos a atitude mais conveniente. Teixeira também afirmou que os problemas, muitas vezes, trazem oportunidades, já que nos obrigam a ver as situações por outros ângulos e nos exigem novas maneiras de pensar. Mas, para tanto, é preciso ter criatividade e superar o medo, que é o maior vilão contra o sucesso e o maior causador do comodismo. “Crie alternativas. Faça algo que te fascine. Visualize, com detalhes, uma cena de felicidade. Faça coisas novas e interessantes. Acredite no futuro. Adapte-se às novas situações. Pense o que ninguém pensou antes. Quebre paradigmas. Pare de pensar em limitações e pense nas possibilidades. Substitua as frases negativas por pensamentos positivos. Sonhe, sem medo. Liste seus sonhos em todos os âmbitos de sua vida. Felicidade é desfrutar o que você tem”, aconselhou Teixeira.

“Foi a primeira vez que participei do Congresso Mineiro e fiquei muito satisfeita com o que vi. Os temas abordados foram extremamente pertinentes e a escolha dos palestrantes foi fantástica. Para mim, as melhores palestras foram as ministradas por Geraldo Eustáquio, Eugênio Mussak, Maria de Lourdes Gouveia e Andréa Maria Silveira. Acho que a diversidade dos temas foi muito pertinente e inovadora, trazendo luz para muitas questões relacionadas ao papel do profissional de RH. Gostei muito da atividade proposta pelo Grupo Projetar, pois criou uma interação entre os participantes, e das palestras em que foram apresentados cases de trabalhos desenvolvidos em empresas. Outro ponto que me chamou atenção foi a organização do evento, que mostrou sua preocupação em prestigiar as ´pratas da casa`, muito competentes, por sinal”, contou a congressista Kátia Andrade, Analista de Recursos Humanos do Minas Tênis Clube.

Segundo dia

O segundo dia do X Congresso Mineiro de RH começou com a palestra magna “Lucro compartilhado – Construindo o capital social da empresa”, ministrada por Marcus Rogério Lemos, engenheiro metalurgista, ex-gerente de diversas áreas na Usiminas, dentre elas as de Metalurgia, Comércio Exterior e Informática, e atual gerente de RH e Administração da Usiminas. Lemos fez uma abordagem histórica da Usiminas, pegando como pontos principais a missão, os valores e os objetivos da empresa ao longo do tempo, sempre voltados para o bem-estar e a felicidade dos colaboradores e responsáveis pelo sucesso e grandiosidade da organização. Para finalizar a palestra, ele destacou uma frase dita pelo presidente da Usiminas e que, segundo ele, exemplifica bem o que norteia a empresa: “Bons resultados são importantes e devemos buscá-los sempre, mas sem nos esquecermos de que ter pessoas felizes é essencial”.

Em seguida, aconteceram simultaneamente as palestras “O Pensar – Quando ser devorado é melhor que decifrar”, ministrada por Paulo Volker, e “O Agir – Estratégias de negócios e desafios de RH”, com Nelson Savioli.

Entre 10h40 e 11h, os congressistas fizeram mais uma visita à feira Expo–RH Minas e, às 11 horas, dividiram-se para assistir às palestras simultâneas “O Sentir – Espiritualidade nos negócios”, com Ricardo Melo, e “O Agir – Case de sucesso CVRD – Competências para Valer”, ministrada por Dayse Gomes.

       Posteriormente a essas duas palestras, entre 12h e 13h30, houve um intervalo para o almoço, e os congressistas voltaram para assistir a uma belíssima apresentação do Grupo Tambolelê e das Chicas da Silva, que encantaram os palestrantes com sua música e seu talento.

Logo depois, os participantes se dividiram para assistir às palestras “O Pensar – Claro que é possível agir de forma lúdica em um mundo bélico”, ministrada por Geraldo Eustáquio, e “O Agir – Painel Top RH: Enigmas e desafios da gestão de pessoas”, com Maria Lúcia Rodrigues, Ricardo Diniz e Margareth Sacchetto, contando com a participação de Inácia Soares como moderadora.

Às 15h40, aconteceu a última visita à feira e, em seguida, as palestras simultâneas “O Sentir – Assédio moral no trabalho”, por Dra. Andréa Maria Silveira, e “O Agir – Competências essenciais do líder – como obter sucesso profissional e felicidade pessoal”, ministrada por Amália Sina.

A última palestra do evento, “O lado ´sol` e o lado ´sombra` na gestão à brasileira”, ministrada por Betânia Tanure, psicóloga, Ph.D. pela Brunel University, especialista em Consultoria Gerencial pelo Henley Management College (Inglaterra), professora de Comportamento Organizacional, professora convidada do Trium – New York University, London School of Economics e HEC, possui artigos e livros publicados. Tanure também começou sua palestra com um questionamento: “Como anda o lado ´sol` e o lado ´sombra` na gestão de Recursos Humanos?” Para responder a essa pergunta, a palestrante começou falando sobre as características mais marcantes do povo brasileiro, como criatividade, flexibilidade, autoritarismo, conservadorismo, entre outras, e apontou um dos grandes problemas que ocorrem nas empresas brasileiras: o conceito de performance sustentável, em que o subdesenvolvimento satisfatório ainda prevalece. Tanure também falou sobre as características intrínsecas a um líder, afirmando que ele é aquele que se preocupa verdadeiramente com as pessoas, mas sem deixar de lado a tarefa árdua de exigir um bom trabalho, de cobrar resultados e de demitir, quando necessário.

Para finalizar o X Congresso Mineiro de Recursos Humanos em grande estilo e prestigiando, mais uma vez, a cultura de Minas, aconteceu o show de Saulo Laranjeira, divertindo e emocionando os congressistas e os organizadores do evento.

“Participo quase sempre do Congresso Mineiro e, neste ano, achei que os temas das palestras estão mais fundamentados e voltados para os cenários e as tendências atuais da área de Recursos Humanos. Também achei a organização excelente, assim como a feira Expo–RHMinas. As palestras que mais gostei foram a da Maria de Lourdes Gouveia e a do José Lopes Agulhô, mas, em geral, todas as palestras agregaram valor. Conheço o trabalho da ABRH-MG há muito tempo e acho fundamental para aproximar os profissionais de RH, bem como para fornecer informações acerca da nossa profissão”, disse Luciana Rodrigues Ferraz, Diretora da Ação Gerencial Ltda, empresa de prestação de consultoria em Recursos Humanos.

Crédito das Fotos: Demerval Filho