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Conarh 2005 promete novidades
aos profissionais de RH
Conarh - Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas - chega à sua 31a
edição ainda mais inovador. Acompanhando
as mudanças que acontecem no país, o Conarh 2005 tem como tema “Hora de Agir
e Realizar – O desafio do crescimento”. De 1º a 4 de agosto, serão
discutidos mais de 20 temas ligados ao crescimento das empresas, sob a ótica
da Gestão de Pessoas e das Estratégias Corporativas. O evento acontecerá no
Transamérica Expo Center, em São Paulo - um espaço privilegiado, com
infra-estrutura completa e moderna, 22.000 m² de área, três pavilhões
integrados, nove salas e ar-condicionado central.
 Toda a programação do Conarh 2005
está voltada para a apresentação e o debate de casos práticos, a troca de
experiências e a análise de modelos e desafios reais dos gestores de
pessoas. O objetivo é preparar organizações e profissionais para o momento
de evolução que o Brasil vivencia e
destacar, cada vez mais, a importância das pessoas nas empresas.
Além
de ser antecedido por três Fóruns
preparatórios - Trabalhadores, Presidentes e Jovens -, o
Conarh 2005 também contará com:
- Sala de Casos de Sucesso:
espaço dedicado à apresentação das melhores práticas em Gestão de Pessoas,
que aprofunda as oportunidades de aprendizado e a troca de informações;
- Oficinas de Gestão:
atividade em que os participantes vivenciam a aplicação de metodologias
voltadas para a melhoria da Gestão de Pessoas;
- Sala de Inovação: área
onde profissionais, consultores e acadêmicos têm a oportunidade de expor
suas contribuições para a evolução da Gestão de Pessoas.
Público
 A
área de Gestão de Pessoas é muito abrangente e, por isso, seus temas
interessam a uma grande gama de pessoas. Profissionais que atuam no RH das
empresas, consultores, fornecedores e estudantes vêem no Conarh uma
oportunidade de reciclagem, atualização e troca de experiências. São
pessoas interessadas em discutir e conhecer mais sobre qualidade de vida,
métricas, estratégias e modelos de gestão, remuneração e gestão da saúde,
por exemplo. E esses são apenas alguns dos mais de 20 temas que fazem parte
do programa do Conarh 2005.
Por sua abrangência, o Conarh também
recebe profissionais das áreas de Administração, Tecnologia da Informação,
Comunicação e Pesquisa, além de todos aqueles que, direta ou indiretamente,
atuam em áreas ligadas a Gestão de Pessoas e Recursos Humanos.
Expo ABRH
A Expo ABRH é um espaço de
conhecimento conectado ao que há de melhor e mais moderno em produtos,
serviços e novas tecnologias aplicadas à Gestão de Pessoas. A cada ano, a
EXPO ABRH atrai um público maior e mais qualificado, tornando-se
indispensável para as empresas que queiram expor suas marcas. Em 2005, a
Expo ABRH vai surpreender os visitantes com três novidades:
- Ampliação da Arena Social:
espaço onde 30 empresas e ONGs apresentam e compartilham seus programas de
Responsabilidade Social – ações criativas que resultam em benefício direto
para a sociedade;
- Espaço Mulher: apresenta
produtos e serviços exclusivos para as mulheres e soluções para o dia-a-dia
das executivas;
- Espaço Digital: expõe
novidades e lançamentos em soluções digitais não só para empresas como
também para uso pessoal.
Informações
Para mais
informações, ligue para (11) 3256-0455 ou acesse
www.abrhnacional.org.br.
Crédito das Fotos 1, 2 e 3: Arquivo ABRH
Nacional
Crédito da Foto 4: Juan Guerra
Legenda da Foto 1: Apresentação durante o
Conarh 2004.
Legenda das Fotos 2, 3 e 4: Neste ano, o
Conarh traz, entre seus diversos palestrantes, a atriz Fernanda Montenegro,
o psiquiatra Içami Tiba e Viviane Senna, presidente do Instituto Ayrton
Senna.
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Filme e
Filosofia - “Sexo por compaixão”
 erá
que compaixão é a palavra certa para designar o sentimento de Dolores – ou
Lolita – pelos homens infelizes de sua cidade aos quais ela decide ajudar?
Para a filósofa Maria de Lourdes Gouveia, não. Compaixão remete a piedade e
não é bem isso que a protagonista do filme “Sexo por compaixão”, exibido no
dia 9 de julho, durante a última sessão deste semestre do projeto “Filme e
Filosofia”, está buscando. À primeira vista, pode parecer que sim, já que
ela faz sexo com homens que sofrem pela falta de amor de suas companheiras.
Mas, na verdade, Dolores, abandonada por seu marido, está à procura de sua
felicidade e de seu prazer, num ato ao mesmo tempo profano e sagrado.
 O tema principal do filme
perpassa por um dos episódios mais comuns e rotineiros na vida das mulheres:
o abandono do companheiro. Cotidianamente, ouvimos casos de mulheres que
passaram por essa situação. O mágico do filme, então, é o caminho tomado
pela protagonista que, de sofredora, passa a buscar sua felicidade através
do prazer, que gera, também, o prazer alheio. A todo instante, segundo Maria
de Lourdes, somos convidados a pensar sobre a questão da incompletude humana
e sobre como colocamos no outro a possibilidade de acabar com a nossa
carência nata e eterna. “O nome da protagonista já diz tudo: Dolores. Um
nome carregado de dor e uma mulher que buscar ajudar-se através da ajuda ao
outro”, explicou.
Outras temáticas também
permeiam o filme, como a relação da Igreja com a sociedade; a questão da
maternidade, mostrando como a natureza é sábia e livre de preconceitos; o
amor enquanto sentimento comum a todos, entre outros.
“As estações da vida”
A partir de agosto deste ano,
o projeto “Filme e Filosofia” abordará uma nova temática: “As estações da
vida”. Para tanto, foram escolhidos filmes que retratam a infância, a
adolescência, a maturidade e a velhice.
Programação:
- 13 de agosto – “Primavera,
Verão, Outono, Inverno... e Primavera” (2003, Ki-duk Kim, Coréia do Sul /
Alemannha);
- Setembro – O projeto não
acontecerá nesse mês;
- 1º de outubro – “E sua mãe
também” (2001, Alfonso Cuarón, México / USA);
- 5 de
novembro – “Casablanca” (1942, Michael Curtiz, USA);
- 3 de dezembro – “Ensina-me a
viver” (1971, Hal Ashby, USA).
Local: Auditório Oromar
Moreira – Associação Médica de Minas Gerais - Av. João Pinheiro, 161, 3º
andar, Centro, Belo Horizonte.
Horário: 15h – exibição do
filme / 17h – comentário.
A ABRH-MG disponibiliza
aos seus associados 20 convites para cada sessão. Portanto, para participar,
basta entrar em contato com a associação através do telefone
(31) 3227-5797 até a quinta-feira antes do
evento que escolher. Participe!
Crédito da Foto:
Fernanda Maciel |
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O “Sentir” e o “Agir”
 ando
prosseguimento ao objetivo desta editoria, criada especialmente para
divulgar as palestras simultâneas realizadas no X Congresso Mineiro de
Recursos Humanos, comentaremos, neste mês, as palestras “O Sentir –
Performance: uma questão de paixão”, ministrada por José Lopes Agulho
– consultor, atuou como executivo em Planejamento e Desenvolvimento
Organizacional e de Pessoas, desenvolveu projetos de Reordenação
Estratégica, Tática e Operacional de importantes grupos empresariais e
é professor em programas fechados e MBAs do Ibmec e da FGV –, e “O
Agir – Relações Interpessoais e qualidade de vida no trabalho”, por
Edina Bom Sucesso – psicóloga, membro do Conselho Consultivo da ABQV,
realiza palestras em todo o país, é consultora de empresas e
fundadora da Ergon – Consultoria Continuada.
O Sentir –
Performance: uma questão de paixão
 Funcionários criativos e
empresas mais sensíveis às diferenças dos seus colaboradores. No
dia-a-dia de intensa busca por resultados e acirrada competição, essa
proposta soa, muitas vezes, como utópica, afirmou o professor de
Gestão Estratégica e Psicologia Empresarial, José Lopes Agulhô. Mas as
organizações líderes propiciam um ambiente de trabalho no qual há
espaço para fluir sentimentos e novas idéias. “As empresas precisam
pensar alternativas de gestão que resultem na melhoria da performance.
Ao cercear o sentir, ela vitima a singularidade do sujeito e,
limitado, ele deixa de criar, tornando-se uma mera peça da
engrenagem”, advertiu Agulhô.
O Agir – Relações
Interpessoais e qualidade de vida no trabalho
 As
relações interpessoais, seja no trabalho ou no âmbito social, são
permeadas pela dificuldade que o ser humano tem em entender que o
outro é diferente e possui defeitos, muitas vezes, difíceis de serem
mudados. A partir dessa constatação, a psicóloga Edina Bom Sucesso
mostra como podemos fazer para buscar uma boa convivência com os
colegas de trabalho, independentemente da hierarquia e de fatores que
aumentem ou diminuam a afinidade. Segundo ela, o poder, o dinheiro e o
prestígio podem, muitas vezes, complicar as relações, principalmente
quando o líder não é um profissional apto a liderar. Além disso, Bom
Sucesso afirmou que é importante saber falar, mesmo que o assunto seja
difícil ou desgastante. “Nem toda pessoa que nos agrada com palavras
bonitas merece a nossa confiança. O cuidado com a palavra é
importante, mas, às vezes, deixar de dizer as coisas é mais
desgastante que dizê-las”, explicou.
Crédito das Fotos: Demerval Filho
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Participe do Prêmio Ser Humano
2005!
 ABRH-MG, através da Coordenação Técnica do Prêmio Ser Humano - As Melhores
Práticas na Gestão de Pessoas - informa que já estão abertas as inscrições
para o “Prêmio Ser Humano 2005”. Repetindo o sucesso alcançado no ano
anterior, o prêmio se divide em duas modalidades: “Gestão de Pessoas” e
“Responsabilidade Social Corporativa”. O “Prêmio Ser Humano”, um evento
promovido pela ABRH-MG, abre espaço para apresentação de projetos e trabalhos
de sucesso que vêm sendo desenvolvidos no segmento de recursos humanos por
empresas, profissionais e acadêmicos.
Em 2005, na modalidade “Gestão
de Pessoas”, serão premiados dois trabalhos apresentados por "Acadêmicos",
dois para a categoria "Profissional" e três para a categoria "Empresa". Na
modalidade “Responsabilidade Social Corporativa”, serão três prêmios para a
categoria "Empresa".
Para solicitar o regulamento do
“Prêmio Ser Humano 2005” ou para mais informações, entre em contato com a
ABRH-MG, através do e-mail
abhrmg@task.com.br
ou pelo telefone (31) 3227-5797. Participe!
BMS – constante preocupação com
o bem-estar de seus profissionais
 Belgo
Mineira Sistemas (BMS), através de seu Programa de Qualidade de Vida –
“Bem-Estar BMS”, foi uma das vencedoras do Prêmio Ser Humano 2004. Fruto de
uma demanda identificada pela primeira Pesquisa de Clima realizado na empresa,
em novembro de 2003, o “Bem-Estar BMS” é uma resposta ao desejo dos
colaboradores (empregados, terceirizados e estagiários) de sentir que a
organização os valoriza e está preocupada com o seu bem-estar, tanto no
trabalho quanto em casa.
 O “Bem-Estar BMS” reúne, em
torno de um só programa, todas as ações voltadas para a promoção da qualidade
de vida dos profissionais da empresa, incluindo as atividades já desenvolvidas
anteriormente pela empresa e uma série de novas ações.
O programa contou com o suporte
de uma pesquisa de opinião realizada com cerca de 70% dos colaboradores. O
estudo foi conduzido pelo Instituto Olhar, especializado em estudos
organizacionais. O objetivo era desvendar a percepção do grupo acerca do tema
Qualidade de Vida. Além disso, para a elaboração do programa, também
foi observado o nível de estresse dos colaboradores.
O “Bem-Estar BMS” foi organizado
a partir de quatro frentes de ação, cada uma delas direcionada a promover a
qualidade em dimensões essenciais da vida do ser humano: Qualidade no
Trabalho, Qualidade Intelectual, Qualidade Social e Familiar e Qualidade
Física e Mental. Para cada um dos eixos, foi elaborado um conjunto de ações e
de produtos informativos. Tratando-se de uma iniciativa recente, o primeiro
desafio, em parte já superado, foi o de tornar a proposta conhecida, com o
envolvimento dos empregados, estagiários e prestadores de serviço da BMS.
Com a implantação do
“Bem-Estar”, a BMS reafirmou seu compromisso com a qualidade de vida de
seus colaboradores e assumiu o desafio de atender às expectativas do grupo,
desenvolvendo ações inovadoras, prazerosas e que alcancem todo o público
envolvido no dia-a-dia da empresa.
Crédito da Foto: Arquivo ABRH-MG
Legenda da Foto: Claudimary Constantino e
Claussemary Duarte, da equipe da BMS, ladeadas por Dayse Carnaval e
Glória Meireles, diretora e presidente da ABRH-MG, respectivamente.
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Superação de limites -
Potencializando suas atitudes
Perfilato Eventos Personalizados está organizando um evento que irá
despertar em cada participante experiências únicas de encontro com o
presente e, principalmente, com o futuro que deseja construir! Tudo
isso em um ambiente junto à natureza, bem perto de BH.
 A
proposta é desenvolver atividades em que os participantes possam
entrar em contato com suas potencialidades adormecidas para
aperfeiçoar sua capacidade de tomar decisões, superando seus limites!
Serão trabalhados exercícios e vivências técnicas para solucionar
alguns "entraves" que impedem muitas pessoas de construírem
estratégias bem sucedidas para alavancar sua vida profissional, além
de exercitar o espírito de liderança, tão necessário para o dia-a-dia
na vida pessoal e nas organizações.
Assuntos a serem
abordados:
- A arte de tomar
decisões;
- Em busca do sentido
para sua vida;
- Aprendendo a se
arriscar;
- Desenvolvendo a
Liderança Interior;
- Planejamento
Estratégico para ações futuras;
- Como superar os medos
que travam nossas ações.
Data: 06/08/2005
– Sábado
Local: Espaço
Nature, em Nova Lima
Horário: das 9 às
17 horas
Obs.: Alimentação
e transporte inclusos
Associados da ABRH-MG
terão desconto de 10%
Informações e
inscrições:
www.perfilato.com.br,
contato@perfilato.com.br ou pelo
telefone (31) 3225-8075.
Crédito da Foto: Arquivo
Perfilato
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TreinaMinas
mostrando resultados
TreinaMinas apóia mais uma turma do curso de “Vendas”, que está sendo
ministrado na Missão Ramacrisna, em Betim, com carga horária total de
32h/aula. A turma é composta por 25 alunos da comunidade local,
previamente selecionados.
Banco de dados
Visando tornar o atendimento às ONGs/instituições mais eficaz, estamos
atualizando nosso banco de dados. Para isso, enviamos mala direta às
instituições e e-mails às empresas parceiras do TreinaMinas.
Obtivemos até a presente data uma demanda significativa das
instituições referente a cursos sobre Liderança, Gestão de Pessoas,
Finanças, Empreendedorismo, dentre outros. Após o diagnóstico,
ofereceremos os principais cursos demandados, através de empresas e
voluntários parceiros. Aguardem!
Parceria
Para tornar-se
uma empresa parceira ou uma instituição beneficiada, ser um
consultor/instrutor voluntário ou um beneficiário, entre em contato
com Joana Guimarães, gerente do Projeto TreinaMinas, pelo telefone
(31) 3225-0069 ou através do e-mail
abrhmgtreinaminas@taskmail.com.br.
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Exposição
São Paulo, 450
anos: a imagem e a memória da cidade no acervo do IMS
Até 25 de setembro.
De terça a sexta, das 13h às
19h; sábado e domingo, das 13h às 18h.
Instituto Moreira Sales.
Mais informações: www.ims.com.br
Teatro
Grupo Teatral Encena - O Tempo e os Conways
14, 15, 16, 17 de julho. Quinta-feira a sábado, às 21h, e domingo, às
20h. Teatro João Ceschiatti, no Palácio das Artes.
Mais informações:
www.palaciodasartes.com.br
Festa de Casamento - Espetáculo de Formatura da Escola de Teatro do
Cefar
12 a 17 de
julho. Terça-feira a domingo, às 21h.
Galeria do Parque, no Palácio das
Artes.
Mais informações:
www.palaciodasartes.com.br
Música
A Voz do Coração - Tributo a Mário Castelo Branco
21 de julho,
quinta-feira, às 21h.
Grande Teatro do Palácio das Artes.
Mais informações:
www.palaciodasartes.com.br
Tizumba - Show 3º Festejo do Tambor Mineiro
23 de julho,
sábado, às 21h.
Grande Teatro do Palácio das Artes.
Mais informações:
www.palaciodasartes.com.br
Cinema e Vídeo
Mostra de Vídeo Itaú Cultural - Programação de Julho
13 e 20
de julho. Quarta-feira, às 19h.
Cine Humberto
Mauro.
Mais informações:
www.palaciodasartes.com.br
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Rhmail: Informativo Mensal da ABRH-MG - Coordenação:
Cristiane de Ávila
ABRH - MG: Presidente - Glória Rodrigues V. Meireles
End: Rua Gonçalves Dias, 229 - sala 404 - Funcionários -
30140-090 - BH - MG
Tel:(31) 3227-5797 e Fax: (31) 3223-0846 - e-mail: abrhmg@task.com.br
Projeto Gráfico: Saíra Comunicação - Design Gráfico: Liliana Kelly
dos Santos - Revisão: Luciana Amormino Fonseca - Redação: Fernanda Maciel -
Edição e Produção: Saíra Comunicação - End: Av. Brasil, 1831 - conj. 901/903
- Funcionários - 30140-002 - BH - MG - Telefax: (31) 3261-2195 - e-mail: sairacomunicacao@uol.com.br
Patrocinadores de Gestão:
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