Novidades sobre o

XI Congresso Mineiro de RH

este ano, tem Congresso Mineiro de Recursos Humanos, evento promovido pela ABRH-MG, que acontece a cada dois anos. Além de ser um ponto de encontro para os profissionais de RH, o Congresso Mineiro traz palestrantes de destaque para a discussão de assuntos atuais e importantes para os gestores de pessoas.

Em sua XI edição, o Congresso Mineiro irá acontecer nos dias 15 e 16 de maio, no Ouro Minas Palace Hotel, em Belo Horizonte, com o tema “A Sustentável Leveza do SERH”. Junto ao XI Congresso Mineiro de RH será realizada a EXPO-RHMinas 2007, uma feira em que empresas mostram os seus produtos e serviços aos mais de 400 profissionais da área de Recursos Humanos que estarão circulando pelo evento.

O RH Mail inicia 2007 com novidades sobre o Congresso:

:: Márcia Tiburi confirma sua presença como palestrante. Márcia Tiburi é filósofa, graduada em filosofia e artes e mestre e doutora em filosofia pela UFRGS. Publicou livros de filosofia, entre eles a antologia “As Mulheres e a Filosofia” (Editora Unisinos, 2002) e “O Corpo Torturado” (Escritos, 2004), além de “Uma outra história da razão” (Ed. Unisinos, 2003). Em 2004, pela Editora Escritos, publicou "Diálogo sobre o corpo", em co-autoria com Ivete Keil, e "Filosofia Cinza - a melancolia e o corpo nas dobras da escrita", individualmente. Em 2005, publicou “Metamorfoses do Conceito” (ed. UFRGS) e o primeiro romance da série Trilogia Íntima, “Magnólia”, que foi finalista do Prêmio Jabuti em 2006. Lançou, ainda em 2006, o segundo volume “A Mulher de Costas”. É professora da pós-graduação em humanidades da FAAP, do Centro de Estudos da Revista Cult, além de conferencista e participante do programa “Saia Justa”, do GNT.

:: Seja um patrocinador do XI Congresso Mineiro de RH. Saiba como clicando aqui!

:: Clique aqui e veja o vídeo de lançamento do XI Congresso Mineiro de Recursos Humanos, que foi exibido durante a entrega do VI Prêmio Ser Humano, que aconteceu em dezembro de 2006.

:: Faça já a sua inscrição para XI Congresso Mineiro de RH através da Sênior Eventos - (31) 3213-1453 - empresa responsável pela organização do XI Congresso Mineiro de RH.

Para mais informações sobre o Congresso, acesse www.abrhmg.org.br.

Crédito da foto: Arquivo pessoal Márcia Tiburi.

ABRH-MG fecha parceria com a

Integração Escola de Negócios

Integração Escola de Negócios e Consultoria de Gestão de Negócios e Pessoas tem 37 anos de experiência no mercado de programas de aperfeiçoamento e especialização e no desenvolvimento de conteúdos comportamentais e técnicos nas áreas de Recursos Humanos, Desenvolvimento Gerencial, Finanças, Comunicação, Qualidade em Serviços, Secretarial, Suprimentos e Vendas.

Sediada em São Paulo e com escritório em Porto Alegre, há três anos a Integração iniciou a sua atuação em Minas Gerais, promovendo diversos treinamentos em Belo Horizonte. “Em 2007, vamos ampliar a nossa grade de cursos em Minas e, para isso, fechamos uma parceria com a ABRH-MG”, fala Fernando Cardoso, sócio-diretor da empresa. Os associados da ABRH-MG têm desconto de 15% em todos os treinamentos de RH e Desenvolvimento Gerencial realizados pela Integração, nas diversas cidades brasileiras onde ela atua. Parceria semelhante já existe com a ABRH-SP e com a ABRH-RJ.

Os associados ABRH-MG também têm desconto nos cursos de educação continuada oferecidos pela Integração: Programa de Habilitação Profissional (PHP) e Programa de Educação Avançada (PEA), que acontecem em sua maioria em São Paulo, com edições de imersão, ou seja, durante uma semana, todos os dias, o que facilita a participação de profissionais de outros estados.  

Outro serviço da Integração que os associados ABRH-MG têm desconto é o MBA Executivo. A Integração oferece MBA Executivo de Gestão em RH – Atuação Estratégica na Gestão de Pessoas e MBA Executivo de Gestão Empresarial – Atuação Estratégica na Gestão. Esses MBAs acontecem na sede da empresa em São Paulo.

A agenda para 2007 da Escola de Negócios já possui diversos cursos em Minas Gerais para os meses de março a novembro e será sempre atualizada no decorrer do ano. “Os treinamentos da Integração são ministrados por professores com larga experiência prática e reconhecimento no tema proposto. Temos uma vasta variedade de programas que abordam todas as competências técnicas de RH e também as técnicas comportamentais de gestão”, conta Fernando, que completa: “são programas com uma metodologia que permite que o aluno transfira o aprendizado para as suas necessidades, sempre oferecendo ferramentas e dinâmicas que facilitem o entendimento e a aplicação do conteúdo proposto”.

Fernando afirma que a empresa pretende ampliar ainda mais os treinamentos oferecidos em Minas Gerais e, em médio prazo, oferecer no estado todos os programas já disponíveis em São Paulo.

Para conferir a agenda para 2007 da Integração e também conhecer melhor a empresa, entre no site www.integracao.com.br. Também é possível solicitar a agenda anual de cursos da Integração pelo telefone (11) 3046-7878.

Um mineiro no comando do Sistema Nacional ABRH

m agosto de 2006, durante reunião do Conselho Deliberativo, Ralph Chelotti foi eleito para a presidência do Sistema Nacional ABRH no triênio 2007/2009. Ele já ocupava o cargo desde setembro de 2005, quando o então presidente Luiz Carlos C. Campos faleceu, e Ralph, como vice-presidente da Diretoria Executiva, assumiu a presidência da ABRH Nacional.

Ralph, que é natural de Belo Horizonte (MG), é formado em Engenharia Mecânica e em Administração de Empresas e possui pós-graduação em Administração e Organização de Empresas, em Psicodrama e em Gestão Estratégica de Pessoas. Iniciou a sua carreira como professor de Formação Profissional em 1979, que foi a porta de entrada para a Confraria RH. Nessa época, associou-se à ABRH-MG. Em uma siderúrgica, ele teve a oportunidade de fazer carreira na área de RH, passando pelas gerências de T&D, C&S, R&S e Acompanhamento de Pessoa. Em uma outra empresa trabalhou como Gerente de Desenvolvimento e Treinamento até 1991, quando foi para a Samarco Mineração, na Unidade Industrial de Mariana, sendo convidado, em 1993, para assumir a Gerência de RH na Unidade de Pelotização da Samarco em Anchieta (ES). No Espírito Santo, entrou para a ABRH-ES. Foi eleito, em 1998, para a presidência da Diretoria Executiva dessa entidade, sendo reeleito para a segunda gestão.

Atualmente, Ralph Chelotti trabalha na Samarco Mineração, onde ocupa um novo papel, que é o de Consultor de Relações Corporativas Institucionais e RH e está cursando mestrado em Economia e Administração Financeira.

Confira abaixo a entrevista que Ralph Chelotti concedeu ao RH Mail.

RH Mail: O seu primeiro contato com a ABRH foi através da ABRH-MG. Quando você se associou a essa entidade? O senhor chegou a ocupar algum cargo de diretoria na entidade?

Iniciei minha vida associativa na década de 1980, na ABRH-MG. Lembro que existia um grupo forte na direção da associação, entre eles Magnus Ribas Apostólico, Márcio Mendes, Valdir Monteiro, Rijane Mont’Alverne, Dayse Carnaval, Godinho, entre outras feras em RH. Não tive oportunidade de exercer nenhum cargo de Diretoria nessa época, talvez a timidez e também a necessidade de buscar minha carreira em RH possam ter me inibido a aventurar uma posição entre essas personalidades em gestão de RH.

RH Mail: Em 1998, o senhor foi eleito presidente da ABRH-ES, ficando duas gestões. Como foi essa experiência? Ela contribuiu para o trabalho realizado no Sistema Nacional ABRH? Tem alguma ação que a ABRH-ES desenvolveu enquanto o senhor era presidente que o senhor ache importante destacar?

Posso dizer que essa oportunidade foi muito importante para entender o mundo associativo. De uma certa forma me ajudou a entender todas as necessidades que hoje as Seccionais e seus presidentes vivem. Acredito que essa experiência foi fundamental para aprimorar o meu desempenho na direção da ABRH Nacional.

Na ABRH-ES realizamos várias ações significativas como a estruturação da nossa sede própria; a parceria com as dez maiores empresas do estado como Patrocinadoras de Gestão; criamos o Prêmio Ser Humano; desenvolvemos a Missão Técnica + CONARH; realizamos uma média de 12 eventos anuais, além do CEARH (Congresso Estadual de Administração de Recursos Humanos), que é o maior evento em gestão de pessoas do Espírito Santo; aumentamos o número de associados tanto pessoas físicas quanto jurídicas, além da categoria "Estudante". Além disso,  fortalecemos os três pilares, os quais também nos empenhamos para dignificar no Sistema Nacional ABRH, que são: Associativismo, Representatividade e Sustentabilidade. Sinto-me ainda muito honrado pela oportunidade de sediar, em maio de 2003, a implantação do Novo Sistema de Governança que hoje adotamos como base de toda a gestão do Sistema Nacional ABRH. Este fato parece simples, porém, politicamente, foi marcante nos 41 anos da ABRH.

RH Mail: Quais os projetos que terão continuidade nessa próxima gestão e quais as novidades para os próximos três anos?

Temos como base os três pilares e uma estrutura forte que é a diversidade no trabalho. Queremos ser influentes nas questões políticas institucionais e o representante legítimo da nação RH. Vamos fortalecer as Seccionais que estão necessitando se estabelecer no seu estado. Precisamos ser representativos em todo o território nacional e, para isso, teremos novas Seccionais. Temos meta para aumentar o nosso número de associados nos estados. Cada vez mais, vamos buscar ser uma fonte de disseminação do conhecimento e crescimento das pessoas. Para tanto, vamos arquitetar a cada ano um CONARH sempre melhor que a sua última edição e cresceremos também a nossa EXPO-ABRH. Precisamos ter presença nas diversas comissões onde a relação Capital x Trabalho possa ser discutida. Vamos melhorar a nossa sede e transformá-la em um ponto de encontro para os nossos associados, privilegiando oportunidades de grandes negócios. Em janeiro a nova Diretoria Executiva participará de um seminário onde faremos o nosso Mapa Estratégico para a gestão 2007/2009.

RH Mail: Como presidente do Sistema Nacional ABRH e sendo também mineiro, gostaria que o senhor falasse do trabalho realizado pela ABRH-MG, citando, inclusive, o VI Prêmio Ser Humano, evento que aconteceu em dezembro de 2006 e contou com a sua presença.

É sempre muito gostoso estar junto de antigos e novos amigos. Tenho o maior carinho pelas pessoas que hoje estão construindo a ABRH-MG, pois são pessoas talentosas, vibrantes, criativas e acima de tudo competentes. Além disso, retornar para casa é sempre "muito bão"! Mais uma vez quero cumprimentar toda diretoria pelo trabalho que estão desenvolvendo e parabenizar todos os que tiveram a oportunidade de votar na Rijane Mont’Alverne como Personalidade RH de 2006. Uma belíssima escolha!

Quero deixar registrado, e já combinado, que estarei, sempre que possível, presente nessa bela festa que é a entrega do Prêmio Ser Humano da ABRH-MG.

Crédito foto 1: Assessoria de Comunicação Sistema Nacional ABRH.

Legenda foto 2: Ralph Chelotti, Rijane Mont'Alverne, recebendo o troféu de Personalidade de RH em 2006, no VI Prêmio Ser Humano da ABRH-MG, e Glória Meireles, presidente da ABRH-MG.

Crédito foto 2: Gláucia Rodrigues

Carreiras em transição

 radicionalmente, poucos indivíduos mudavam de emprego ou de carreira durante o curso de suas vidas, mas, hoje em dia, isso ocorre com muita freqüência, sendo que uma boa parte é obrigada a fazê-lo e não está devidamente preparada para tal. Justamente por isso, é importante investir em pesquisas sobre as transições e as reorientações de carreira, que possam fornecer subsídios para um adequado enfrentamento dos problemas e desafios contidos nesses processos, por meio de programas individuais, organizacionais e até mesmo governamentais. Foi pensando nisso que Márcia Crespo Ferreira desenvolveu o trabalho “Carreiras em transição e competências: uma análise por meio de metáforas”, orientado pela professora Zélia Miranda Kilimnik e vencedor do Prêmio Ser Humano 2006 na modalidade "Gestão de Pessoas", categoria "Acadêmico".

Com o objetivo de conhecer as facilidades e dificuldades para se construir uma carreira como professor universitário de Administração de Empresas no Brasil, Márcia Crespo entrevistou sete mestrandos em Administração da Faculdade Fumec. Realizou entrevistas sobre as suas auto-percepções e aspirações da carreira, assim como sobre as exigências em termos de competências profissionais. A entrevista era composta de três partes: pedia-se ao entrevistado para relatar a sua trajetória de carreira; em seguida ele apresentava as figuras escolhidas sobre a sua carreira e as competências a ela relacionadas, discorrendo sobre o significado de cada uma; e, finalmente, era solicitado o preenchimento da escala de âncoras (aspirações).

“As trajetórias estudadas, assim como as metáforas e aspirações encontradas, revelaram-se exemplares de tendências atuais, tais como a busca pela ampliação das competências e as carreiras em ziguezague, em que ocorrem diversas transições e se procuram diversas alternativas, evidenciando uma postura mais pró-ativa”, explicou a autora. Márcia também observou a importância dada ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, indicando-se a família, lazer, segurança e realização pessoal como aspectos-chave nas decisões de carreira. “Percebe-se uma convergência de idéias de desenvolvimento de carreira para o próprio desenvolvimento pessoal”, concluiu.

Os resultados apresentados no trabalho salientam a recorrência na indicação de determinadas metáforas ou analogias de carreira, tais como a busca por ampliação das competências individuais e a valorização do auto-desenvolvimento. A carreira docente foi percebida como uma alternativa às pressões e instabilidades vivenciadas no mundo empresarial, ao mesmo tempo em que é uma possibilidade de uma carreira paralela a atividades em empresas. Mesmo aquelas pessoas que ainda trilham uma carreira mais tradicional, passaram por transições bastante perturbadoras, que as levam a sentir necessidade de uma reflexão sobre seu trabalho e suas competências. “Hoje, as pessoas acabam tendo que ser, ao mesmo tempo, especialistas e generalistas e desenvolver inúmeras competências”, escreveu Márcia.

“É importante ressaltar, finalmente, como essa metodologia permitiu o aprofundamento de questões internas dos sujeitos pesquisados, no que se refere ao trabalho e à carreira, possibilitando a manifestação de seus sentimentos, angústias e aspirações, assim como permitindo o repensar de suas escolhas e trajetórias profissionais, de uma forma bastante livre e criativa”, finalizou a autora.

Guia Exame da Boa Cidadania Corporativa

seleciona práticas de gestão da Unimed-BH

orientação para mães que acabaram de ter bebê, o cuidado em casa com idosos ou portadores de doenças crônicas que perderam sua autonomia para as atividades mais simples da vida diária, os investimentos na qualificação da rede de hospitais credenciados. Esses três programas da Unimed-BH estão entre as práticas de gestão eleitas pela revista "Exame" como exemplos de Boa Cidadania Corporativa.

O Guia, lançado em dezembro de 2006, está em sua sétima edição e constitui uma referência para o mercado. Em 2006, participaram da avaliação promovida pela revista 201 companhias de todos os portes e regiões do país. Elas descreveram cerca de 700 práticas de gestão responsável, das quais 400 estão listadas na publicação.

A Unimed-BH teve os programas Unibaby e Monitoramento de Pacientes Portadores de Doenças Crônicas incluídos entre as práticas de destaque voltadas a consumidores e clientes. Já o programa de Qualificação da Rede de Prestadores de Serviços de Saúde aparece na categoria fornecedores.

Apenas duas companhias do setor de saúde estão presentes no Guia 2006. E a Unimed-BH - que também se destacou nesse ano como a terceira melhor operadora de planos de saúde, na avaliação feita pela mesma revista, entre as melhores e maiores empresas do país - é a única cooperativa médica citada.

Sustentabilidade

A partir de 2006, o foco da avaliação é o conceito de sustentabilidade. Como enfatizam os textos do Guia, já não se trata de valorizar apenas as ações de voluntariado e os investimentos sociais em comunidades no entorno das empresas, ou o relacionamento ético e transparente com seus públicos de interesse. Agora, além da boa gestão, a preocupação se volta para as responsabilidades e os impactos das companhias na sociedade.

Segundo Cláudia Vassallo, diretora de redação da revista, “responsabilidade social tornou-se sustentabilidade, e sustentabilidade tornou-se estratégia de negócios, jeito de operar e de conquistar confiança e resultados”.

É esse conceito que orienta os programas da Unimed-BH listados no Guia, como ressalta Helton Freitas, diretor-presidente da Cooperativa. Tanto o Unibaby quanto o Monitoramento de Casos Crônicos se baseiam na promoção da saúde e na prevenção de agravos. O primeiro objetivo dos programas é a melhoria do estado de saúde, da qualidade de vida dos clientes e da sua satisfação, o que se reflete no equilíbrio da carteira. Já os investimentos para a certificação de qualidade da rede hospitalar visam aperfeiçoar sua gestão e o nível dos serviços prestados à população, contribuindo para a sustentabilidade de um setor indispensável na cadeia de valor da saúde.

Como é feita a avaliação

A avaliação das empresas que constam no Guia "Exame" da Boa Cidadania Corporativa ocorre em duas etapas. Na primeira, as empresas respondem a dois questionários. Um deles relaciona a estratégia de negócios e as práticas de gestão atuais às questões de sustentabilidade consideradas mais importantes para a sua implementação. O outro questionário, baseado nos Indicadores Ethos, avalia o relacionamento da empresa com seus públicos de interesse. Selecionada entre as 25 companhias com maior pontuação nessa fase, a Unimed-BH passou para a segunda etapa da avaliação, uma análise qualitativa feita por jornalistas em visita à Cooperativa.

Fonte: Assessoria de Comunicação Unimed-BH

Use camisinha

Em alta

Camisinha – O preservativo masculino ou camisinha é uma capa de borracha (látex) que, colocada sobre o pênis, é o jeito mais fácil de evitar doenças sexualmente transmissíveis e a AIDS.

Ginecologista – As mulheres, em especial, devem ser bastante cuidadosas e ir regularmente ao ginecologista, já que, em diversos casos de DST, não é fácil distinguir os sintomas das reações normais de seu organismo.

Em baixa

AIDS – O HIV pode ser transmitido pelo sangue, sêmen, secreção vaginal e leite materno.

DST – As Doenças Sexualmente Transmissíveis são causadas por vários tipos de agentes; algumas, quando não diagnosticadas e tratadas a tempo, podem evoluir para complicações graves.

Gravidez indesejada – A camisinha também é um dos mais eficientes e acessíveis métodos contraceptivos.

Dia V 2006: Solidariedade e Cidadania

elo sexto ano consecutivo foi realizado pela Fiemg o Dia V – Dia de Ser Voluntário, no domingo, 3 de dezembro de 2006. Organizados em comitês, 47 mil voluntários realizaram ações em Minas Gerais e em mais 11 estados brasileiros, demonstrando que o Dia V se consolida, a cada ano, como o maior evento de promoção do voluntariado do país e contribui para a transformação de muitas vidas e comunidades.

O Dia V é promovido sempre no primeiro domingo de dezembro e mobiliza empresas, funcionários e comunidades mineiras em torno de ações variadas, como reformas de escolas, organização de hortas comunitárias, visitas a creches, entre diversas outras atividades. A ABRH-MG apóia e acredita em iniciativas como o Dia V e incentiva seus associados a participarem das ações.

Desde 2005, o Dia V adota como tema os Objetivos de Desenvolvimento do Milênio, que abordam questões como combate à fome, redução da mortalidade infantil e oferta de educação básica de qualidade para todos. “A proposta é que os participantes do Dia V olhem para os Objetivos do Milênio a partir da realidade local e desenvolvam estratégias para solucionar os problemas que mais afetam a comunidade”, explica Marisa Resende, coordenadora do Dia V.

Em 2006, o tema do Dia V foi a Redução da Mortalidade Infantil, o Objetivo do Milênio número quatro. Em Belo Horizonte, o principal ponto de mobilização foi na Praça da Estação, onde aconteceram atividades educativas, culturais e de lazer como apresentação do Circo de Todo Mundo, aulão de ginástica, orientações sobre o aleitamento materno e sobre nutrição infantil, rua de lazer, brinquedoteca e oficinas de malabares, pipas e fantoches. No total, em todo o Brasil, foram 1.006 comitês que realizaram 4.689 ações em 143 cidades, beneficiando 440 instituições e totalizando 539.284 participantes, quase o dobro de 2005.

Fabiana Amorim trabalha na área administrativa da Fiemg e participou do Dia V em 2005 pela primeira vez. “Eu já desenvolvia atividades voluntárias e quando vim trabalhar na Fiemg tive a oportunidade de participar do Dia V. A gente aprende muito e o trabalho voluntário nos engrandece como pessoas”, falou Fabiana que, em 2006, arrecadou doações de lanches e brindes para as crianças de uma comunidade no bairro Santa Tereza, que foram levadas por voluntários da Fiemg para as atividades na Praça da Estação.

Dicíula Eva Duarte também trabalha na Fiemg e, como Fabiana, iniciou a sua participação no Dia V em 2005, quando levaram as crianças da comunidade no bairro Santa Tereza para as atividades que aconteceram na Praça da Liberdade. "Em 2006, resolvemos repetir a ação, pois criou-se uma expectativa nos meninos de participar novamente das atividades do Dia V", explicou Dicíula que, em 2007, pretende, com o grupo de voluntários da Fiemg, desenvolver um trabalho continuado com essas crianças.

As ações de combate à fome, doenças e mortalidade somaram-se às ações de preservação ambiental, educação, igualdade entre os sexos, cuidados com idosos e gestantes. Muitas dessas ações podem gerar iniciativas mais contínuas e duradouras. Marisa afirma que os voluntários, depois da primeira participação, permanecem com vontade de ajudar. Prova disso é que muitas atividades que começaram no evento continuam a ser realizadas ao longo do ano, o que faz com que a Fiemg enfatize a importância da continuidade dessas intervenções, por exemplo, incentivando parcerias entre voluntários que atuam no Dia V com outras entidades, como associações, asilos, hospitais e escolas.

O saldo final não pode ser medido apenas pelos números de participantes, comitês, voluntários, parceiros ou outros, mas por cada gesto de solidariedade, cada sorriso, cada abraço, cada prato de comida, enchendo de forças todos aqueles que desejam muito mais: continuar o trabalho voluntário para construir uma sociedade melhor para todos.

Boas sugestões

No site do Dia V, há várias sugestões de atividades que podem ser realizadas dentro da proposta dos Objetivos do Milênio. Para conhecê-las, acesse: www.fiemg.com.br/cidadania. indivíduos, conselhos, empresas, escolas e universidades também podem encontrar boas recomendações no portal da organização não-governamental potiguar Natal Voluntários: www.natalvoluntarios.org.br. Entre as várias ações sugeridas, o incentivo às mães para que façam consultas pré-natais corretamente. Essa atividade é importante tanto para a saúde da mulher quanto para o bebê. Segundo o Ministério da Saúde, o percentual de gestantes com seis consultas pré-natais ou menos, em 2000, era de 54,2% em Minas Gerais. O índice é o pior da região Sudeste e está um pouco acima da média nacional que é de 54%. Já em relação à mortalidade infantil, Minas apresenta índices melhores do que a média nacional, mais ainda é preciso atuar no enfrentamento ao problema. A cada mil crianças nascidas vivas no estado, aproximadamente 20,8 morrem antes de completar um ano de vida. No Brasil, esse índice é de 28,4. Ações voluntárias relativamente simples como incentivo à vacinação e difusão do soro caseiro podem ajudar a mudar essa realidade.

Legenda foto 2: Crianças da comunidade Santa Tereza à caminho da Praça da Estação.

Legenda foto 3: Crianças e voluntários se divertem com os bonecos do Sesi.

Legenda foto 4: Meninos de todas as idades alegram-se ao chegar na Praça da Estação.

Crédito foto 1: Assessoria de Imprensa Sistema Fiemg

Crédito fotos 2, 3 e 4: Flávia Dias

Fonte: Assessoria de Imprensa Sistema Fiemg

Música

Dominguinhos e Trio Gandaiêra

Dia 20 de janeiro, às 22h, no Chevrolet Hall. Informações: www.agendabh.com.br.

Moraes Moreira e Davi Moraes no show Pai & Filho

Dia 27 de janeiro, às 22h, no Chevrolet Hall. Informações: www.agendabh.com.br.

Marisa Monte com o show “Universo Particular”

De 1° a 4 de fevereiro, no Grande Teatro do Palácio das Artes. Quinta a sábado, às 21h, e domingo, às 19h. Informações: www.palaciodasartes.com.br.

 Teatro

Aonde está você agora – 33ª Campanha de Popularização do Teatro e da Dança

De 10 a 25 de janeiro, quartas e quintas-feiras, às 19h30, na Sala Juvenal Dias, no Palácio das Artes. Informações: www.palaciodasartes.com.br.

Gaia

De 17 a 19 de janeiro, às 16h30, no Teatro Alterosa. Informações: (31) 3237-6611.

Novas diretrizes em tempo de paz – 33ª Campanha de Popularização do Teatro e da Dança

De 05 a 28 de janeiro, na Sala Juvenal Dias, no Palácio das Artes. Sexta e domingo, às 20h, e sábado, às 21h. Informações: www.palaciodasartes.com.br.

Um homem é um homem – 33ª Campanha de Popularização do Teatro e da Dança

De 08 a 11 de fevereiro, no Grande Teatro do Palácio das Artes. Quinta e sexta, às 21h, e domingo, às 17h e 20h. Informações: www.palaciodasartes.com.br.

Vexame - 33ª Campanha de Popularização do Teatro e da Dança

Dia 7 de fevereiro, às 21h, no Grande Teatro do Palácio das Artes. Informações: www.palaciodasartes.com.br.

Quem casa quer casa – 33ª Campanha de Popularização do Teatro e da Dança

De 1° a 11 de fevereiro, quinta à sábado, às 21h, e domingo, às 20h, no Grande Teatro do Palácio das Artes. Informações: www.palaciodasartes.com.br.

A Corda e o Livro - 33ª Campanha de Popularização do Teatro e da Dança

Dias 5 e 6 de fevereiro, segunda e terça-feira, às 21h. Grande Teatro do Palácio das Artes. Informações: www.palaciodasartes.com.br.

 
Exposição

Marca Registrada (litogravura)

Até 11 de fevereiro de 2007, terça a sábado, das 9h às 20h30, e domingo, das 16h às 20h30, na Galeria Alberto da Veiga Guignard, no Palácio das Artes. Informações: www.palaciodasartes.com.br.

Impressões Diversas (litogravura)

Até 4 de fevereiro de 2007, terça a sábado, das 9h às 20h30, e domingo, das 16h às 20h30, na Galeria Arlinda Corrêa Lima, no Palácio das Artes. Informações: www.palaciodasartes.com.br.

Guignard na Coleção Priscila e Alberto Freire

Até o dia 28 de janeiro, no Museu Casa Guignard, em Ouro Preto/MG. Informações: (31) 3351-5155 e (31) 3269-1168.

Cinema

10ª Mostra de Cinema de Tiradentes

De 19 a 27 de janeiro, em Tiradentes/MG. Informações: www.mostratiradentes.com.br.

Rhmail: Informativo Mensal da ABRH-MG - Coordenação: Cristiane de Ávila Fernandes

ABRH - MG: Presidente - Glória Rodrigues V. Meireles End: Rua Gonçalves Dias, 229 - sala 404 - Funcionários - 30140-090 - BH - MG - Tel: (31) 3227-5797 e Fax: (31) 3223-0846 - e-mail: abrhmg@abrhmg.org.br - Projeto Gráfico: Saíra Comunicação - Redação: Fernanda Maciel e Mariana Pimenta - Diagramação: Mariana Pimenta - Edição e Produção: Saíra Comunicação - End: Av. Brasil, 1831 - sala 901 - Funcionários - Cep: 30140-002 - BH - MG - Telefax: (31) 3261-2195 - e-mail: saira@sairacomunicacao.com.br - site: www.sairacomunicacao.com.br

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