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| Informativo mensal - Fevereiro de 2009 | |
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| Uma fonte mensal de idéias divulgadas entre os seus colegas de trabalho. | |
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A cerimônia de entrega do Prêmio Ser Humano, promovido pela ABRH-MG, foi realizada no dia 25 de novembro de 2008, no Minas Tênis Clube II. O prêmio foi criado com o objetivo de reconhecer iniciativas que se dedicam ao aprimoramento do potencial humano e incentivar o surgimento de novos projetos que contribuam efetivamente para a valorização e desenvolvimento das pessoas no ambiente de trabalho. Dividida em duas modalidades, a premiação homenageou empresas e pessoas físicas que se destacaram no âmbito da Responsabilidade Social Corporativa e no de Gestão de Pessoas, sendo esta subdivida nas categorias acadêmica, profissional e empresarial.
De acordo com a Constituição Federal Brasileira, empresas de administração pública, direta ou indireta, cujo sócio majoritário é o governo, só podem estabelecer seu quadro de pessoal por meio de concurso público. O processo de seleção interna consiste em um recurso fundamental para as empresas de economia mista da administração pública indireta, uma vez que auxilia a conciliação do atendimento às necessidades empresariais, o aproveitamento de potencial, conhecimento, know-how de empregados e os interesses individuais. Isso faz com que os funcionários tenham expectativa de futuro profissional e promove melhoria do clima organizacional, motivação e produtividade.
O procedimento adota uma metodologia interativa, que tem a arte como instrumento de aprendizado. Desta forma, o programa de treinamento se dá através de uma apresentação musical e de uma peça de teatro, criada e interpretada pelos próprios colaboradores. O grande diferencial consiste na possibilidade de contemplar a instituição como um todo, resgatando a importância do capital humano, a conquista da fidelidade de clientes e possível reposicionamento estratégico.
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Seções ABRH-MG em Ação - XIII COMRH - EXPO-RHMinas 2009
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Um dos destaques na modalidade Gestão de Pessoas foi a Companhia Energética de Minas Gerais (CEMIG) com o trabalho “Seleção Interna – Viabilização da Ascensão Profissional em Empresa de Administração Pública”, coordenado por Ricardo Gomes, Márcio Saúde e Ilza Siqueira. O processo de seleção interna tem grande importância na empresa, já que tanto o recrutamento de pessoal quanto a ascensão profissional se dá através de concursos públicos, fazendo com que encarreiramento na CEMIG deva ser bem planejado. O trabalho tem o objetivo de demonstrar que, quando se reconhece a capacidade humana de mobilização, transformação e agregação, as dificuldades jurídicas podem ser superadas.
A Fundação Benjamin Guimarães – Hospital da Baleia também foi destaque na modalidade Gestão de Pessoas com o “Programa Humanizarte”, de Sheila Pereira. A iniciativa consiste em uma ação desenvolvida pelo setor de Recursos Humanos no intuito de conceber estratégias de desenvolvimento dos colaboradores do Hospital da Baleia. A partir do diagnóstico de clima e mapeamento das competências organizacionais, foi reunido um grupo que, voluntariamente, atuou como instrutor e multiplicador de conhecimento sobre as diretrizes de atendimento da instituição baseadas em humanização e atendimento ao cliente.
