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| Informativo mensal - Fevereiro de 2009 | |
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| Uma fonte mensal de idéias divulgadas entre os seus colegas de trabalho. | |
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Com duração de 72 horas, o curso é dividido em dois módulos, sendo o primeiro ofertado de 12 a 15 de março e, o segundo, de 16 a 19 de abril, todos no período de 9h às 19h. Para associados da ABRH-MG, o investimento é de R$4.900,00, com 15% de desconto à vista ou dividido em 4 parcelas de R$1.225,00. Para os não-associados, o valor é de R$5.500,00, com a mesma condição para pagamento à vista ou divisão em 4 parcelas de R$1.375,00. Por meio da exposição do conteúdo, que inclui modelos de Coaching Integral, Centrado em Valores, Executivo, com Neurolinguística e o modelo Gravesiano (Spyral Dinamics), a expectativa é de que o indivíduo atinja melhoras tanto a nível pessoal quanto profissional, como aumento da autoconfiança e excelência em gerenciamento e liderança através do aumento do potencial humano e inovação acelerada. A equipe responsável por ministrar o curso é formada por profissionais renomados na área, providos de grande conhecimento e experiência com Coaching: Eduardo Leal, doutor Jairo Mancilha e o advogado Luiz Augusto. Para mais informações e inscrições, ligue para (31) 3227-5797. Se preferir, acesse http://www.abrhmg.org.br ou envie um e-mail para abrhmg@abrhmg.org.br. Presidente do NUBE fala sobre nova Lei do Estágio A Lei 11.788, aprovada na Câmara dos Deputados em junho de 2007, entrou em vigor no final do mês de setembro de 2008 e gerou uma série de dúvidas entre os direta e indiretamente envolvidos. A Lei diz respeito à nova legislação do estágio, cujas principais diretrizes estão relacionadas à sua percepção social, de maneira que o novo texto limita a carga horária para seis horas diárias e concede o direito a férias remuneradas de 30 dias a cada ano de estágio. Além disso, a Lei não permite que o estagiário permaneça mais que dois anos na mesma empresa e exige o pagamento de bolsa-auxílio e vale-transporte no caso de estágios não-obrigatórios. O Núcleo Brasileiro de Estagiários (NUBE) consiste em um agente de integração que aproxima a parte concedente do estágio, os estudantes e as instituições de ensino, atuando tanto no processo seletivo quanto na administração dos estágios. Além disso, é realizado um acompanhamento semestral quanto ao andamento do estágio, que se dá por meio de relatórios de atividades no estágio. Desde 1998, o NUBE já inseriu mais de 1000 mil estagiários no mercado e, atualmente, a empresa tem convênio com mais de 8 mil instituições de ensino e 4 mil empresas clientes. Segundo Carlos Mencaci, presidente do Núcleo Brasileiro de Estagiários (NUBE), além das mudanças já previstas anteriormente, a Lei estabelece um novo percentual entre estagiários de ensino médio e empregados contratados. As empresas deverão atender à proporção de um estagiário quando o total de empregados não for superior a cinco; dois, quando o número de contratados for entre seis e dez, cinco estagiários se o quadro de pessoal for de até vinte e cinco funcionários e máximo de 20% no caso das instituições com mais de vinte e cinco trabalhadores. Para Carlos, a redução da carga horária irá possibilitar ao estudante dar mais ênfase à sua formação e qualificação. “Mão de obra barata é também desqualificada, portanto, é qualificando nossos jovens que teremos uma justiça social mais ampla no Brasil. O recesso remunerado é importante para viabilizar, de fato, um descanso anual para melhor rendimento escolar”, acrescenta o presidente. Para sanar as dúvidas quanto à nova legislação, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) lançou a “Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estágio” (disponível aqui) no final de 2008, na qual são respondidas 37 perguntas relacionadas à Lei nº. 11.788. Seguindo os mesmos quesitos, o NUBE elaborou sua cartilha de estágio, a fim de dirimir as principais questões apresentadas em seu call center. Em relação à averiguação do cumprimento da nova Lei, o sistema é auto fiscalizador, de maneira que todas as partes envolvidas são responsáveis por atender devidamente à nova legislação. Ainda assim, os fiscais do trabalho também analisam os termos de compromisso e estágio e os relatórios de atividades. “Portanto, a empresa deve manter a documentação em ordem e assinada por ambas as partes. No caso de constar falhas, o estágio pode ser desconsiderado, fazendo com que seja caracterizado o vínculo empregatício”, explica Carlos. Nessa situação, a empresa reincidente é punida e não pode contratar estagiários por um período de dois anos. Se por um lado, uma parcela ficou satisfeita, por outro, grande parte dos estudantes mostrou-se inseguros em relação à diminuição do número de vagas. Para Carlos Mencaci, a legislação entrou em vigor sem o “vacatio legis”, de forma que, não havendo esse período de adaptação, muitas empresas adotaram a postura de suspender as contratações até que a Lei fosse seguramente compreendida. “Além disso, tivemos o reforço da crise financeira, que deixou os empresários com medo de aumentar seu quadro de pessoal.”, relata o presidente. Ao longo do ano de 2008, o NUBE preparou sua abertura em Belo Horizonte. “A sociedade mineira pode contar com uma empresa séria e comprometida com os jovens e sua formação, além de serviços de excelência em atendimento”, afirma Carlos Mencaci. Segundo o presidente, a iniciativa consiste em um call center com 45 atendentes com a mais completa tecnologia de telefonia para abrir vagas e encaminhar os estudantes da nova base de dados, que já conta com mais de um milhão de currículos. “O cliente pode utilizar o gestor on-line para o acompanhamento de suas vagas, visualização dos currículos de estudantes que foram encaminhados, conferência de contratos, entre dados”, explica Carlos. Para mais informações, ligue para (31) 3219-9900. FGV oferece MBA Executivo em Desenvolvimento Humano de Gestores Em parceria com a ABRH-MG, a Fundação Getulio Vargas (FGV) realizará o MBA Executivo em Desenvolvimento Humano de Gestores. O curso é destinado a profissionais que desejam investir não apenas em habilidades como liderança e motivação para gerir suas equipes, mas que queiram também obter conhecimento sobre temas importantes para o sucesso de qualquer carreira, negócio ou empresa como responsabilidade social e governança corporativa; comunicação interpessoal; negociação; entre outros. O MBA é destinado a gestores de empresas e àqueles que querem iniciar uma trajetória empreendedora. Além de aulas expositivas, debates, estudos de casos, vídeos organizacionais, dinâmicas e jogos que giram em torno dos temas propostos, os professores fornecerão materiais diversos em arquivos ou indicações para acessos via internet ou outros meios. Os alunos serão estimulados a formar grupos de estudo e a trocar experiências. Ao todo, o curso está estruturado em 19 módulos. Dois são destinados à Programação Neurolinguística (PNL) e dois ao Psicodrama Organizacional. Com exceção do módulo de “TCC – Aspectos Metodológicos e Formação dos Grupos e Temas” e do workshop final, no qual os TCCs serão expostos, cada módulo tem a duração de 24 horas/aula. A coordenação e a supervisão acadêmica ficam a cargo do professor Antônio Carlos Pôrto Gonçalves, que, além de Engenheiro Industrial pelo Instituto Militar de Engenharia, é mestre e doutor em Economia pela Universidade de Chicago, nos EUA. Atualmente, ele é responsável pela edição da revista Conjuntura Econômica e diretor executivo do FGV in company do Instituto de Desenvolvimento Educacional da FGV. Professor titular de Economia da FGV e da Universidade Federal Fluminense (UFF), Pôrto Gonçalves foi também diretor do Banco Performance S.A., diretor superintendente da Pinto Almeida DTVM S.A. e chefe do Departamento Econômico do Grupo Brascan. Além dele, a FGV alocará uma equipe multidisciplinar de professores especializados de seu quadro de funcionários, bem como outros professores credenciados. O curso será ministrado em instalações cedidas pela Fundação Getulio Vargas em Belo Horizonte e tem duração prevista para 18 meses. A carga horária total é de 432 horas/aula para uma turma de até 45 alunos. As datas de realização serão divulgadas posteriormente. O investimento total é de R$ 14.250,00 por participante, havendo a possibilidade da divisão do valor em 25 parcelas de R$ 570,00, a primeira a ser efetuada em até 15 dias antes da data do início do curso. Os valores das parcelas serão reajustados a cada período de 12 meses, com base na variação anual do IGP-M (Índice de Preços de Mercado) da FGV ou de qualquer outro índice oficial que venha substituí-lo. |
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Seções ABRH-MG em Ação - XIII COMRH - EXPO-RHMinas 2009
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Ainda há vagas disponíveis para o curso “Formação e Certificação em Coaching Evolutivo”, oferecido pela ABRH-MG em parceria ao Instituto de Neurolinguística Aplicada (INAp) e o Instituto Internacional de Coaching (InCoaching). O Coaching apresenta-se como uma ferramenta essencial de desenvolvimento de Executivos, para profissionais em momentos de mudança de carreira, pessoas com vistas a mudanças na vida pessoal. Constitui, assim, um recurso produtivo para que profissionais de RH contribuam para a melhoria da performance de seus clientes internos na empresa.
