 |
|
|
 |
 |
|
|
||
 |
|
|
| Informativo mensal - Fevereiro de 2008 | |
|
| Uma fonte mensal de idéias divulgadas entre os seus colegas de trabalho. | |
|
|
||
O trabalho premiado foi desenvolvido em 92 comunidades nos anos de 2004 a 2006. Sua origem, contudo, data dos anos de 2002 e 2003, quando a empresa deu início à formulação de novos paradigmas para sua atuação social, disseminando, entre o corpo de empregados, o debate do conceito de desenvolvimento local sustentável e do papel da empresa no empreendimento de redes de desenvolvimento. A partir de tal debate e de uma ampla programação de atividades de sensibilização e formação dos empregados, foi estabelecida, para 2004, a meta de implantação de um conjunto de ações de diagnóstico participativo junto a todas as comunidades rurais de abrangência. A metodologia consistia numa série de procedimentos e técnicas de sensibilização e mobilização dos segmentos sociais diversificados das comunidades, que foram reunidos para traçar coletivamente um panorama histórico e atual da comunidade, levantando seus potenciais e problemas. No segundo momento, eles elaboravam propostas de possíveis ações, em rede, voltadas à superação dos problemas e ao aproveitamento das potencialidades. Foram empreendidos DPs envolvendo as 92 comunidades rurais de abrangência da empresa e, a partir deles, deu-se a sistematização das diretrizes da Política de RSE. Lançada no final de 2006, tal Política prevê, em sua implantação, o redimensionamento dos programas sociais da ArcelorMittal Florestas, de modo que cada comunidade tenha uma estratégia e um conjunto de ações que atendam às suas especificidades. Prevê ainda a criação de grupos locais de referência para os processos de implantação e avaliação da Política. A idéia é que tais grupos sejam fóruns de promoção do desenvolvimento local sustentável.
|
||
Seções ABRH-MG em ação - Última chamada para o curso de Coaching Evolutivo
|
||
Com o trabalho, “Construção participativa da política de responsabilidade social empresarial”, a ArcelorMittal Florestas, foi à vencedora da sétima edição do PRÊMIO SER HUMANO- 2007, “As Melhores Práticas em Gestão de Pessoas”. O evento, promovido pela ABRH-MG, premiou a empresa na modalidade Responsabilidade Social Corporativa. O trabalho foi desenvolvido por Elieser Lima Gonçalves e Vanderlan Bernardino dos Santos.
