Novos diretores e conselheiros da

ABRH-Nacional tomam posse

o dia 19 de janeiro de 2007, em cerimônia realizada no Centro de Conferências Amcham, em São Paulo, os membros da Diretoria e dos Conselhos da nova gestão da ABRH-Nacional tomaram posse. Três mineiros fazem parte dessa nova gestão, eleita para o triênio 2007/2009: Ralph Chelotti, presidente da Diretoria Executiva, Rijane Mont’Alverne Netto, presidente do Conselho Deliberativo, e Glória Meireles, membro do Conselho de Administração e presidente da Diretoria Executiva da ABRH-MG.

Luiz Carlos Campos, presidente eleito para o triênio 2004/2006, que infelizmente faleceu em setembro de 2005, foi homenageado por Ralph Chelotti, que era o seu vice-presidente na época, e por Rijane Mont’Alverne, que foi reeleita para o cargo de presidente do Conselho Deliberativo.

O Conselho de Administração foi implementado na gestão anterior em função do novo modelo de governança corporativa e conferiu mais agilidade e flexibilidade de atuação ao Sistema Nacional ABRH. Aos novos membros fica a missão de dar continuidade a um trabalho que está apenas começando e que ainda tem muito a fazer. “Começamos a preparar um código de ética, que deverá ficar pronto em breve, criamos um fundo de desenvolvimento para as seccionais e demos início a um programa de certificação dos profissionais de RH, entre outras ações estratégicas”, falou Tjerk Franken, primeiro presidente desse Conselho.

Hoje, Minas Gerais tem sua seccional representada no Conselho de Administração, o que, segundo Glória Meireles, é muito importante. “O Conselho de Administração é um conselho estratégico da ABRH-Nacional, e Minas, como membro, estará presente na definição de assuntos importantes da entidade”, disse Glória.

Em seu discurso de posse, Chelotti enfatizou a importância da atitude: “a atitude muda tudo e é com atitude que trabalhamos para crescer em meio aos obstáculos. Diz o ditado que ‘você não pode mudar a direção do vento, mas pode ajustar as velas’, e é assim que queremos trabalhar nos próximos três anos”.

Os “ajustes nas velas” do barco da ABRH Nacional para os próximos anos começaram ainda na posse, pois a diretoria trouxe algumas novidades: foram criadas as vice-presidências de Relacionamento e Comunicação, de Relações Trabalhistas e Sindicais e de Treinamento & Desenvolvimento e e-learning. Roberto Orte Novelli sai da vice-presidência de relações internacionais e passa a atuar como assessor da presidência. Novelli trabalha com RH desde 1958 e é membro da diretoria da ABRH-Nacional desde a sua fundação.

A cerimônia contou com apresentações da Banda Auto-Ajuda e, ao final, os membros da Diretoria Executiva, dos Conselhos Deliberativo, Fiscal e de Administração, os executivos dos comitês do Conarh e demais presentes foram convidados para um animado coquetel.

Clique aqui e confira a matéria “Membros da diretoria e dos conselhos da ABRH-Nacional tomam posse”, que foi publicada na página da ABRH-Nacional no jornal Estado de São Paulo, bem como quem é quem na nova diretoria.

Crédito das fotos: Alexandre Diniz

Legenda foto 1: Mineiros na posse da ABRH-Nacional. Da esquerda para a direita: Sérgio Campos Pereira Ramos, membro do Conselho Deliberativo da ABRH-MG, Rijane Mont'Alverne, Ralph Chelotti e Glória Meireles.

Legenda foto 2: Glória Meireiles toma posse como membro do Conselho de Administração.

Legenda foto 3: Membros da Diretoria Executiva e Conselhos da nova gestão da ABRH-Nacional.

Legenda foto 4: Grupo "Auto-ajuda" faz intervenção durante a cerimônia.

Preços especiais para o Congresso Mineiro de RH até o dia 1° de março

uem não aproveitou a promoção de lançamento para fazer a inscrição para o Congresso Mineiro de Recursos Humanos, ainda tem tempo para fazer a inscrição com desconto. Até o dia 1° de março, a ABRH-MG, entidade organizadora do evento, realizará as inscrições por preços especiais. Clique aqui e inscreva-se já!

O XI Congresso Mineiro de Recursos Humanos acontece nos dias 15 e 16 de maio de 2007, no Ouro Minas Palace Hotel, em Belo Horizonte, junto com a feira de oportunidades Expo-RH Minas 2007 e irá abordar o tema “A sustentável leveza do SERH”.

Garanta o espaço da sua empresa no XI Congresso Mineiro de RH. Seja um patrocinador do evento e adquira já o seu estande na Expo-RH Minas. Saiba como, clicando aqui!

Congresso Mineiro e a responsabilidade social

Uma das atrações culturais do XI Congresso Mineiro de Recursos Humanos é a apresentação dos meninos do Projeto Cariúnas, programa sócio-pedagógico desenvolvido pela Sociedade Artística Mirim de Belo Horizonte.

Criado em 2000, o projeto é sediado no bairro 1° de Maio e tem por objetivo proporcionar à população infanto-juvenil da região norte de Belo Horizonte a possibilidade de estudar arte e, com isso, desenvolver habilidades motoras, afetivas e cognitivas. No Cariúnas, eles participam de oficinas integradas de dança e música e recebem reforço alimentar e escolar. Depois, os jovens são organizados em grupos artísticos e passam a fazer apresentações públicas.

O Projeto Cariúnas tornou-se referência nacional e está entre os melhores projetos sociais brasileiros mantidos por organizações da sociedade que desenvolvem ações complementares à escola, estimulando o ingresso, a permanência e o sucesso de crianças e adolescentes na escola pública.

Em 2004, um grupo do projeto ficou em primeiro lugar na modalidade "Dança a caráter" do concurso Toute Forme, com a coreografia “Afro”, e o aluno Dener Bispo, de 15 anos, foi escolhido como “Bailarino Revelação”. O Cariúnas também possibilitou ao ex-aluno Reginaldo da Costa a aprovação no vestibular da Universidade Federal de Minas Gerais para o curso de Licenciatura em Música. Hoje, ele é professor do projeto e passa aos novos integrantes o que aprendeu.

Em 2005, a Prefeitura de Belo Horizonte doou um terreno à Sociedade Artística Mirim para a construção do Parque Escola Cariúnas, que terá capacidade de atender 800 crianças dos bairros da periferia da zona norte da capital.

Para conhecer mais sobre o Projeto Cariúnas acesse www.cariunas.org.br.

Crédito da foto: Arquivo Projeto Cariúnas.

Vem aí o CONARH 2007

entro da política de descontos regressivos nas inscrições para o CONARH 2007 ABRH - 33º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, a ABRH-Nacional lançou, em janeiro, nova tabela de preços. Com validade até o dia 20 de março, o valor das inscrições para associados do Sistema Nacional ABRH é de R$1.284,00 e para não-associados, R$2.140,00. Esses valores são exclusivamente voltados à pessoa física, e o pagamento pode ser parcelado em até cinco vezes no cartão de crédito.

Já para as empresas, os organizadores prepararam pacotes promocionais:

A cada 10 inscrições – 1 cortesia

A cada 25 inscrições – 3 cortesias

A cada 50 inscrições – 7 cortesias

Consolidado como o maior evento sobre gestão de pessoas da América Latina e um dos três maiores do mundo, o CONARH será realizado de 21 a 24 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista, simultaneamente à Expo ABRH, exposição de produtos, serviços e tecnologias voltados aos Recursos Humanos.

A edição deste ano traz como tema “O Imperativo do Crescimento Sustentável: Integrando Pessoas e Organizações”, baseado em seis eixos: estratégia, gestão, desenvolvimento, produtividade, tecnologia e sustentabilidade. Cada um deles abrigará temas como, liderança, carreira, competências, performance, diversidade, novas formas de trabalho e emprego, processos, indicadores, reconhecimento e recompensa, educação, benefícios, cadeia de valor de RH, responsabilidade social, valores e cultura, entre outros.

Espaço Mulher 2007

Entre as atividades preparadas para a Expo ABRH 2007, será realizada a terceira edição do Espaço Mulher, criado em 2005 para levar ao público feminino, cerca de 60% dos visitantes da feira, novidades em produtos e serviços.

Neste ano, o espaço ocupará 260 m², contemplando uma área especial para minipalestras (foto), lançada com sucesso no ano passado e, na qual, foram apresentados temas como carreira, finanças e saúde.

As empresas interessadas em participar como patrocinadoras (categorias Ouro e Prata) ou expositoras podem entrar em contato com Kátia Secolin, coordenadora de Projetos Especiais da ABRH-Nacional, pelo e-mail katia.secolin@abrhnacional.org.br ou telefone (11) 3256-0455.

Fonte: www.conarh.com.br

“Filosofia e Cinema” abre temporada de 2007 com “Mar adentro”

programa “Filosofia e Cinema” realizado pela filósofa Maria de Lourdes Gouveia* e apoiado pelo programa “Qualidade de Vida”, da ABRH-MG, retoma, em 2007, o tema “Amor de Perdição, Amor de Salvação”, que começou a ser trabalhado no segundo semestre de 2006.

Os filmes são exibidos no Auditório da UNA (Rua Aimorés, 1451), sempre em um sábado de cada mês, às 15h. Os comentários de Maria de Lourdes Gouveia começam às 17h.

A ABRH-MG disponibiliza, mensalmente, 20 convites a seus associados. Para se inscrever, basta contatar a associação através do telefone (31) 3227-5797, deixando seu nome e número do RG. A sua inscrição deverá ser feita até a 5^a feira anterior à data do evento, em cada mês. No dia do evento, basta comparecer ao local e informar que é nosso associado.

A ABRH-MG tem o compromisso de pagar os 20 ingressos. Portanto, solicitamos ao inscrito que, se por alguma razão, não puder comparecer ao evento, comunique o fato à associação na 6^a feira anterior ao dia do evento, pela manhã. Dessa forma, poderemos dar oportunidade a outro associado.

Neste ano, o programa é aberto com o filme “Mar Adentro”, de Alejandro Amenábar, filmado na Espanha, em 2004, que será exibido no dia 24 de fevereiro. Confira a programação para 2007 e participe!

Datas e Filmes

24/02/07 - Mar Adentro (Alejandro Amenábar, Espanha, 2004).

17/03/07 - Bem me Quer...Mal me Quer (Laetitia Colombani, França, 2002).

14/04/07 - Ponto Final (Woody Allen, EUA, 2005).

19/05/07 - O Segredo de Brokeback Mountain (Ang Lee, EUA, 2005).

16/06/07 - Moça com Brinco de Pérola (Peter Webber, Inglaterra, 2003).

18/08/07 - A Rosa Púrpura do Cairo (Woody Allen, EUA, 1985).

15/09/07 - Capote (Bennet Miller, EUA, 2005).

20/10/07 - Longe do Paraíso (Todd Haynes, EUA, 2004).

24/11/07 - Minha Vida sem Mim (Isabel Coixet, Espanha, 2003).

* Maria de Lourdes Caldas Gouveia está terminando seu doutorado em Filosofia pela Universidade Complutense de Madri. É mestra em Educação pela Universidade Federal do Rio de Janeiro e especialista em Filosofia pela Universidade Federal de Ouro Preto e em Metodologia pela FAFI-BH. É professora de Filosofia e pesquisadora no Centro Universitário de Belo Horizonte. Professora de Filosofia I e II na Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Vem pesquisando o tema da cidade como espaço alegórico e simbólico e estudando o tema da ética e seus desdobramentos. É conferencista e participa de debates sobre os temas que estuda. Há dez anos mantém o programa de “Filme & Filosofia”, que teve início em sua própria residência.

Mar adentro

Mar adentro conta a história verídica de Ramón Sampedro, um espanhol que ficou tetraplégico após um mergulho, e viveu 29 anos após o acidente sendo cuidado por seus familiares e lutando pelo direito de “morrer dignamente”, como ele mesmo dizia. Seu caso foi levado aos tribunais em 1993 para conseguir a legalidade da eutanásia, mas o pedido foi negado. Na carta de Sampedro destinada aos juízes, em 13 de novembro de 1996, desdobra-se uma idéia que aparece repetidas vezes no filme: “viver é um direito, não uma obrigação”. Assim, Ramón coloca em cheque a regulação da vida e da morte pelo Estado e pela Igreja e acusa “a hipocrisia do Estado laico diante da moral religiosa”. Ele tenta sem sucesso obter nos tribunais espanhóis o direito de morrer, enquanto familiares e amigos sofrem com as implicações éticas e sentimentais de sua decisão.

Ganhador do Oscar de Melhor Filme Estrangeiro de 2005, o filme de Alejandro Amenábar traz um tema impactante e sempre polêmico, aqui tratado sem concessões ao sensacionalismo.

ABRH-MG é parte do Sistema Nacional ABRH

nova seção do RH Mail “O que a ABRH-MG oferece a você” tem como objetivo enfatizar as vantagens de ser um associado ABRH-MG. Se você já conhece esses benefícios, poderá saber mais detalhes. Se ainda não conhece, terá a oportunidade de ver de perto o quão enriquecedor é fazer parte da ABRH-MG, buscando constante aperfeiçoamento profissional e crescimento pessoal.

Para começar, falaremos um pouco sobre o Sistema Nacional ABRH. Todos os associados à ABRH-MG são automaticamente associados também à ABRH-Nacional e, conseqüentemente, a todas as seccionais do Brasil, recebendo com isso importantes benefícios, como descontos em eventos promovidos por todas essas entidades.

Os dois maiores eventos de Recursos Humanos do Brasil, o Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (CONARH) e a Expo ABRH, maior vitrine de oportunidades, inovações e tecnologias para Gestão de Pessoas, são promovidos anualmente pelo Sistema Nacional ABRH, e os associados têm preços especiais na inscrição.

Direcionado a executivos, profissionais da área de Gestão de Pessoas, estudantes e demais interessados no setor, o CONARH é considerado o mais importante do gênero na América Latina e um dos três maiores do mundo. Em 2006, 2.700 profissionais marcaram presença no congresso e 9,3 mil pessoas visitaram a Expo ABRH.

Uma pesquisa de opinião realizada no ano passado e respondida pelos congressistas comprovou o índice de satisfação dos participantes do evento. Quase 90% dos pesquisados demonstraram interesse em participar do Conarh 2007. A credibilidade do evento foi o fator que mais motivou a participação dos congressistas que, em 86% dos casos, alcançaram os seus objetivos durante o Congresso.

Essa é uma das vantagens de ser um associado ABRH-MG!

Para mais informações sobre o Sistema Nacional ABRH e sobre o Conarh 2007, acesse www.abrhnacional.org.br e www.conarh.com.br.

Para se associar à ABRH-MG, acesse www.abrhmg.org.br ou ligue para (31) 3227-5797.

Vencedores do Prêmio Ser Humano ganham selo

s vencedores do VI Prêmio Ser Humano, evento promovido pela ABRH-MG em 2006, receberam da associação um selo de identificação, para divulgarem que foram destacados por essa reconhecida entidade da área de Recursos Humanos por seus trabalhos em Gestão de Pessoas ou em Responsabilidade Social Corporativa.

Agora, ao final de cada edição do Prêmio Ser Humano, todos os vencedores receberão este selo, com as alterações apenas no ano da premiação. Desenvolvido utilizando a identidade visual da ABRH-MG e do Prêmio Ser Humano, o selo pode ser utilizado tanto em materiais impressos quanto eletrônicos, e permite ao vencedor divulgar essa conquista de forma institucionalizada, o que dá mais credibilidade à comunicação.

Outra novidade é que o VII Prêmio Ser Humano já tem data e local definidos: será no dia 6 de dezembro de 2007, no salão do Minas Tênis Clube II, em Belo Horizonte. O regulamento e as datas para inscrições serão divulgados no segundo semestre deste ano, através do RH Mail e do site da ABRH-MG (www.abrhmg.org.br). Participe!

Precon Industrial: comunicação

interna que faz a diferença

“A comunicação é como a corrente sangüínea de

um organismo, que supre cada órgão de oxigênio.”

Marchiori

om o trabalho “Estratégias de comunicação interna que fazem da Precon Industrial um excelente lugar para se trabalhar”, a empresa ganhou, em 2006, pelo segundo ano consecutivo, o Prêmio Ser Humano, entregue pela ABRH-MG. Vencedora na modalidade “Gestão de Pessoas”, categoria “Empresa”, a Precon Industrial acredita na comunicação organizacional como uma importante ferramenta capaz de propiciar o desenvolvimento empresarial.

A Precon Industrial é uma empresa de origem familiar, reconhecida nacionalmente pelo seu modelo de gestão. Após duas sucessões, implantou o modelo de gestão profissional e conseguiu se eleger no ranking das 100 Melhores Empresas para se Trabalhar da Revista Época e 150 Melhores Empresas para se Trabalhar da Revista Exame - Você S/A, em 2006. As revistas destacaram o clima de confiança e a comunicação interna como fatores diferenciais da organização.

Atualmente, com mais de 700 empregados, a Precon é líder nacional na industrialização de material de construção e pré-fabricados de concreto, garantindo aos clientes agilidade, redução de custos e um alto padrão de qualidade em todos os seus produtos. “Sabe-se que uma empresa, para conquistar os seus clientes externos, primeiramente, terá que conquistar os seus clientes internos, tendo que atender e se estruturar com objetivos claros e bem definidos para serem aceitos pelo corpo funcional”, escreve a autora do trabalho premiado, Margareth Rodrigues Pena, superintendente de RH da empresa. Hoje, todas as informações da Precon Industrial, antes de serem divulgadas no mercado, são difundidas internamente, como forma de respeito ao colaborador.

Já é fato confirmado que o sucesso de uma organização depende das habilidades de comunicação interna entre todos os seus funcionários. Margareth cita Stephen Robbins, em seu livro “Comportamento organizacional”, em que o autor relaciona as quatro funções básicas da comunicação interna: “a comunicação atua no controle do comportamento das pessoas, a começar pela hierarquia, fazendo com que o funcionário saiba a quem comunicar primeiro uma informação ou acontecimento. A segunda função é a motivação, em que a comunicação esclarece aos funcionários o que deve ser feito, avalia a qualidade do seu desempenho e orienta sobre como melhorá-lo A terceira função é a expressão emocional, pois, através da comunicação, os funcionários expressam seus sentimentos de satisfação ou frustração, e, por fim, a informação, que facilita a tomada de decisões”.

Estratégias de Comunicação da Precon Industrial

A Precon conta com uma área de Comunicação Interna, ligada à Superintendência de Recursos Humanos, cujo objetivo principal é promover e viabilizar a máxima integração entre a empresa e seus colaboradores. Para isso, a Comunicação Interna utiliza veículos formais e informais de comunicação, classificados em quatro blocos:

:: Veículos de comunicação do dia-a-dia;

:: Veículos de comunicação informal – liderança/liderado;

:: Veículos de comunicação institucional/estratégica;

:: Outras práticas que reforçam a comunicação interna.

Entre as estratégias de comunicação estão veículos como o Plantão Precon, uma publicação diária, divulgada por meio eletrônico e nos quadros-de-avisos, em que as principais seções são: aniversariantes do dia, nascimento de filhos de funcionários, boas-vindas a novos colaboradores, datas de auditorias e andamento sobre programas e obras realizadas pela empresa.

Existem ainda o e-mail “Comunicado”, que é uma comunicação-relâmpago de caráter urgente; a Preconnet, a intranet da Precon; os Diálogos Diários de Segurança, sempre no início dos turnos de trabalho, com o objetivo de disseminar informações sobre a segurança; os Diálogos de Recursos Humanos, uma ouvidoria quinzenal de captação de sugestões e reclamações que são levadas aos gestores das áreas responsáveis; as Reuniões de Resultados, prática semanal em que a direção da empresa se reúne com todas as superintendências; o Grupo Encontro, que é um canal direto de disseminação de informações entre RH e as lideranças; o Informativo Precon, jornal interno de periodicidade bimestral; a Campanha de Reforço aos Benefícios, ação de reciclagem sobre benefícios concedidos pela empresa; o Café com Colaboradores, encontro mensal de interação entre a alta direção, RH e colaboradores convidados; o site Precon; e as práticas de reconhecimento do funcionário, focadas na qualidade de vida, utilizadas na empresa para reconhecer e encorajar a colaboração dos líderes e liderados.

Todas essas ações de comunicação são estratégias empresariais praticadas pela Precon que reforçam a visão da empresa de ser admirada pela rentabilidade e por seu ambiente de trabalho. Para a organização, conquistar a confiança de seus colaboradores significa, acima de tudo, ter o compromisso de cumprir aquilo que a empresa se prontificou a fazer, valorizando o seu maior patrimônio: as pessoas.

Legenda das fotos: Atividades desenvolvidas na Precon Industrial através da área de Comunicação Interna.

Crédito foto 1: Guilherme Horta

Crédito foto 2: Beatriz Vianna

Crédito foto 3: Arquivo Precon

Crédito foto 4: Beatriz Vianna

Belgo-Arcelor Brasil

Belgo-Arcelor Brasil, patrocinadora de gestão da ABRH-MG, foi criada em 1921, a partir de uma pequena usina siderúrgica no município mineiro de Sabará, tendo como primeiro acionista o grupo luxemburguês Arbed que, desde 2002, faz parte do grupo siderúrgico Arcelor.

Em 2005, a Belgo Siderurgia S/A, juntamente com a Cia. Siderúrgica de Tubarão (CST) e a Vega do Sul, passou a integrar a Arcelor Brasil, maior siderúrgica da América Latina.

Hoje, seu acionista majoritário é o Grupo Arcelor Mittal, formado em 2006 a partir da fusão dos dois maiores conglomerados siderúrgicos do mundo: Arcelor e Mittal Steel.

A Belgo-Arcelor Brasil, destacada empresa nos setores de Siderurgia e Trefilaria no Brasil, produz aços longos sob a forma de laminados e trefilados e desenvolve também atividades nas áreas florestal, de serviços e de geração de energia elétrica.

A empresa é líder nacional na fabricação de fio-máquina e de arames comerciais e industriais. Sua linha de produtos compreende arames, grampos, cordoalhas, vergalhões, barras e perfis, que são amplamente utilizados na indústria, na construção civil e na agropecuária.

Formada por 12 empresas, tem cerca de sete mil empregados e opera usinas e fábricas em Minas Gerais, São Paulo, Espírito Santo e Bahia, e em países das Américas como Argentina, Chile, Peru, Canadá e Costa Rica.

O modelo de gestão da Belgo-Arcelor Brasil, que inclui todas as etapas do processo de gerenciamento dos negócios, é reconhecido internacionalmente. Além de objetivos operacionais e econômicos, seu Sistema Integrado de Gestão abrange também assuntos relevantes como responsabilidade social, meio ambiente, saúde e segurança no trabalho. Em 2006, a Usina de Juiz de Fora conquistou o Prêmio Ibero-Americano da Qualidade e a Usina de Monlevade foi a grande vencedora do Prêmio Nacional da Qualidade (PNQ), enquanto a Usina Grande Vitória recebeu destaque no critério “Pessoas”. No mesmo ano, a unidade de Monlevade recebeu também o Prêmio Mineiro de Gestão Ambiental e a Usina de Juiz de Fora foi homenageada como finalista. A Usina de Sabará foi vencedora da categoria “prata” do Prêmio Mineiro da Qualidade e a Trefilaria de São Paulo conquistou medalha de ouro no Prêmio Paulista da Qualidade de Gestão.

Gestão de Recursos Humanos

Os processos com impacto direto no desempenho dos empregados estão compreendidos pelo Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos: remunerações, avaliação de desempenho, desenvolvimento pessoal e profissional, comunicação interna e gestão do clima organizacional. Tudo isso para assegurar satisfação e comprometimento das pessoas com as estratégias, processos, estruturas e resultados da Empresa.

A Belgo-Arcelor Brasil alcançou um elevado grau de maturidade em suas relações de trabalho. A empresa possui um dos melhores climas organizacionais entre as empresas brasileiras, avaliado permanentemente por modernos instrumentos desenvolvidos por institutos especializados, como o Hay Group e o Great Place to Work Institute.

Graças a esse sistema, a Belgo-Arcelor Brasil vem se destacando em publicações que avaliam as melhores organizações para trabalhar no país. No Guia Exame-Você S/A figurou em sete das dez edições do levantamento e em duas delas chegou entre as dez primeiras colocadas. Em 2006, ocupou o segundo lugar no Valor Carreira, e na Revista Época-Great Place to Work foi a sexta colocada.

Crédito das fotos: Daniel Mansur

Doenças crônicas X Doenças agudas

lgumas vezes, quando ficamos doentes, a doença passa e cura. Por exemplo, um resfriado ou uma infecção urinária. Algumas doenças, no entanto, uma vez surgidas, duram para sempre. Passam a fazer parte da nossa vida, queiramos ou não. São como a cor dos olhos ou a cor do cabelo: fazem parte do nosso ser. Estamos falando da Pressão Alta (Hipertensão Arterial), da Angina, do Diabetes, da Asma e de outras que temos que cuidar para sempre, como os cânceres ou tumores malignos. Ao invés de “não querer saber disso”, o melhor é acompanhar as possibilidades, e atenção: não dá para esperar sentir alguma coisa para começar a agir. Todas essas doenças de que falamos não dão dor e nem desconforto no início. É aí que elas nos enganam e que perdemos a chance de nos tratar melhor. Então, mesmo que você não sinta nada, deve fazer os exames e os acompanhamentos preventivos.

ngenheiro Eletricista com opção em Eletrônica, há dez anos, Osvino Pinto de Souza Filho trabalha com Recursos Humanos. Eleito na nova diretoria da ABRH-MG para a função de vice-presidente do Conselho Deliberativo, atualmente trabalha na Fundação Dom Cabral como Gerente de Projetos, Coordenador de Pós-Graduação (Especialização, MBAs e Mestrado Profissional em Administração) e também dando aulas.

“Ainda muito jovem, iniciei-me profissionalmente como professor do então primeiro grau e me encantei, não só com a potencialidade da educação, mas também com as possibilidades dos relacionamentos com as pessoas”, conta Osvino que, quando estudante universitário, atuou como professor auxiliar de Engenharia Eletrônica e, mais à frente, já formado, como professor assistente.

Aos 27 anos de idade, iniciou a sua carreira como executivo. Desde então, teve a gestão de pessoas como grande tema de seu aprendizado prático. “Procurei sempre aprender o máximo que podia sobre gestão de Recursos Humanos ‘do outro lado da mesa’”, diz ele, que, no Japão, ao realizar estudos sobre Qualidade Total, se sensibilizou ainda mais para o fator humano como um dos responsáveis pelo sucesso das empresas. “Essa experiência mudou definitivamente minha visão de gestão do foco técnico para o foco humanístico”, fala Osvino, que, então, passou a ter a visão do profissional de RH, quanto à gestão de Recursos Humanos. “Refletir sobre as experiências vividas, durante e após as mesmas, relacionando-as com as teorias existentes e formulando minhas próprias teorias, é um fator importante na minha formação”, explica ele que é autodidata e completa: “como coordenador dos Programas de Pós-Graduação, exercito com os colegas com quem trabalho toda a minha aprendizagem. Estou muito feliz com os resultados que temos alcançado, principalmente do ponto de vista humano”. Como professor, Osvino ministra disciplinas que vinculam a Gestão de Pessoas com a Gestão Estratégica e Empresarial, com o foco no ponto de vista de Recursos Humanos. “Tenho tido resultados empolgantes”, conta.

Em mais de 30 anos de experiência profissional, Osvino ocupou uma grande variedade de posições, e cada uma delas foi um desafio para atuar em uma nova área de conhecimento. Ele foi responsável pelo início de operação de todos os sistemas de automação de uma grande empresa siderúrgica mineira. “A entrada em operação da empresa dependia do bom funcionamento desses sistemas e, felizmente, isso aconteceu com sucesso, o que nos deixou muito satisfeitos”, relata. Posteriormente, como Superintendente de Organização e Informática, quando ocorreu o processo de privatização da empresa, foi responsável pela revisão da estrutura organizacional, obtendo novamente sucesso e satisfação profissional. Ainda na mesma empresa, como Gerente de Desenvolvimento Organizacional e Planejamento, foi responsável pelo projeto de modernização e alinhamento do sistema de gestão de Recursos Humanos. “A privatização havia deixado fortes seqüelas nos empregados e a revisão desse sistema de gestão foi vital para a recuperação da motivação da equipe”, lembra.

Na Fundação Dom Cabral, Osvino foi responsável pelo projeto de redesenho dos programas de Especialização, que se tornou uma referência em Belo Horizonte e região, pela qualidade de sua abordagem técnica, metodológica e pedagógica e, principalmente, pelo seu grau de adequação às atuais necessidades profissionais.

Como ele mesmo afirma: “sempre fui muito sensível às questões relacionadas à gente” e não havia como ficar distante da comunidade de Recursos Humanos, segundo ele, muito bem representada pela ABRH. “Ao longo da minha vida profissional, tive alguns contatos com a associação e a atração foi crescendo até chegar ao namoro, logo que comecei a trabalhar na FDC. Em 2005, ‘casei-me’ com a ABRH-MG. Acredito sinceramente, que todo profissional que goste de gente deveria fazer parte dessa comunidade. A convivência e a troca de experiências que a ABRH-MG proporciona geram oportunidades de valor inestimável para nosso crescimento como profissionais e como pessoas”, finaliza o novo vice-presidente do Conselho Deliberativo.

Gastronomia

O vinho e a sexualidade

Curso de 3 a 26 de março, somente nas segundas-feiras, na Academia de Idéias. Associados ABRH-MG têm desconto de 15% no valor do curso. Informações: www.academiadeideias.com.

Literatura

Hagakure, o código secreto do samurai

Curso de análise dessa obra clássica e fundamental da tradição cultural japonesa. De 6 a 27 de março, sempre às terças-feiras, na Academia de Idéias. Associados ABRH-MG têm 15% de desconto no valor do curso. Informações: www.academiadeideias.com.

 Teatro

Amores Surdos

De 2 a 25 de fevereiro, no Teatro João Ceschiatti, no Palácio das Artes. Peça na 33ª Campanha de Popularização do Teatro e da Dança. Quinta a sábado, às 21h e domingo, às 20h. Informações: www.palaciodasartes.com.br.

La Serva e L’Ussero - Ópera

Dias 27 e 28 de fevereiro, no Grande Teatro do Palácio das Artes, às 21h. Essa é a primeira ópera que participa da 33ª Campanha de Popularização do Teatro e da Dança. Informações: www.palaciodasartes.com.br.

A corda e o livro

De 8 a 25 de fevereiro, no Teatro Klaus Vianna – Telemar, de quinta a sábado, às 21h e domingo, às 20h. Não terão apresentações nos dias 15 e 18 de fevereiro. Peça na 33ª Campanha de Popularização do Teatro e da Dança. Informações: www.guiabh.com.br.

Arena dos tolos

Até 25 de fevereiro, no Teatro Marília, quinta a sábado, às 21h e domingo, 19h. Não haverá apresentações nos dias 15 e 18 de fevereiro. Peça na 33ª Campanha de Popularização do Teatro e da Dança. Informações: www.guiabh.com.br.

Bobagem

Até 25 de fevereiro, no Teatro Clara Nunes, quinta a sábado, às 21h e domingo, às 20h. Peça na 33ª Campanha de Popularização do Teatro e da Dança. Informações: www.guiabh.com.br.

Vinte mil léguas submarinas

De 23 a 25 de fevereiro, no Teatro Dom Silvério. Sexta e sábado, às 21h e domingo, às 20h. Informações: www.maristahall.com.br.

 
Exposição

Ar de luz

Exposição fotográfica , de 7 a 25 de fevereiro, na Galeria da Escola Guignard – UEMG (Mangabeiras). Segunda a sexta, das 9h às 22h e sábado, das 9h às 12h. Informações: (31) 3282-1543.

O Brasil de Marc Ferrez

De 16 de fevereiro a 27 de maio, no Instituto Moreira Salles de Belo Horizonte. Terça a sexta, das 13h às 19h e sábado e domingo, das 13h às 18h. Informações: www.ims.com.br.

Paco Curtis-Gennaro

Até o dia 25 de fevereiro, no Centro Cultural e Turístico da Fiemg, em Ouro Preto. Informações: www.agendabh.com.br.

Cinema

Mostra Passou Batido

Até o dia 15 de fevereiro, no Cine Humberto Mauro, no Palácio das Artes. Confira a programação em www.palaciodasartes.com.br.

Dança

Do lado esquerdo de quem sobe

Dias 24 e 25 de fevereiro, no Grande Teatro do Palácio das Artes, sábado, às 21h e domingo, às 20h. Espetáculo na 33ª Campanha de Popularização do Teatro e da Dança. Informações: www.palaciodasartes.com.br.

Música

Jazz com todas as letras

Dias 24 e 25 de fevereiro, no Café com Letras. Informações: www.cafecomletras.com.br.

Minas ao luar - Seresta carnavalesca

Dia 16 de fevereiro, às 20h, na Praça Duque de Caxias, no bairro Santa Tereza. Informações: www.belotur.com.br.

Carnaval à moda antiga

Dias 16 e 18 de fevereiro, às 20h, no Centro Cultural da UFMG. Informações: www.ufmg.br/centrocultural.

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