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Informativo Mensal Dezembro de 2006

Alegria marca a entrega do

VI Prêmio Ser Humano 2006

uitos sorrisos, abraços e olhos brilhantes de felicidade. O clima era de animação e alegria na festa de entrega do VI Prêmio Ser Humano, evento realizado anu-almente pela ABRH-MG, que aconteceu na noite do dia 30 de novembro de 2006, no salão de festas do Minas Tênis Clube II, em Belo Horizonte. A noite contou com a presença de importantes autoridades da área de Recursos Humanos, como Ralph Chelotti, presidente do Sistema Nacional ABRH, Rijane Mont’Alverne Neto, presidente do Conselho Deliberativo do Sistema Nacional ABRH, e Dayse Fonseca Carnaval Ferreira, presidente do Conselho de Administração da ABRH-MG.

A presidente da ABRH-MG, Glória Meireles, iniciou a cerimônia fazendo uma reflexão filosófica sobre o ser humano e citou Pascal, para quem o homem saiu do nada e caminha em direção ao infinito. “Nós podemos conhecer o ser humano na medida que trabalhamos com o seu desenvolvimento. Os profissionais de Recursos Humanos estão sempre avançando na compreensão da questão humana”, falou Glória, lembrando que as personalidades homenageadas neste ano, Rijane Mont’Alverne Neto e Marcelo Patrus, presidente da Patrus Transportes Urgentes, são experts na questão humana.

Glória ainda anunciou o encerramento de um triênio na direção da ABRH-MG e o início de um novo desafio, mais três anos na presidência da associação, já que, na Assembléia Geral realizada no dia 29 de novembro de 2006, a diretoria atual foi reeleita para dirigir a ABRH-MG de 2007 a 2009. “A idéia, nesses próximos três anos, é elevar a ABRH-MG a novos patamares”, disse Glória.

Em seguida, foi exibido o vídeo de lançamento do XI Congresso Mineiro de Recursos Humanos, que será realizado pela ABRH-MG nos dias 15 e 16 de maio de 2007, no Ouro Minas Palace Hotel, em Belo Horizonte.

Agradecimento aos patrocinadores

Glória Meireles e Sônia Veiga, vice-presidente da Diretoria Executiva da ABRH-MG, entregaram as placas de agradecimento aos patrocinadores de gestão e aos patrocinadores do VI Prêmio Ser Humano.

Primeiramente, foram homenageados aqueles que contribuem com as ações da ABRH-MG durante todo o ano, sendo também responsáveis pelas conquistas da associação. Receberam a placa: Antônio Arnaldo Rabelo Naves, Gerente Corporativo de Processos de RH e Administração da Belgo Arcelor Brasil; Ricardo Castilho, Coordenador Regional de Relações Institucionais da Cia Vale do Rio Doce; Ricardo Luiz Diniz Gomes, Superintendente de RH da Cemig; Roberto Povoa Filho, Gerente Regional da Odontoprev em Minas; e Margareth Sacchetto, Gestora de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Unimed-BH.

A entrega das placas para os patrocinadores do VI Prêmio Ser Humano foi realizada em seguida, sendo chamados para receber a homenagem: Ricardo Moukhaiber Zhouri, Diretor Geral da AGF Saúde em Minas Gerais e Centro-oeste; Fernando Trivellato Andrade, superintendente de RH da Fiemg; Guilherme Rocha Queiroz, Gerente de RH da Gasmig: e Fernando Garcia Pedrosa, Diretor da Rede Dental.

Entrega do Prêmio

Antes da tão esperada entrega dos troféus aos grandes vencedores da noite, a ABRH-MG presenteou os seus convidados com uma bela apresentação de dança espanhola, feita por quatro dançarinos do Grupo Compás. O público se encantou com a dança, participando com palmas no ritmo da música, durante a apresentação, que teve seu ponto alto com a dança com castanholas.

Dando continuidade ao evento, as diretoras eleitas da ABRH-MG para o triênio 2007/2009 Flávia Dias, Maria Cristina Iglesias e Thelma Teixeira foram convidadas para fazerem a entrega das placas de agradecimento aos avaliadores dos trabalhos inscritos nas modalidades Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social Corporativa.

Márcia Castro Fernandes, Marlene Catarina Lopes, Georgina Alves Vieira e Luiz Márcio Carvalho de Andrade, representado por Sandra Lúcia Arantes na cerimônia, receberam a homenagem em agradecimento à suas participações como avaliadores da modalidade Gestão de Pessoas. Cecília Hartmann Regueira, Rosa Maria de Sousa Santos e Maria Cristina Ligório foram as avaliadoras da modalidade Responsabilidade Social, também homenageadas.

Glória Meireles e Dayse Carnaval iniciaram então a entrega dos troféus aos grandes vencedores do VI Prêmio Ser Humano. Os autores subiram ao palco para receber o troféu, os diplomas e os aplausos.

:: Modalidade: Responsabilidade Social Corporativa

Trabalho: “Instituto do Inox”

Empresa: Fundação Acesita

Autores: Anfilófio Sales Martins e Frederick Teixeira Nunes

Trabalho: “Programa Voluntários em Ação”

Empresa: Instituto Telemig Celular

Autores: Instituto Telemig Celular e Comitê Gestor do Programa Voluntários em Ação

Trabalho: “Programa de Prevenção e Atendimento ao Sujeito em relação ao Álcool e às Drogas”

Empresa: Copasa

Autores: Aparecida R. Lacerda e Claudenice Ferreira

:: Modalidade: Gestão de Pessoas

Categoria: Acadêmico

Trabalho: “Carreiras em Transição e Competências: uma análise por meio de metáforas”

Autora: Márcia Crespo Ferreira, sob orientação da Professora Zélia Miranda Kilimnik

Categoria: Empresa

Trabalho: “Projeto Trabalho e Saúde”

Empresa: Minas Tênis Clube

Autores: Caroline Silveira Bolling, Cristiane de Ávila Fernandes, Dérorah Rocha da Costa Reis e Kátia de Cássia Ramos Andrade

Trabalho: “Estratégias de Comunicação Interna que fazem da Precon Industrial um Excelente Lugar para se Trabalhar”

Empresa: Precon Industrial S/A

Autora: Margareth Rodrigues Pena

Trabalho: “Quem sabe ensina: Gestão do Conhecimento e Foco no Negócio da Remil”

Empresa: Refrigerantes Minas Gerais Ltda

Autores: Ana Paula Serra Campos, Daniela Maia, Luciana Moreira, Virgínia Gherard, Wellington Maciel e Mariana Moura

Trabalho: “Saúde: A gente vê aqui”

Empresa: TV Globo Minas

Autora: Agda Duarte Ramos Feio

Personalidades do ano

Antes das homenagens às personalidades de Recursos Humanos e Empresarial de 2006, foi apresentada a diretoria eleita para o triênio 2007/2009, na Assembléia Geral, que aconteceu no dia 29 de novembro na sede da ABRH-MG. Conheça as pessoas que estarão à frente da ABRH-MG a partir de 1° de janeiro:

:: Diretoria Executiva

Presidente reeleita: Glória Valadares Meireles

Vice-presidente reeleita: Sônia Maria Veiga

Vice-presidente: Clarice Andrade

:: Conselho Deliberativo

Presidente: Margareth Soraia Sacchetto

Vice-presidente: Osvino Pinto de Souza Filho

:: Conselho de Administração

Presidentes: Dayse Fonseca Carnaval

Vice-presidente: Márcio Mendes Ferreira

Os nomes dos demais componentes dos conselhos e da diretoria serão divulgados oportunamente.

Encerrando as homenagens da noite, foram entregues os troféus às personalidades de Recursos Humanos e Empresarial, respectivamente Rijane Mont’Alverne Neto e Marcelo Martins Patrus, finalizando a cerimônia com os seus discursos de agradecimento. Porém, a festa não acabou por aí. Para coroar a noite de estrelas de Recursos Humanos, a ABRH-MG convidou o consagrado músico Marilton Borges para fazer o deleite de todos os pés de valsa!

Crédito das fotos: Gláucia Rodrigues

Legenda foto 1: Rijane Mont'Alverne, Glória Meireles e Dayse Carnaval brindam o sucesso do VI Prêmio Ser Humano.

Legenda foto 2: A presidente da ABRH-MG é responsável pela abertura do evento.

Legenda foto 3: Glória Meireles e Sônia Veiga entregam a placa de agradecimento pelo patrocínio da gestão para Ricardo Castilho, Coordenador Regional de Relações Institucionais da Cia Vale do Rio Doce.

Legenda foto 4: Sônia Veiga, vice-presidente da Diretoria Executiva reeleita, Glória Meireiles, presidente da Diretoria Executiva reeleita e Margareth Sacchetto, eleita presidente do Conselho Deliberativo.

Legenda foto 4: As diretoras Flávia Dias, Maria Cristina Iglesias e Thelma Teixeira entregam as homenagens às juradas da modalidade Gestão de Pessoas.

Patrocinadores de gestão

Patrocinadores do VI Prêmio Ser Humano

Apoiadores do VI Prêmio Ser Humano

ABRH-MG homenageia dois grandes exemplos

para os profissionais de RH

uita honra para uma pobre marquesa”, foi assim que Rijane Mont’Alverne Neto, presidente do Conselho Deliberativo do Sistema Nacional ABRH, começou o seu discurso após receber o troféu de Personalidade de RH de 2006, eleita pelos membros da ABRH-MG. Ela, que há 31 anos trabalha com Recursos Humanos, reconheceu ser sim merecedora deste prêmio e agradeceu a todas as pessoas com quem trabalhou nesses anos de carreira, sua equipe atual na Fundação Dom Cabral e também aos seus familiares.

Marcelo Martins Patrus é diretor da Patrus Transportes Urgentes e foi escolhido pela ABRH-MG como Personalidade Empresarial de 2006. Em seu discurso, Marcelo lembrou de seu pai, fundador da empresa, que muito antes da ascensão dos Recursos Humanos nas empresas já realizava atividades na área e trabalhava a gestão de pessoas. Foi com ele que Marcelo aprendeu a gerir a empresa e hoje colhe frutos, como ver a Patrus, pelo terceiro ano consecutivo, ser indicada como uma das melhores empresas brasileiras para se trabalhar pela revista Exame e também pela revista Época.

Conheça um pouco das carreiras das personalidades homenageadas no VI Prêmio Ser Humano:

Rijane Mont’Alverne Neto

Rijane começou a trabalhar com Recursos Humanos na Klabin, na divisão de cerâmicas, há 31 anos. Formada em administração de empresas, com MBA em gestão de negócios pela USP, ela trabalhou inicialmente na área financeira da empresa, até que, em 1975, foi promulgada a lei 6.297, que dispunha sobre incentivo fiscal para as empresas que investissem no treinamento de seus empregados. Rijane estudou a lei e visualizou a possibilidade da Klabin montar um centro de treinamento. Assim, ela começou uma brilhante carreira nessa área.

Foi na MBR, empresa onde trabalhou durante 18 anos, que Rijane consolidou a sua carreira em RH. Deixou a mineradora como chefe de departamento de treinamento e desenvolvimento.

Na construtora Andrade Gutierrez, Rijane foi Gerente de Desenvolvimento de RH e ficou na empresa durante cinco anos, deixando-a para trabalhar com consultoria, através da Fundação de Desenvolvimento Gerencial. Atualmente, Rijane Mont’Alverne é gerente de recursos humanos da Fundação Dom Cabral e também presidente do Conselho Deliberativo do Sistema Nacional ABRH.

Marcelo Martins Patrus

Marcelo Martins Patrus ingressou na Patrus Transportes Urgentes aos 16 anos em 1979, ainda estudante, sob a forte influência dos conselhos do pai, o saudoso Dr. Marum Patrus de Sousa, fundador da empresa.

Trabalhou como ajudante de entregas, conferente de cargas, encarregado de armazém, para que tivesse entendimento amplo de todos os processos operacionais da empresa. Toda esta atividade não o impediu de continuar seus estudos, formando-se, em 1985, em Administração de Empresas e, em 1987, em Ciências Contábeis pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas), assumindo gradativamente a área comercial e operacional da empresa, sendo hoje o Diretor Presidente.

O quadro de funcionários da empresa é composto por 800 funcionários e possui uma frota de 250 veículos próprios nas atividades de coleta, entrega e transferência de mercadorias, todos equipados com sistemas de rastreamento via satélite, distribuindo cargas fracionadas em toda região Sudeste e todo o estado da Bahia, contando com 45 filiais próprias e franquiadas.

Atua hoje, além de dirigir a Patrus, nos seguintes cargos nas atividades sociais:

- Diretor da Associação Nacional Transportador de Cargas – NTC;

- Membro do Conselho Deliberativo Clube Atlético Mineiro;

- Membro do Conselho Pampulha Iate Clube (Pic);

- Vice Presidente do Sindicato das Empresas de Transportes de Carga do Estado de MG – Setcemg;

- Membro do Conselho Superior da Associação Nacional Transportador de Cargas – NTC;

- Membro Fórum de Trânsito de Belo Horizonte;

- Assessor da Presidência do Clube Atlético Mineiro.

Crédito das fotos: Gláucia Rodrigues

Legenda foto 1: Rijane Mont'Alverne, personalidade de RH de 2006, entre Ralph Chelotti, presidente do Sistema Nacional ABRH, e Glória Meireiles, presidente da ABRH-MG.

Legenda foto 2: Marcelo Patrus encerra o VI Prêmio Ser Humano com o seu discurso.


Conheça mais sobre os trabalhos vencedores VI Prêmio Ser Humano premiou, em 2006, oito trabalhos, sendo três na modalidade Responsabilidade Social Corporativa e cinco na modalidade Gestão de Pessoas, assim divididos: um trabalho na categoria acadêmico e quatro trabalhos na categoria empresa. Neste ano, nenhum trabalho foi premiado na categoria profissional. Leia abaixo um pequeno resumo dos trabalhos vencedores e, ao longo de 2007, conheça mais detalhes sobre casa um no RH Mail. Modalidade Responsabilidade Social Corporativa Trabalho: “Programa de Prevenção e Atendimento ao Sujeito em relação ao Álcool e às Drogas” Empresa: Copasa Autores: Aparecida R. Lacerda e Claudenice Ferreira Há 17 anos, a Copasa desenvolve ações de saúde que levam os seus empregados a tomarem atitudes positivas com reflexo no trabalho, na família e na sociedade de um modo geral, através de seu “Programa de Prevenção e Atendimento ao Sujeito em Relação ao Álcool e às Drogas”, conhecido pela sigla PASA. A partir de 2005, o programa estabeleceu nova direção de tratamento, com uma abordagem que visa a valorização do empregado e sua singularidade, o que significa trabalhar pela inclusão de todos aqueles que demandam algum tipo de orientação no que diz respeito ao consumo de álcool e outras drogas. Trabalho: “Programa Voluntários em Ação” Empresa: Instituto Telemig Celular Autores: Instituto Telemig Celular e Comitê Gestor do Programa Voluntários em Ação O programa Voluntários em Ação é desenvolvido pela Telemig Celular com o objetivo de oferecer oportunidades de trabalho voluntário para os colaboradores da companhia. As ações são planejadas, monitoradas e avaliadas por um Comitê Gestor, composto de representantes de diversas áreas da empresa, e a execução é de responsabilidade do Instituto Telemig Celular, ONG mantida pela companhia. O Programa é constituído de três projetos: Campanhas de Doação, Mutirão Amigo e o Fundo Amigo. Todos os projetos têm como público-alvo a primeira infância (0 a 6 anos), alinhando estas ações ao investimento social privado da companhia, que é a defesa dos direitos de crianças e adolescentes. Trabalho: “Instituto do Inox” Empresa: Fundação Acesita Autores: Anfilófio Sales Martins e Frederick Teixeira Nunes O projeto busca fomentar a economia local através da criação de empresas que trabalham com o aço inox. Atuando na região do Vale do Aço, o Instituto é o único centro de treinamento do aço inox no Brasil. Seu objetivo é a capacitação profissional, especialmente de jovens, para se trabalhar com o aço inoxidável, além de estimular o empreendedorismo e possibilitar a criação de novas empresas e geração de novos postos de trabalho e renda. Em seus nove anos de atuação na região, 35 empresas e uma cooperativa foram criadas, gerando mais de 450 empregos diretos em todo o Brasil. Modalidade Gestão de Pessoas :: Categoria: Acadêmico Trabalho: “Carreiras em Transição e Competências: uma análise por meio de metáforas” Autora: Márcia Crespo Ferreira, sob orientação da Professora Zélia Miranda Kilimnik O trabalho apresenta uma visão sintetizada dos resultados de um estudo, de natureza qualitativa, realizado com o propósito de investigar representações sobre carreira e competências profissionais requeridas. Para tal, foram realizadas entrevistas em profundidade, acompanhadas por aplicação do instrumento de identificação de Âncoras de Carreira, junto a seis participantes de programa de Mestrado em Administração, que procederam transições de carreira do meio empresarial para o acadêmico. Como resultados há que se salientar a recorrência na indicação de determinadas metáforas ou analogias de carreira, as quais revelam-se exemplares de tendências contemporâneas. :: Categoria: Empresa Trabalho: “Projeto Trabalho e Saúde” Empresa: Minas Tênis Clube Autores: Caroline Silveira Bolling, Cristiane de Ávila Fernandes, Dérorah Rocha da Costa Reis e Kátia de Cássia Ramos Andrade A Assessoria de Recursos Humanos do Minas Tênis Clube concentra-se no desenvolvimento dos empregados por meio da gestão da Qualidade de Vida no Trabalho. Isso é possível devido à criação do Projeto Trabalho e Saúde, uma iniciativa cujo objetivo é promover a saúde ocupacional para a melhoria da produtividade e das condições de trabalho, o que gera benefícios tanto para os empregados como para os sócios do Clube. O Projeto Trabalho e Saúde é constituído por seis programas. Para cada um deles, parcerias com profissionais especializados foram firmadas. Psicólogos, fisioterapeutas, fonoaudiólogos, médicos, técnicos de segurança do trabalho, assistentes sociais, nutricionistas e educadores físicos estão contribuindo de forma efetiva para o alcance dos objetivos propostos. Trabalho: “Estratégias de Comunicação Interna que fazem da Precon Industrial um Excelente Lugar para se Trabalhar” Empresa: Precon Industrial S/A Autora: Margareth Rodrigues Pena A Precon conta com uma área de Comunicação Interna, ligada à Superintendência de Recursos Humanos, cujo objetivo principal é promover e viabilizar a máxima integração entre a empresa e seus colaboradores, através do estímulo ao diálogo, à troca de informações, experiências e aprendizagem. Da alta direção aos operários da fábrica, a Precon tem trabalhado para que todos sejam responsáveis pela comunicação. O RH da empresa incentiva as lideranças a conseguir maior interação com as equipes de trabalho a partir da comunicação. Trabalho: “Quem sabe ensina: Gestão do Conhecimento e Foco no Negócio da Remil” Empresa: Refrigerantes Minas Gerais Ltda Autores: Ana Paula Serra Campos, Daniela Maia, Luciana Moreira, Virgínia Gherard, Wellington Maciel e Mariana Moura O programa “Quem Sabe Ensina”, implantado na Remil em maio de 2006, capacita gestores da área comercial para atuarem como multiplicadores de conhecimento. A iniciativa é uma das ferramentas estratégicas da empresa e faz parte do núcleo de desenvolvimento da Universidade Remil. O “Quem Sabe ensina” vai ao encontro de uma tendência de mercado no que se refere a grande demanda por treinamentos e desenvolvimento das equipes. A iniciativa comprova que é possível desenvolver pessoas, capacitá-las, motivá-las e gerar resultados com idéias simples, porém criativas e bem implementadas. Trabalho: “Saúde: A gente vê aqui” Empresa: TV Globo Minas Autora: Agda Duarte Ramos Feio A TV Globo Minas acredita que através de ações e programas específicos pode criar e satisfazer as necessidades de seus funcionários de realizar o trabalho com excelência, partindo da premissa que o funcionário é mais produtivo se estiver motivado, satisfeito e comprometido com a empresa e com o seu trabalho propriamente dito. Zelar pela qualidade de vida e saúde no ambiente profissional resulta, em nossa opinião, na maior probabilidade de conseguir maior qualidade nas relações pessoais, sociais e familiares. A empresa atua como facilitadora do entendimento e acesso dos funcionários a alternativas que possibilitam mudanças. Buscamos o equilíbrio nas relações profissionais e sociais, sem perder o foco na conquista de resultados superiores, através da contribuição individual dos trabalhadores. Crédito das fotos: Gláucia Rodrigues


A evolução do gás natural em Minas Gerais Gasmig, Companhia de Gás de Minas Gerais, patrocinadora Prata do VI Prêmio Ser Humano, é uma empresa controlada pela Cemig. Foi criada em 1986 com objetivo de cuidar do serviço de distribuição de gás natural canalizado no estado. Em 15 de dezembro de 2004, ocorreu a associação entre Cemig e Petrobras através da venda de 40% do capital social da Gasmig para a Gaspetro, empresa da Petrobrás responsável por aportar, juntamente com a Cemig, recursos necessários para a construção de gasodutos de distribuição de gás natural. A grande preocupação da Gasmig é potencializar os benefícios do uso do gás natural com qualidade e segurança. O trabalho da empresa não se resume à distribuição do gás natural, pois ela também cria toda a infra-estrutura para que o gás chegue a cada um de seus clientes. Isso envolve várias etapas: análise técnica do local, estudos de viabilidade, instalação e manutenção da rede, distribuição do gás aos mercados consumidores, segurança do sistema de distribuição, divulgação das características e vantagens do gás natural, além da educação e conscientização da população sobre os usos e benefícios dessa solução energética e uma completa e permanente assistência técnica aos consumidores. Através do fornecimento do gás natural, a Gasmig gera empregos, atrai novas empresas e contribui para a melhoria da qualidade do ar de diversos municípios de Minas Gerais. Empresas que atuam em diversos segmentos industriais e comerciais já descobriram as vantagens e benefícios de usufruir do gás natural como combustível. A Gasmig tem clientes de indústrias siderúrgicas, de energia, metalúrgica, têxtil, cal, automobilística, de alimentos, de cerâmica branca, de papel, de refratários, de autopeças e também do ramo da hotelaria. Responsabilidade Social – Trabalho com a comunidade A Gasmig desenvolve uma série de projetos com as comunidades das regiões em que atua. Mais do que gás natural, a companhia leva informação, cultura, segurança e saúde para a população através de programas como: Cine Grátis, Unidade Móvel, Contato com a comunidade, Reunião com órgãos públicos, Teatro e Tenda. Antes de começar as obras de rede de gasoduto, a Gasmig entra em contato direto com a comunidade envolvida, avisando que ali haverá uma obra da empresa. A equipe da Gasmig conversa com os moradores, distribui folhetos informativos, com o mapa da nova rede de gás, tira dúvidas e convida a todos para assistir a uma peça de teatro. A peça teatral “Um vizinho diferente”, com roteiro do Grupo Grafite, tem como enredo a chegada das obras do gasoduto em uma comunidade. De forma divertida e lúdica, são abordados os temas relativos ao gás natural, ao gasoduto e à própria empresa. A Unidade Móvel Gasmig tem o objetivo de conscientizar a comunidade sobre o uso do gás natural como fonte de energia e a expansão do seu uso no estado. Dentro de um caminhão baú, os visitantes recebem informações sobre a Gasmig, o gás natural, a rede de distribuição e as medidas de segurança adotadas. Tudo isso é realizado através de palestras, vídeo, folhetos e maquetes. Durante toda a etapa de implantação e operação de seus gasodutos, a Companhia busca uma boa relação com os órgãos públicos e a comunidade dos municípios, com a finalidade de manter bem informadas as pessoas envolvidas. A Gasmig também é uma empresa consciente da importância de proteção do meio ambiente. A prova disso é a absoluta obediência à legislação no processo de licenciamento ambiental na implantação das redes de distribuição de gás, procedimento que ocorre junto à Feam - Fundação Estadual do Meio Ambiente. Os estudos ambientais necessários são realizados por empresas terceirizadas, visando assim a total isenção na análise do processo. Crédito das fotos: Arquivo Gasmig - retiradas do site www.gasmig.com.br Legenda foto 2: Equipe Gasmig conversando com as pessoas de uma comunidade por onde passará a rede de gás natural. Legenda foto 3: Tenda que aconteceu no bairro Cidade Nova, em parceria com o hospital Life Center, oferecendo medição de pressão, peso, glicose e cálculo de Índice de Massa Corpórea para a população, além de esclarecimentos sobre as obras do gasoduto.
Fiemg: trabalho pelo desenvolvimento da indústria mineira m dos patrocinadores prata do VI Prêmio Ser Humano é a Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (Fiemg), que reúne 130 sindicatos patronais filiados e 80 mil indústrias, que abrangem todos os segmentos industriais do estado. O Sistema Fiemg é composto pelo Centro das Indústrias de Minas Gerais (Ciemg), pelo Serviço Social da Indústria (Sesi), pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL). A Fiemg orienta o empresariado mineiro para a construção de uma indústria ainda mais forte e competitiva, oferecendo assessoria e consultoria em áreas específicas e fundamentais como: econômica, tributária, trabalhista e jurídica, relações internacionais, relações sindicais, meio ambiente, promoção de negócios, capitalização e financiamento. Anualmente, cerca de 500 indústrias são atendidas em projetos de viabilização de crédito e capital e aproximadamente 2,5 mil indústrias recebem orientação na área de assuntos tributários. Presente em locais estratégicos de todo o estado através de suas regionais, a Fiemg atende às demandas do empresariado local. Existem também os conselhos temáticos e câmaras setoriais representativas das diversas áreas de interesse da indústria. É através das unidades regionais, estruturas e áreas técnicas que a Fiemg desenvolve programas, orienta o empresariado, conduz análises macro-políticas e econômicas, identifica oportunidades e atua de forma pró-ativa para criar as condições que tornem a indústria mineira ainda mais qualificada e produtiva. O atual presidente da federação é o empresário Robson Braga de Andrade, empossado em janeiro de 2006, reeleito para o quadriênio 2006-2010. A Fiemg ainda é responsável por divulgar o nome de Minas e do Brasil em missões, feiras e congressos internacionais, bem como através de convênios firmados com empresas e outras entidades. Ciemg O Centro Industrial e Empresarial de Minas Gerais (Ciemg), uma entidade integrante ao Sistema Fiemg, possui finalidades específicas: defender e representar seus associados perante os poderes públicos e a sociedade e, prioritariamente, promover programas para que as empresas façam negócios e aumentem seu potencial de realizar transações e, com isso, crescer e gerar riquezas. A entidade cria alianças estratégicas e parcerias com entidades, associações e órgãos do segmento empresarial. Sesi O Serviço Social da Indústria (Sesi), atua junto à comunidade industrial através de centros de atividades, clubes e escolas. Recreação, Cultura, Educação e Saúde são alguns dos benefícios concedidos pelo Sesi ao trabalhador. Criado em 1946, o Sesi visa desenvolver tecnologias, programas e projetos que promovam a melhoria da qualidade de vida, contribuindo para a excelência da indústria mineira. Senai Criado em 1942, com a finalidade inicial de formar trabalhadores para a indústria de base, o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) transformou-se na maior e melhor rede de educação profissional do país. O Senai oferece cursos nas modalidades de aprendizagem, técnico, qualificação, aperfeiçoamento e superior nas diferentes áreas produtivas das indústrias. Além disso, as Unidades Senai estão preparadas para atender às empresas quanto às demandas de serviços técnicos e tecnológicos. IEL O Instituto Euvaldo Lodi (IEL/MG), agente estratégico do Sistema Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais, foi criado em 1969 e tem como missão promover a inovação e o desenvolvimento tecnológico da indústria mineira, por meio da articulação e integração entre os setores industrial, governamental, educacional e de pesquisa e desenvolvimento. O IEL se caracteriza como uma Rede de Programas e Soluções que busca produzir o máximo de integração, sinergia e eficiência na identificação de demandas e ofertas de conhecimento e tecnologias para atingir a premissa de tornar competitiva a indústria de Minas Gerais.

	Gastronomia O encanto das borbulhas Curso sobre a história, peculiaridades, harmonização, dicas e degustação das três principais bebidas do gênero: champagnes, espumantes e prosecos. Dias 11, 12 e 13 de dezembro, das 19h15 às 21h30, na Academia de Idéias. Associados ABRH-MG têm 15% de desconto no valor do curso. Informações: www.academiadeideias.com. Música Projeto Marruá – arte e cultura na praça Até o dia 07 de janeiro de 2007, sempre aos domingos, às 11h, na Praça da Liberdade. Mais informações pelos telefones (31) 9703-5858 e 9261-3961. Projeto Concerto Minas Experimental A Orquestra Sinfônica de Minas Gerais e o grupo Grivo estarão juntos no Grande Teatro do Palácio das Artes no dia 14 de dezembro, às 20h30. Informações: www.palaciodasartes.com.br. Zeca Baleiro Dias 15 e 16 de dezembro, no Lapa Multishow, às 22h. Informações: (31) 3241-2074. Show amigos do hospital da Baleia, com Chitãozinho e Xororó Dia 13 de dezembro, na Serraria Souza Pinto, às 20h. Informações: www.showamigosdabaleia.com.br. Teatro Amor de comédia Até 17 de dezembro, no Teatro Dom Silvério, às 19h e 21h. Informações: www.guiabh.com.br. Palavra Possuída – direção Pedro Paulo Cava Até 17 de dezembro, no Teatro Cidade, às 21h. Informações: www.guiabh.com.br. Exposição Pequena Distância – coletiva de diversas linguagens Até o dia 17 de dezembro, no espaço Mari’stella Tristão, no Palácio das Artes. De terça a sábado, das 9h às 20h30, e domingo, das 16h às 20h30. A entrada é franca. Informações: www.palaciodasartes.com.br. Geometrias Impuras – coletiva de desenho, pintura e instalação De 15 de dezembro a 4 de fevereiro, na Galeria Genesco Murta, no Palácio das Artes. Terça a sábados, das 9h às 20h30, e domingo, das 16h30 às 20h30. Entrada franca. Informações: www.palaciodasartes.com.br. Dança Sambalelê 2006 Com o Grupo Corpo Cidadão, nos dias 19 e 20 de dezembro, às 20h, no Grande Teatro do Palácio das Artes. Os ingressos serão trocados por 1 quilo de alimento não perecível, na sede do Corpo Cidadão (Av. Bandeirantes, sl. 103, Mangabeiras). Informações: www.palaciodasartes.com.br. Literatura Affonso Romano lança dois livros: “A cegueira e o saber” e “O homem e sua sombra” Dia 11 de dezembro, na livraria da Travessa, às 17h.
	Rhmail: Informativo Mensal da ABRH-MG - Coordenação: Cristiane de Ávila Fernandes ABRH - MG: Presidente - Glória Rodrigues V. Meireles End: Rua Gonçalves Dias, 229 - sala 404 - Funcionários - 30140-090 - BH - MG - Tel: (31) 3227-5797 e Fax: (31) 3223-0846 - e-mail: abrhmg@abrhmg.org.br - Projeto Gráfico: Saíra Comunicação - Redação: Fernanda Maciel e Mariana Pimenta - Diagramação: Mariana Pimenta - Edição e Produção: Saíra Comunicação - End: Av. Brasil, 1831 - sala 901 - Funcionários - Cep: 30140-002 - BH - MG - Telefax: (31) 3261-2195 - e-mail: saira@sairacomunicacao.com.br - site: www.sairacomunicacao.com.br Patrocinadores de Gestão: