ma
linda festa para um evento que já se tornou tradição em
Minas Gerais. Em
sua 5ª edição, o Prêmio Ser
Humano, realizado
pela ABRH-MG, revelou os vencedores
de 2005 e os homenageados
nas categorias
Personalidade de Recursos Humanos e Personalidade Empresarial durante cerimônia, que aconteceu no dia 6 de dezembro deste
ano, no Espaço Lúminis, em Belo Horizonte.
Prestigiaram o evento
grandes nomes do segmento de RH no Brasil, como Ralph Chelotti, presidente
da ABRH Nacional, e Rijane Mont´Alverne Neto, presidente do Conselho da
ABRH Nacional.
A presidente da ABRH-MG,
Glória Meireles, deu início à cerimônia de premiação, recitando uma
célebre frase de Fernando Pessoa: “Tudo vale a pena, quando a alma não é
pequena”. Segundo Glória, essa frase representa a ABRH-MG. “Todas as
conquistas da ABRH-MG têm a ver com as pessoas de alma grande, que
acreditaram e investiram no nosso trabalho, como os patrocinadores, que
viabilizaram todas as nossas propostas ao longo do ano; os palestrantes,
que deram brilho aos eventos; os diretores, que são os verdadeiros
construtores do sucesso da ABRH-MG; os homenageados e vencedores, que,
através de seus trabalhos e da generosidade de dividi-los conosco, nos
fazem querer ser cada vez melhores”, disse.
Em seguida, aconteceu o
lançamento do livro “O bem-estar criativo para o sucesso, potencializando
o desempenho pessoal e criativo”, de José Diney Matos. O livro é baseado
nas experiências do autor relacionadas a trabalhos de treinamentos que ele
vem desenvolvendo em algumas empresas. Para José Diney, através de
técnicas é possível potencializar o trabalho da mente. “A mente é como o
corpo. Para se desenvolver, precisa de estímulos através de instrumentos
adequados”, explicou. Todos os participantes do evento receberam, ao
final, um exemplar do livro, que também pôde ser autografado pelo autor.
Homenagens
Os primeiros homenageados do
evento foram os Patrocinadores de Gestão que, como enfatizou Glória, são
também responsáveis pelas conquistas da ABRH-MG. Para tanto, Glória
Meireles e Sônia Veiga, vice-presidente da ABRH-MG, entregaram uma placa
a Cláudio Lambertuci, da Fiemg; Geraldo Flávio Gomes da Silva, da Ecx
Card; Roberto Povoa Filho, da Odontoprev; Dr. Elton Freitas, da Unimed-BH,
Márcio Patrus de Lima Crus, da Sete Produções; e Ricardo Luiz Gomes, da
Cemig. Além dos patrocinadores, a Sra.
Lúcia Maria Reis França
Savassi Longo, superintendente geral
do Sindicato da Indústria de Panificação de Minas Gerais (Sipamig), também
recebeu uma homenagem pelas mãos de Glória pelo apoio à ABRH-MG.
Como não podia deixar de
faltar, a ABRH-MG preparou uma homenagem aos convidados. Em meio ao
evento, adentrou o auditório um menestrel, que recitou uma linda
poesia atribuída a Willian Shakespeare. Moacir Reis, ator e criador do
espetáculo, veio de Santa Catarina para abrilhantar a 5ª edição do Prêmio
Ser Humano, e conseguiu.
E as homenagens
prosseguiram. Primeiro, os avaliadores das categorias Responsabilidade
Social Corporativa e Gestão de Pessoas receberam placas pelo trabalho que
prestaram à ABRH-MG. Foram eles:
:: Responsabilidade
Social Corporativa:
Flávia Dias, membro da Gerência de Ação Social da FIEMG; Joana D`arc
Guimarães, gerente do TreinaMinas; e Rosa Maria de Sousa Santos,
gerente de Ação Social do
sistema FIEMG/SESI e membro do Conselho de Cidadania Empresarial e
Voluntários das Gerais.
:: Gestão de Pessoas: Márcia
Castro Fernandes, coordenadora do Projeto ASIN – Ações Sociais Integradas
da CEMIG; Marlene Catarina Lopes,
diretora
acadêmica e coordenadora do Mestrado em Administração da Faculdade Novos
Horizontes; e Osvino Pinto De Souza Filho,
gerente
de projetos e professor da Fundação Dom Cabral
Em seguida, Glória Meireles
e José Emiliano Meira, vice-presidente da ABRH-MG, anunciaram os grandes
vencedores da noite nas modalidades Responsabilidade Social Corporativa e
Gestão de Pessoas, e entregaram os respectivos troféus.
:: Modalidade:
Responsabilidade Social Corporativa
Categoria: Empresa
Trabalho: Thyssenkrupp Molas
- Aplicação do projeto Fazer para Acontecer na Escola Municipal Prefeito
José Wanderley
Empresa: Thyssenkrupp
Autores:
Adriana
Jaqueline dos Santos, Alexandre Bamberg e Lívia Correa Horta
:: Modalidade: Gestão de
Pessoas
Categoria: Profissional
Trabalho: Planejamento
Estratégico de Recursos Humanos em uma empresa familiar do ramo
siderúrgico
Autor: Júlio César
Vasconcelos
Trabalho: Gente Nossa -
Programa de Qualidade de Vida no trabalho e na família
Autor: Silvano Aragão
Categoria: Empresa
Trabalho: Desenvolvimento de
Pessoas e Mudanças de Atitudes através da aplicação do conceito de Gestão
de Competências
Empresa: TV Globo Minas
Autora:
Agda
Duarte Ramos Feio
Trabalho: Planejamento
Estratégico de RH na REMIL e a influência dos resultados na Organização
Empresa: Refrigerantes Minas
Gerais Ltda.
Autores:
José Welington Maciel,
Virgínia Gherard,
Edsongil dos Santos e Andréa Mol
Trabalho: Viver pra Valer!
Programa de Qualidade de Vida na Usiminas
Empresa: Usiminas
Trabalho: Projeto Renovação
Empresa: Precon Industrial
Autora:
Margareth Rodrigues Pena
Para falar em nome dos
vencedores, a ABRH-MG convidou a Sra. Agda Duarte Ramos, representante da
TV Globo Minas, vencedora do Prêmio Ser Humano 2005, na modalidade Gestão
de Pessoas, categoria Empresa. Agda agradeceu à ABRH-MG por valorizar o
trabalho dos profissionais de Recursos Humanos. “É uma honra estar aqui
hoje. Nós trabalhamos com gente e, por isso, temos que saber lidar bem com
isso. Esse é o nosso grande desafio. Hoje, o RH tem um papel muito
importante nas empresas. Ele faz o elo entre a diretoria e os
funcionários. Por isso, deve conhecer de perto todos os processos da
empresa. Parabenizo a ABRH-MG pela iniciativa. Ter o nosso trabalho
reconhecido é reconhecer que agregamos valor às organizações em todas as
esferas”, contou.
Para finalizar as
homenagens, Glória Meireles entregou os troféus a Fernando Augusto Trivellato Andrade, superintendente de Administração, Finanças e
Desenvolvimento Humano do Sistema FIEMG, Personalidade de Recursos
Humanos 2005, e a Emerson Fidelis Campos, presidente da Unimed-BH,
Personalidade Empresarial 2005.
Encerramento
A última palavra na entrega
do Prêmio Ser Humano 2005 ficou a cargo de Ralph Chelotti, presidente da
ABRH Nacional. Primeiramente, Ralph cumprimentou Glória pelo brilhantismo
com que ela vem dirigindo a ABRH-MG e disse que é essa a postura que ele
espera de todas as seccionais da ABRH. “Quando assumi a ABRH Nacional, em
2004, juntamente com Luiz Carlos Campos, que, infelizmente, não está mais
entre nós, decidimos trabalhar pelo fortalecimento do sistema ABRH, por um
novo sistema de governança corporativa e pela diversidade. Estamos
conseguindo avançar nesses ideais, pois contamos com uma grande equipe e
com grandes parceiros. Também gostaria de parabenizar os vencedores e
homenageados da noite. Se não soubéssemos quem são eles, bastava olhar nos
olhos de cada um e ver o quanto brilham. Esse Prêmio tem transformado
pessoas e organizações e estimulado os profissionais de RH a buscarem
sempre mais”, concluiu.
Crédito das Fotos: Gláucia Rodrigues
Legenda foto 1:
Agda Duarte Ramos, representante da TV Globo Minas; Rijane Mont´Alverne,
presidente do Conselho da ABRH Nacional; Ralph Chelotti, presidente
da ABRH Nacional; e Glória Meireles, presidente da ABRH-MG.
Legenda foto 2:
Glória Meireles, em seu discurso, durante a entrega do Prêmio Ser Humano
2005.
Legenda foto 3: O
ator Moacir Reis veio de Santa Catarina para prestar uma homenagem aos
convidados do Prêmio.
Legenda foto 4:
Cristiane de Ávila e Jane Brito Pimenta, diretoras da ABRH-MG, em meio aos
avaliadores do Prêmio Ser Humano 2005.
ABRH-MG homenageia mineiros
ilustres
este ano, o Prêmio Ser Humano homenageou duas
figuras ilustres do cenário empresarial mineiro: Emerson Fidelis Campos,
diretor-presidente da Unimed-BH, como “Personalidade
Empresarial do Ano”; e Fernando Augusto
Trivellato Andrade, superintendente de administração, Finanças e
Desenvolvimento Humano do Sistema FIEMG, como “Personalidade
de Recursos Humanos”. Para a entrega dessas homenagens, a ABRH-MG convidou
o presidente da ABRH Nacional, Ralph Chelotti.
Emerson Fidelis Campos
Emerson
Fidelis Campos é médico ortopedista, formado pela Faculdade de Medicina da
UFMG (1980), e também fisioterapeuta, graduado na Faculdade de Ciências
Médicas de Minas Gerais (1976). Por dez anos, dirigiu o Hospital Semper,
um importante serviço hospitalar da capital mineira. Desde março de 1998,
preside a Unimed Belo Horizonte, eleito pelos médicos cooperados por dois
mandatos consecutivos. A Unimed-BH é, atualmente, a oitava maior operadora
de planos de saúde do país e a maior cooperativa do Sistema Unimed em
número de clientes, de acordo com dados da Agência Nacional de Saúde
Suplementar. Nos últimos sete anos, Emerson Fidelis conduziu o processo de
modernização gerencial da Unimed-BH, que levou à profissionalização da
operadora, à expansão da sua carteira de clientes em 70% (atualmente, são
mais de 550 mil), à ampliação do número de médicos cooperados (são 4,5
mil) e ao crescimento real acumulado da receita operacional da ordem de
69%, descontada a inflação no período (R$750,9 milhões em 2004).
Fernando
Augusto Trivellato Andrade
Fernando
Augusto Trivellato Andrade é administrador de empresa, pós-graduado pela
Universidade Off London (Canadá) e MBA – Amana-Key. Ao longo de sua
carreira, fez diversos cursos de especialização nas áreas de Planejamento
Estratégico, Finanças e Recursos Humanos. Possui experiência
profissional vivenciada em cargos de gerência e diretoria nos seguintes
grupos empresariais: CAEMI, BRASIF, IRGOMINAS e ALGAR. Nessas empresas,
foi responsável pela liderança e facilitação da estruturação e
reestruturação das áreas Administrativa, Financeira e de Recursos Humanos.
Atualmente, exerce a função de superintendente de administração, finanças
e desenvolvimento humano do Sistema FIEMG.
Crédito das Fotos:
Gláucia Rodrigues
Conheça os trabalhos
vencedores
a
5ª edição do Prêmio Ser Humano, sete
trabalhos foram premiados, sendo um na modalidade “Responsabilidade Social
Corporativa” e seis na modalidade “Gestão de
Pessoas”. O RH Mail especial sobre o Prêmio traz um pouco sobre cada
trabalho, e você poderá acompanhar nos próximos RH Mails, ao longo de
2006, mais detalhes de cada um!
Modalidade:
Responsabilidade
Social Corporativa
Categoria: Empresa
:: Trabalho: Thyssenkrupp
Molas - Aplicação do projeto Fazer para Acontecer na Escola Municipal
Prefeito José Wanderley
:: Empresa: Thyssenkrupp
:: Autores: Adriana
Jaqueline dos Santos, Alexandre Bamberg e Lívia Correa Horta
O projeto “Fazer para
Acontecer na Escola Municipal Prefeito José Wanderley”, da Thyssenkrupp
Molas, foi criado com o intuito de fazer a inclusão digital dos estudantes
dessa escola, de modo a educar digitalmente esses jovens e prepará-los
para o mercado de trabalho. Esse trabalho faz parte do Projeto de
Responsabilidade Social da ThyssenKrupp Molas e tem como objetivo
principal mostrar que através de ações sociais pode-se contribuir
significativamente para a execução e o bom desempenho de projetos que têm
como finalidade única e exclusiva o desenvolvimento pessoal e coletivo.
Modalidade: Gestão de
Pessoas
Categoria: Profissional
:: Trabalho: Planejamento
Estratégico de Recursos Humanos em uma empresa familiar do ramo
siderúrgico
:: Autor: Júlio César
Vasconcelos
O trabalho “Planejamento
Estratégico de Recursos Humanos em uma empresa familiar do ramo
siderúrgico”, de Júlio César Vasconcelos, teve sua origem nos bancos
acadêmicos do curso de Pós-Graduação de Pedagogia Empresarial com ênfase
em Gestão de Pessoas, promovido pelo Centro de Estudos e Pesquisas do
Estado de Minas Gerais – CEPEMG, e se concretizou logo em seguida após o
autor assumir a Gerência de Administração e Recursos Humanos de uma
empresa familiar do ramo siderúrgico com cerca de 600 empregados, no
interior de Minas Gerais. Posteriormente, o projeto foi implantado em
todas as empresas do grupo, com mais de 20 unidades, atingindo cerca de
1.500 empregados nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Goiás e
Tocantins.
:: Trabalho: Gente Nossa -
Programa de Qualidade de Vida no trabalho e na família
:: Autor: Silvano Aragão
O trabalho “Gente Nossa -
Programa de Qualidade de Vida no trabalho e na família”, de Silvano
Aragão, parte de um diagnóstico acerca da visão da sociedade sobre o
profissional da construção civil, e foi concebido com base nas diversas
visitas que o autor realizou aos canteiros de obras da Construtora Caparaó
S/A, empresa onde, há nove anos, exerce a função de Gerente de RH. Esse
projeto foi criado para permitir que os trabalhadores tivessem uma
qualidade de vida melhor e, também, para que a empresa melhorasse seus
índices de desempenho.
Categoria: Empresa
:: Trabalho: Desenvolvimento
de Pessoas e Mudanças de Atitudes através da aplicação do conceito de
Gestão de Competências
:: Empresa: TV Globo Minas
:: Autora:Agda
Duarte Ramos Feio
Para alcançar os objetivos
de desenvolver os profissionais da empresa, mudar atitudes e quebrar
paradigmas, a TV Globo Minas implantou o “Programa de Gestão por
Competência”, a partir de três metas: estimular a mudança de atitude dos
profissionais da empresa, ajudá-los a sair da zona de conforto dos
tradicionais sistemas de treinamento e estimulá-los a participar de
programas mais vivenciais e “provocativos”; estimular o hábito do
feedback e da comunicação aberta e transparente entre líderes e
liderados; e criar um sistema de avaliação de performance que medisse a
contribuição do funcionário para os resultados da empresa e identificasse
pontos a desenvolver. Tudo isso no intuito de valorizar o papel de RH,
como um setor estratégico capaz de identificar necessidades de
treinamento, estimular ações de aprimoramento profissional e apoio ao
planejamento de carreira.
:: Trabalho: Planejamento
Estratégico de RH na REMIL e a influência dos resultados na Organização
:: Empresa: Refrigerantes
Minas Gerais Ltda.
:: Autora: José Welington Maciel,
Virgínia Gherard,
Edsongil dos Santos e Andréa Mol
Como implantar um
planejamento estratégico de Recursos Humanos que aumente a rentabilidade
da empresa? Esse foi o questionamento inicial do trabalho “Planejamento
Estratégico de RH na REMIL e a influência dos resultados na Organização”.
Nesse trabalho, a Refrigerantes Minas Gerais Ltda. (Coca-Cola Minas Gerais)
procurou demonstrar como foi a elaboração, a implantação e a evolução do
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos da empresa, sua influência
nos resultados da organização e como a empresa trabalha as melhores
práticas relativas à gestão de pessoas.
:: Trabalho: Viver pra
Valer! Programa de Qualidade de Vida na Usiminas
:: Empresa: Usiminas
A proposta do programa
“Viver pra Valer! Programa de Qualidade de Vida na Usiminas” foi
revitalizar as ações voltadas para a qualidade de vida dos colaboradores
da empresa, reunindo-as dentro de um “guarda-chuva”, otimizando a
coordenação. Dessa forma, cada unidade continua executando os projetos de
sua responsabilidade, mas um grupo matricial coordena tais ações e
identifica oportunidades de melhoria e de colaboração entre as diversas
gerências envolvidas. Hoje, o programa “Viver pra Valer!” está presente
nos principais veículos de comunicação da empresa, tais como: Usiminas
Informe, com periodicidade semanal, Usiminas Jornal, com periodicidade
mensal, Agenda Eletrônica, Outdoor Eletrônico, Mídia de Bandeja, Mídia de
Elevador, Cartazes, entre outros. Existe também a página do “Viver pra
Valer!” na intranet, onde os empregados podem ver dicas de saúde e
qualidade de vida e participar com sugestões.
:: Trabalho: Projeto
Renovação
:: Empresa: Precon
Industrial
:: Autora:
Margareth Rodrigues Pena
Após a revisão da política
empresarial da empresa, os acionistas vislumbraram um movimento muito
grande na busca do crescer. Identificaram que a Precon precisava de
profissionais que não se acomodassem, que buscassem sempre fazer melhor.
Essa busca teve um ponto de partida, que foi a implantação do “Projeto
Renovação”. A política empresarial Precon foi revisada em 2003 e
institucionalizada em janeiro de 2004. Ela definiu intenções, diretrizes e para
onde a empresa queria ir, quais os caminhos que deveriam ser percorridos e
como deveria ser feita essa caminhada. Adotar o modelo de gestão por
competências foi uma decisão estratégica, que atendeu as expectativas dos
acionistas, cujo foco está voltado para atingir resultados através da
gestão de pessoas.
Crédito das Fotos:
Gláucia Rodrigues
Teatro
32ª Campanha de
Popularização do Teatro e da Dança - O Tempo e os Conways
Até 29 de janeiro no Teatro
João Ceschiatti, no Palácio das Artes
ma
linda festa para um evento que já se tornou tradição em
Minas Gerais. Em
sua 5ª edição, o Prêmio Ser
Humano, realizado
pela ABRH-MG, revelou os vencedores
de 2005 e os homenageados
nas categorias
Personalidade de Recursos Humanos e Personalidade Empresarial durante cerimônia, que aconteceu no dia 6 de dezembro deste
ano, no Espaço Lúminis, em Belo Horizonte.
Em seguida, aconteceu o
lançamento do livro “O bem-estar criativo para o sucesso, potencializando
o desempenho pessoal e criativo”, de José Diney Matos. O livro é baseado
nas experiências do autor relacionadas a trabalhos de treinamentos que ele
vem desenvolvendo em algumas empresas. Para José Diney, através de
técnicas é possível potencializar o trabalho da mente. “A mente é como o
corpo. Para se desenvolver, precisa de estímulos através de instrumentos
adequados”, explicou. Todos os participantes do evento receberam, ao
final, um exemplar do livro, que também pôde ser autografado pelo autor.
Como não podia deixar de
faltar, a ABRH-MG preparou uma homenagem aos convidados. Em meio ao
evento, adentrou o auditório um menestrel, que recitou uma linda
poesia atribuída a Willian Shakespeare. Moacir Reis, ator e criador do
espetáculo, veio de Santa Catarina para abrilhantar a 5ª edição do Prêmio
Ser Humano, e conseguiu. 
Para falar em nome dos
vencedores, a ABRH-MG convidou a Sra. Agda Duarte Ramos, representante da
TV Globo Minas, vencedora do Prêmio Ser Humano 2005, na modalidade Gestão
de Pessoas, categoria Empresa. Agda agradeceu à ABRH-MG por valorizar o
trabalho dos profissionais de Recursos Humanos. “É uma honra estar aqui
hoje. Nós trabalhamos com gente e, por isso, temos que saber lidar bem com
isso. Esse é o nosso grande desafio. Hoje, o RH tem um papel muito
importante nas empresas. Ele faz o elo entre a diretoria e os
funcionários. Por isso, deve conhecer de perto todos os processos da
empresa. Parabenizo a ABRH-MG pela iniciativa. Ter o nosso trabalho
reconhecido é reconhecer que agregamos valor às organizações em todas as
esferas”, contou.
Emerson
Fidelis Campos é médico ortopedista, formado pela Faculdade de Medicina da
UFMG (1980), e também fisioterapeuta, graduado na Faculdade de Ciências
Médicas de Minas Gerais (1976). Por dez anos, dirigiu o Hospital Semper,
um importante serviço hospitalar da capital mineira. Desde março de 1998,
preside a Unimed Belo Horizonte, eleito pelos médicos cooperados por dois
mandatos consecutivos. A Unimed-BH é, atualmente, a oitava maior operadora
de planos de saúde do país e a maior cooperativa do Sistema Unimed em
número de clientes, de acordo com dados da Agência Nacional de Saúde
Suplementar. Nos últimos sete anos, Emerson Fidelis conduziu o processo de
modernização gerencial da Unimed-BH, que levou à profissionalização da
operadora, à expansão da sua carteira de clientes em 70% (atualmente, são
mais de 550 mil), à ampliação do número de médicos cooperados (são 4,5
mil) e ao crescimento real acumulado da receita operacional da ordem de
69%, descontada a inflação no período (R$750,9 milhões em 2004).
Fernando
Augusto Trivellato Andrade é administrador de empresa, pós-graduado pela
Universidade Off London (Canadá) e MBA – Amana-Key. Ao longo de sua
carreira, fez diversos cursos de especialização nas áreas de Planejamento
Estratégico, Finanças e Recursos Humanos. Possui experiência
profissional vivenciada em cargos de gerência e diretoria nos seguintes
grupos empresariais: CAEMI, BRASIF, IRGOMINAS e ALGAR. Nessas empresas,
foi responsável pela liderança e facilitação da estruturação e
reestruturação das áreas Administrativa, Financeira e de Recursos Humanos.
Atualmente, exerce a função de superintendente de administração, finanças
e desenvolvimento humano do Sistema FIEMG.
a
5ª edição do Prêmio Ser Humano, sete
trabalhos foram premiados, sendo um na modalidade “Responsabilidade Social
Corporativa” e seis na modalidade “Gestão de
Pessoas”. O RH Mail especial sobre o Prêmio traz um pouco sobre cada
trabalho, e você poderá acompanhar nos próximos RH Mails, ao longo de
2006, mais detalhes de cada um!
:: Trabalho: Planejamento
Estratégico de Recursos Humanos em uma empresa familiar do ramo
siderúrgico
:: Trabalho: Gente Nossa -
Programa de Qualidade de Vida no trabalho e na família
:: Trabalho: Desenvolvimento
de Pessoas e Mudanças de Atitudes através da aplicação do conceito de
Gestão de Competências
:: Trabalho: Planejamento
Estratégico de RH na REMIL e a influência dos resultados na Organização
:: Trabalho: Viver pra
Valer! Programa de Qualidade de Vida na Usiminas
:: Trabalho: Projeto
Renovação
