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Conarh 2005: sucesso na discussão de
Gestão de Pessoas
 ais
de dois mil congressistas e centenas de visitantes, expositores e
jornalistas participaram do 31º Conarh, Congresso Nacional sobre Gestão de
Pessoas, que aconteceu de 1º a 4 de agosto de 2005, na Transamérica Expo
Center, em São Paulo (SP).
O evento, moldado por quem
vive a Gestão de Pessoas no dia-a-dia, buscou a inovação, incorporando a
diversidade de influências e oferecendo propostas e realizações para os
profissionais da área, tratando abertamente os paradoxos da convivência
produtiva no que diz respeito à Gestão de Pessoas. Contou com sete
palestras magnas, 22 palestras simultâneas, duas sessões especiais, quatro
oficinas de gestão, quatro painéis temáticos, uma Sala de Inovação com 56
pôsteres, 12 apresentações de casos de sucesso e a entrega do Prêmio Ser
Humano.
Para abordar o tema “Hora de
Agir e Realizar – o Desafio do Crescimento”, foram convidados vários
profissionais de destaque nacional e internacional, apontando, assim,
caminhos na Gestão de Pessoas para o agir e o realizar. A abertura do
Congresso ficou a cargo de Jean Claude Le Grand, Diretor Corporativo de
estratégias de RH da L’Oréal e Thomas Tannehill, diretor de RH da FedEx –
Divisão América Latina e Caribe. Nas exposições, os palestrantes relataram
experiências bem-sucedidas de quem ousou nas estratégias de capital
humano, dentro de uma reflexão sobre como apoiar o crescimento das pessoas
nas organizações. Nesse primeiro dia, foi feita a entrega do Prêmio Ser
Humano “Oswaldo Checchia” aos 12 trabalhos vencedores. O prêmio foi
concedido pela ABRH-Nacional às mais importantes contribuições para o
desenvolvimento das pessoas nas organizações.
 A
comunicação na Gestão de Pessoas foi outro tema abordado no congresso. A
importância da conversa entre as pessoas como forma de facilitar o
relacionamento entre o empregado e suas lideranças foi ressaltada pelo
consultor norte-americano Peter Block. Para ele, a conversa entre as
pessoas é algo fundamental para a transformação. “Firmar compromissos e
unir pensamentos beneficiam o surgimento de novos talentos e facilitam os
caminhos a serem definidos pelas lideranças”, disse.
O tema liderança foi tratado
com muito estilo pela atriz Fernanda Montenegro e pelo presidente da
Multibrás da Amazônia, Ulisses Tapajós. As experiências individuais de
cada um foram comentadas, destacando a importância do exemplo de liderança
que vem de casa.
 A
educação foi outro tema abordado no Conarh 2005. Içami Tiba, escritor e
psicólogo, ressaltou, na palestra “Quem ama, educa”, a importância dos
processos educacionais para a formação de crianças. De acordo com o
psicólogo, a família tem que funcionar como uma equipe, para, assim,
conseguir uma formação eficiente da criança. O palestrante fez, ainda,
várias analogias entre a vida cotidiana da família com a vida de um
profissional numa empresa.
Além das palestras, painéis
e oficinas que trataram vários aspectos importantes para a atualização do
gestor de pessoas, o Conarh 2005 ofereceu aos participantes várias
novidades, como os espaços “Mulher”, “Digital” e “Cultural”, dentro da
Expo ABRH, feira muito apreciada pelos participantes, que puderam ter um
espaço de conhecimento voltado para o que há de melhor e mais moderno em
produtos, serviços e novas tecnologias aplicadas à Gestão de Pessoas.
 TreinaBrasil
Um dos pontos altos do
congresso foi oficialização do termo de compromisso como o “Programa
TreinaBrasil”, feita pelo Sistema Nacional ABRH, visando fomentar sua
execução em todas as suas regionais e seccionais, que passam a integrar a
“Rede Cidadã”. Para a ABRH-MG, isso foi um reconhecimento do valor da
iniciativa do “TreinaMinas”, programa de responsabilidade social da
entidade em parceria com a Federação das Indústrias do Estado de Minas
Gerais (Fiemg).
Responsabilidade Social
 No
espaço “Arena Social”, foram apresentados vários projetos que demonstram
na prática o conceito de Responsabilidade Social. O tema foi também
abordado na palestra magna de encerramento do Conarh 2005, proferida por
Viviane Senna, presidente do Instituto Ayrton Senna, Sérgio Rodrigues,
presidente da TCS – Tata Consulltancy Services, tendo como mediador Luiz
Carlos de Queirós Cabrera, membro do Conselho Consultivo da ABRH e diretor
da PMC Amrop International. Viviane Senna abordou o surgimento do
Instituto Ayrton Senna e as propostas e resultados da atuação da
instituição. Já Sérgio Rodrigues apresentou a entidade “Empresários para o
Desenvolvimento Humano” (EDH), que atua em Pernambuco, ajudando crianças na
área de educação. Durante a exposição, ambos ressaltaram a
responsabilidade do empresariado para o desenvolvimento em larga escala da
sociedade e a importância da área de RH para essa causa.
Fonte: Lead Comunicação
Crédito das Fotos:
Alexandre Diniz
Legendas:
Foto 1: Participantes do
Conarh assistem a palestras do Congresso.
Foto 2: Ulisses Tapajós e Fernanda Montenegro palestraram sobre liderança.
Foto 3: O palestrante
Içami Tiba durante sua apresentação.
Foto 4: Expo ABRH
apresentou muitas novidades aos congressistas.
Foto 5: Viviane Senna
durante palestra sobre Responsabilidade Social.
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ABRH-MG no Conarh 2005
Conarh 2005 - Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas - foi um grande
sucesso, uma oportunidade para os gestores de RH se encontrarem e
extraírem uma série de aprendizados. O congresso teve muitos pontos altos,
entre eles a Expo ABRH, feira grandiosa que nos proporcionou oportunidade
de ver produtos e serviços que agregam valor ao trabalho de Gestão de
Pessoas, mostrando aos profissionais da área vários tipos de benefícios
que as empresas podem oferecer aos empregados.
As palestras ampliaram os
nossos conhecimentos, com destaque para as apresentações de José Carlos
Teixeira Moreira, que discorreu sobre parcerias estratégicas que dão
certo; Pedro Mandelli, com o tema “Na linha de frente da mudança: RH,
estratégias e pessoas”; César Souza, que apresentou a palestra “Sabedoria
não se aposenta”, na qual mostrou pontos práticos a serem observados pelos
profissionais de Recursos Humanos; e também a palestra “Talento sem
fronteiras”, proferida por Eliana Zem, que revelou propostas para a
condução da Gestão de Pessoas.
Os espaços “Mulher” e “Arena
Social” também foram de grande destaque. No “Arena Social”, a ABRH-MG teve
oportunidade de mostrar o trabalho que desenvolve, em especial o projeto
de responsabilidade social da instituição, o TreinaMinas. Na ocasião, foi
formalizado o lançamento do TreinaBrasil, feito pela ABRH Nacional, que
também firmou parceria com a Rede Cidadã. Para nós da ABRH-MG, o
lançamento do TreinaBrasil foi muito importante, já que mostrou que o
TreinaMinas, um projeto criado, desenvolvido e gerenciado pela ABRH-MG,
tornou-se de fato referência nacional.
Glória Meireles – Presidente
da Diretoria Executiva da ABRH-MG
O “Pensar” e o “Agir”
 este
mês, a editoria “Enigma da Esfinge”, criada especialmente para divulgar as
palestras simultâneas realizadas no X Congresso Mineiro de Recursos
Humanos, realizado pela ABRH-MG em junho deste ano, abordará as palestras
“O Pensar – Homem: Centro da gestão de RH”, ministrada por Roberto Gioria
– palestrante internacional de nacionalidade italiana, pedagogo,
vice-presidente de Recursos Humanos da Fiat Auto – Business Unit Fiat
Lancia e LCV (Turim/Itália) e ex-vice-presidente da Fiat na Polônia –, e
“O Agir – Comunicação transformadora: influência e estratégia”, por
Cecília Andrade – doutora em Psicologia Social, psicodramatista,
especialista em Competências, Desenvolvimento Humano e Organizacional,
professora na FDC, FGV, PUC/SP, FIA/USP, entre outras instituições, com
diversos artigos publicados.
 O
Pensar – Homem: Centro da gestão de RH
Roberto Gioria mostrou,
durante a sua explanação no X Congresso Mineiro de Recursos Humanos, que o
homem é o centro da gestão de RH, assim como também se tornou, nos últimos
anos, o foco para as organizações, que perceberam que a qualidade de seus
produtos e serviços está intimamente relacionada ao bom desempenho de seus
profissionais. “Hoje, as organizações precisam trabalhar com uma estrutura
mais enxuta e, por isso, exigem de seus empregados uma maior
flexibilidade, competência, rigor, comprometimento e envolvimento no
desempenho de suas funções. Para que isso funcione, as empresas têm que
dar a seus profissionais oportunidades para que eles se sintam estimulados
a crescer e se superar a cada dia, vendo em seu trabalho a chance de
realização integral”, explicou Gioria.
Outra mudança advinda com
esse pensamento focado no homem, segundo Gioria, aconteceu na estrutura
organizacional. “Agora, as pessoas trabalham em times, que são grupos
menores, padronizados e constantemente chamados a dar respostas às
demandas relacionadas às suas responsabilidades. Para que isso funcione, o
papel do líder está mais valorizado, pois é ele quem gerencia o time de
forma a criar um ambiente favorável de trabalho”, contou.
O Agir – Comunicação
transformadora: influência e estratégia
O foco da palestra de
Cecília Andrade foi a mediação por meio da comunicação, partindo do
pressuposto de que essa ferramenta permeia todas as relações, sejam elas
intrapessoais, interpessoais, grupais e sociais.
 “Para
a relação intrapessoal, a busca é pelo autoconhecimento. Para tanto, é
preciso que cada um se pergunte: eu gosto da minha vida? Que tipo de
conversa eu travo comigo? Tem que ser um questionamento honesto, para, com
isso, buscar a auto-aceitação e a realização do sonho. Quanto à relação
interpessoal, temos que buscar dialogar com o outro e descobrir os pontos
de convivência. Toda relação interpessoal tem conflito, que só são
resolvidos através de diálogo e de negociação. O conflito pode ser
positivo quando o utilizamos para expressar nossas opiniões e dizer ao
outro o que pensamos dele sem apenas nos apegar aos defeitos e problemas.
A relação grupal pode acontecer a partir de uma forma mais aprimorada, que
é a equipe. Um grupo harmônico é aquele que busca objetivos comuns,
compartilhamento de idéias, diálogo, auto-estima, entre outros. A relação
social parte da consciência de que as empresas são construídas pelas
pessoas e de que é preciso trabalhar voltado para o desenvolvimento de uma
linguagem estratégica, com reflexão crítica, políticas construtivas,
ética, equipes produtivas, entre outros”, explicou Andrade.
Crédito da Foto 1:
Arquivo pessoal de Roberto Gioria
Crédito da Foto 2:
Arquivo pessoal de Cecília Andrade
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Desenvolvendo o Terceiro
Setor
ortalecer as entidades
sociais sem fins lucrativos da Região Metropolitana do Vale do Aço,
criando, ao mesmo tempo, uma rede de ação social que possa desenvolver o
Terceiro Setor na região”. Esse é o objetivo do programa “Vale Cidadania”,
da Fundação Acesita, um dos projetos ganhadores do “Prêmio Ser Humano
2004”, categoria “Responsabilidade Social Corporativa”, promovido pela
ABRH-MG. Nos seis anos de atuação, o programa contribuiu para o
fortalecimento de 42 entidades em 15 municípios do Vale do Aço.
O programa foi idealizado
por Rosaly Todeschi Bandeira, diretora de Ação Comunitária da Fundação
Acesita. Segundo ela, o objetivo principal era organizar uma forma de
atuação da Acesita e da Fundação que não fosse apenas a assistência.
“Vimos a necessidade de dar apoio à gestão de voluntariado como forma de
canalizar a solidariedade das pessoas para uma ação mais organizada”,
considera. O Vale Cidadania possui como princípios orientadores o conceito
da cidadania e a necessidade de profissionalização do Terceiro Setor,
contribuindo, assim, para um novo modelo de gestão social.
A profissionalização das
entidades sociais apresenta múltiplas dimensões, como: o aprimoramento da
qualidade dos programas de atendimento; a maior capacidade para buscar
parcerias e recursos para promover sua sustentabilidade e o aprimoramento
da competência administrativa e de sua estrutura organizacional.
Pressupõe, ainda, uma autocrítica dos aspectos restritivos da cultura
assistencialista, na qual grande parte das entidades sociais foi formada,
e também um reconhecimento de qualidades próprias, desenvolvidas no
decorrer desta mesma formação, que lhes permitem desempenhar um papel
essencial na promoção do desenvolvimento social, com atuação mais ativa
junto a políticas públicas.
Foram envolvidas no programa
“Vale Cidadania” seis pessoas da Fundação Acesita, que atuaram no
desenvolvimento dos cinco projetos que compõem o programa:
- Projeto 1
– Capacitação: oferece um amplo programa de capacitação ao pessoal das
entidades sociais, instrumentalizando-os para a melhoria da qualidade do
atendimento ao público, aprimorando a gestão das entidades, o planejamento
de estratégias de sustentação e uma melhor articulação com o poder
público, com outras organizações da sociedade civil e com a iniciativa
privada;
- Projeto 2
– Central de Voluntariado e Serviços: promove o trabalho voluntário como
prática da cidadania, buscando a participação consciente, o compromisso e
a atuação qualificada dos voluntários em entidades e projetos sociais;
- Projeto 3
- Fundo de Apoio a Pequenos Projetos e Necessidades Emergenciais: tem como
objetivo o apoio e a orientação para formulação de novos projetos pelas
entidades sociais, com assessoria permanente às entidades durante o
processo de implementação desses projetos; apoio ao atendimento de
necessidades emergenciais das entidades relativas a instalações,
equipamentos e materiais.
- Projeto 4
- Informatização e Trabalho em Rede: tem como objetivo informatizar as
entidades participantes do Programa, de forma a apoiá-las no
desenvolvimento de sua capacidade administrativa, a melhoria da qualidade
de atendimento ao público e a intercomunicação das entidades.
- Projeto 5
- Avaliação e Sistematização dos Resultados: visa o desenvolvimento de um
trabalho permanente de avaliação e sistematização dos resultados, que
propicie a disseminação do Programa para um conjunto mais amplo de
instituições sociais do Vale do Aço e para outras regiões.
Um dos diferenciais do
programa “Vale Cidadania”, segundo Rosaly, é o acompanhamento feito junto
às entidades beneficiadas, em visitas semanais e quinzenais. “Sabemos o
que evolui e o que regride, as dificuldades e as melhorias. Criamos,
também, um índice de desenvolvimento das entidades, para saber o que está
melhorando”, afirma.
Crédito da Foto:
Arquivo ABRH-MG
Legenda:
Dayse Carnaval e Glória Meireles, presidente
do Conselho e
presidente da Diretoria Executiva da ABRH-MG, respectivamente, entregam premiação à equipe da Acesita responsável pelo Programa "Vale Cidadania".
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Competências em Consultoria
 o
dia 16 de agosto de 2005, em Belo Horizonte, foi lançado o livro
“Competências em Consultoria – a teoria na prática” (Editora Qualitymark,
2005), organizado por Edina Bom Sucesso - psicóloga, membro do Conselho
Consultivo da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV),
palestrante, consultora de empresas e fundadora da Ergon Consultoria e
Educação Continuada. O livro é o marco da comemoração de 15 anos da Ergon
e reúne 15 artigos que discutem os desafios no exercício da consultoria,
trazendo a oportunidade de refletir sobre a missão do consultor e as
diversas formas de agregar valor ao negócio empresa-cliente.
 A
estrutura do livro baseou-se no relatório da Unesco, destacando quatro
pilares para a educação no século XXI: aprender a conhecer, aprender a
fazer, aprender a ser e aprender a conviver, conceitos que estimulam o
exercício incessante da autocrítica e a revisão de crenças e valores. Com
essa abordagem, o livro “Competências em Consultoria – a teoria na
prática” leva aos profissionais de RH orientações significativas para
cumprir seus múltiplos papéis: estratégico, operacional, gestor de
mudanças e gestor de pessoas.
Segundo Edina Bom Sucesso,
cada autor procurou, a seu modo, reafirmar a responsabilidade da profissão
e os cuidados com a ética, o profissionalismo, o sigilo pelas informações
a que se tem acesso, o compromisso de agregar valor e contribuir para a
efetividade dos resultados.
Os temas abordados
proporcionam uma reflexão, tanto de profissionais quanto de clientes e
estudantes, sobre a atividade de consultoria. Segundo Lizete Araújo,
Diretora-executiva do Grupo Catho BH e vice-presidente de Planejamento
Estratégico do Sistema Nacional da Associação Brasileira de Recursos
Humanos (ABRH), “os artigos não se limitam a relatar fatos. Ajudam a
compreender o papel do verdadeiro ‘catalizador de mudanças’ – competência
essencial e diferenciadora para este profissional. É um instrumento
inteligente tanto para quem aspira atuar em consultoria quanto para
consultores experientes”.
Para mais informações ou
para adquirir o livro, entre em contato com a Quality Marketing através do
telefone 0800 263311. |
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Sistema ABRH apóia o projeto
TreinaBrasil
Sistema Nacional ABRH oficializou, durante o CONARH 2005, termo de parceria
para reforçar o "Programa TreinaBrasil" e fomentar sua execução em todas as
suas regionais e seccionais.
Trata-se de um convênio com a
Rede Cidadã, entidade sem fins lucrativos, que reúne e gerencia parcerias
entre o primeiro, o segundo e o terceiro setores especialmente voltadas para
a geração de trabalho e renda, beneficiando jovens em situação de
vulnerabilidade social.
O TreinaBrasil, desenvolvido e
estimulado pelo Sistema ABRH, com base em ações de voluntariado empresarial,
participa dessa ampla rede colaborativa, como uma alternativa eficaz para o
treinamento de jovens.
Por sua vez, a Rede Cidadã
implementa a Rede de Geração de Trabalho e Renda, envolvendo parceiros
institucionais na prospecção de vagas de emprego, no aconselhamento de micro
emprendimentos e no acompanhamento psicosocial.
Os treinamentos realizados
através do TreinaBrasil, constituem, assim, espaços privilegiados de
transmissão de conhecimentos empresariais a favor da capacitação de jovens
para a
atuação no mercado de trabalho como empregados ou empreendedores.
A iniciativa nasceu de uma
ação desenvolvida pela ABRH-Minas em parceria com a Federação das Indústrias
do Estado de Minas Gerais (Fiemg), através do projeto TreinaMinas,
que difundiu entre as empresas parceiras culturas como voluntariado
empresarial, responsabilidade social e empregabilidade.
Para formalizar a adesão ao
programa, diretores da ABRH-Nacional e parceiros foram ao palco do auditório
principal do evento para oficializar o compromisso.
Para tornar-se uma
empresa parceira ou uma instituição benefiada, ser um consultor / instrutor
voluntário ou um beneficiário, entre em contato com Joana Guimarães, gerente
do Projeto TreinaMinas, pelo telefone (31) 3225-0069 ou através do e-mail
abrhmgtreinaminas@taskmail.com.br. |
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Teatro
Peça Pic-Nic no Front
18 a 21 de agosto, no Teatro
João Ceschiatti do Palácio das Artes
Quinta a sábado, às 21h, e
domingo, às 19h
Mais informações:
www.palaciodasartes.com.br ou (31) 3237-7399
Teatro Antígona -
Teatroencontro.com
27 e 28 de agosto no Grande Teatro do Palácio das Artes
Sábado às 21h e domingo às 19h
Classificação: 14 anos
Mais informações:
www.palaciodasartes.com.br ou (31)
3237-7399
Prêt-à-Porter 7 -
Teatroencontro.com
25 e 26 de agosto, no Teatro João Ceschiatti
do Palácio das Artes
Quinta, às 20h30 (sessão seguida de debate
com elenco)
Sexta, às 18h e 20h30
Classificação: 14 anos
Mais informações:
www.palaciodasartes.com.br ou (31)
3237-7399
Música
Série de Música Coral -
Coral Lírico de Minas de Gerais
30 de agosto, no Grande Teatro
do Palácio das Artes
Terça, às 20h
Mais informações:
www.palaciodasartes.com.br ou (31)
3237-7399
Festival Jazz Gerais
31 agosto, 01 e 02 de
setembro, no Grande Teatro do Palácio das Artes
Quarta a sexta-feira, às 21h
Mais informações:
www.palaciodasartes.com.br ou (31)
3237-7399
Bebel Gilberto
21 de agosto, no Grande Teatro
do Palácio das Artes
Domingo, às 19h
Mais informações:
www.palaciodasartes.com.br ou (31)
3237-7399
Exposição
Exposição Pinturas -
Arnaldo Mendes
até 25 de agosto, na galeria
Arlinda Corrêa Lima do Palácio das Artes
Terça a sábado, de 9h às
20h30, e domingo, de 16h às 20h30.
Mais informações:
www.palaciodasartes.com.br ou (31)
3237-7399
São Paulo, 450 anos: a imagem e a memória da cidade
Até 25 de setembro,
no Instituto Moreira Salles
De terça
a sexta, das 13h às 19h
Sábado e domingo, das 13h
às 18h.
Mais informações:
www.ims.com.br
ou
(31) 3213-7900
Exposição Elásticos -
Fernando Pacheco
até
21 de agosto na Galeria Genesco Murta
Terça a sábado, de 9h às
20h30, e domingo, de 16h às 20h30
Mais informações:
www.palaciodasartes.com.br ou (31)
3237-7399
Literatura
6º Salão do
Livro de Minas Gerais
Até
21 de agosto, na Serraria Souza Pinto
De segunda a
sexta de 9h às 22h.
Nesta edição, o Salão do Livro faz uma homenagem a Fernando Sabino
Av. Assis
Chateubriand, 809 - Centro
Informações: (31) 3213-3434
Cinema e vídeo
MostraVídeo Itaú Cultural
Até
24 de agosto, no Cine Humberto Mauro, no Palácio das Artes
Quarta às 19h e às 18h,
respectivamente
Mais informações:
www.palaciodasartes.com.br ou (31)
3237-7399
 Dança
Grupo Corpo - Espetáculo
Onqotô
8 a 13 de setembro, no Grande
Teatro do Palácio das Artes
Quinta a sexta-feira, às 21h,
domingo, às 19h, segunda e terça-feira, às 21h
Mais informações:
www.palaciodasartes.com.br ou (31)
3237-7399
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