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Informativo Mensal Abril de 2005 |
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Participe do 31o CONARH!
O objetivo do evento é discutir o crescimento das empresas, sob a ótica da gestão de pessoas e das estratégias corporativas. Também estarão em pauta a importância do capital humano nas empresas e a distância que separa o discurso da prática, quando o assunto é a valorização do público interno e investimento em pessoas.
Paralelamente ao 31o CONARH acontece a EXPO ABRH 2005, maior feira do setor de Gestão de Pessoas no Brasil. Neste ano, além da incorporação definitiva da Arena Social - espaço onde empresas e ONGs têm a oportunidade de compartilhar seus modelos de referência e novas iniciativas na área de Responsabilidade Social, a exposição vai contar com dois espaços inéditos. Quem circular pelo Transamérica Expo Center, de 1º a 4 de agosto, poderá visitar o Espaço Mulher e o Espaço Digital, áreas temáticas que têm como objetivo facilitar a vida dos visitantes do evento. O Espaço Mulher vai apresentar soluções para o dia-a-dia das executivas que participem do evento e o Espaço Digital vai expor novidades e lançamentos em soluções digitais, tanto para empresas quanto para uso pessoal.
Mais informações no site www.conarh.com.br ou pelo telefone (11) 3256-0455.
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Filme e Filosofia: Um filme com a cara de Manuel Bandeira
“Bagdá Café” é ambientado na beira de uma estrada norte-americana, empoeirada, pobre e suja. Um ambiente feio e um filme que tinha tudo, esteticamente, para ser ruim, mas que é simplesmente maravilhoso. Uma obra cinematográfica que mostra que o ser humano é muito mais do que o que ele possui e que as perdas podem deixar marcas, como uma mala trocada, mas que também pode nos ajudar a encontrar nosso caminho.
A personagem central, depois de uma ruptura com seu marido, escolhe esse local à margem da sociedade para se hospedar. Os personagens coadjuvantes são, todos, alternativos, fora dos padrões do “estilo de vida americano”. O pó da estrada, que eles recebem a todo instante, vai fazendo com que eles fiquem secos, principalmente perante o olhar do outro. “Todos temos nossos momentos de secura, de mau humor, em que tudo parece dar errado. É principalmente nessas horas que as mudanças acontecem e foi assim, também, com a protagonista do filme”, explicou Maria de Lourdes.
Além de sua mudança interna, de sua descoberta de si mesma, em que a feminilidade vem à tona, a personagem principal também consegue provocar uma mudança em todos que estão ao seu redor sem, contudo, abalar seu processo de individualização. “Ela leva àquele lugar ocre e empoeirado a leveza e a fantasia do circo, onde a realidade não tem vez”, contou.
Carlos Antônio Carmo da Silva, Coordenador de Negócios do Núcleo Avançado de Educação Senac Minas e associado da ABRH-MG, participou do projeto “Filme e Filosofia” pela primeira vez neste último sábado e disse que nunca havia visto nada parecido. “Não conhecia esse tipo de trabalho e achei muito interessante. Através da análise da Maria de Lourdes Gouveia, pude fazer uma leitura diferente do filme, com elementos e símbolos que eu não havia percebido ou pensado. Dessa forma, senti que o filme me trouxe, também, um crescimento pessoal. Achei muito bom e pretendo participar dos próximos”, disse Carlos.
Próximos filmes: 7 de Maio – Invasões Bárbaras (2003, Canadá/França, Dennys Arcand) 11 de Junho - Tão Perto, Tão Longe (1993, Alemanha, Wim Wenders) 9 de Julho – Sexo Por Compaixão (2000, Espanha/México, Laura Mãná )
Local: Auditório Oromar Moreira – Associação Médica de Minas Gerais - Av. João Pinheiro, 161, 3º andar, Centro, Belo Horizonte.
Para mais informações ou para participar do evento, contate a ABRH-MG através do e-mail abrhmg@task.com.br ou pelo telefone (31) 3227-5797.
Crédito das fotos: Fernanda Maciel Legenda das fotos: Maria de Lourdes Gouveia fala ao público do "Filme e Filosofia", que encheu o auditório da Associação Médica no último sábado.
Visita Técnica ao MTC supera expectativas
Visita Técnica ao Minas Tênis Clube II, em Belo Horizonte, realizada pela ABRH-MG, no dia 31 março deste ano, teve como principais destaques o alto nível de organização do evento, a qualidade e a objetividade das informações passadas, a interação do público, a simpatia dos participantes, da equipe do MTC e da ABRH-MG e a troca de conhecimento. Segundo Suelem Parreiras, Coordenadora de RH da Betim Química, a palestra “Minas Tênis Clube - RH alinhado com o Planejamento Estratégico”, ministrada por Cristiane de Ávila Fernandes, Gerente de RH do MTC e Diretora da ABRH-MG, serviu para que ela conhecesse mais de perto o projeto de Recursos Humanos daquela instituição, que é competentemente bem aplicado e, dessa forma, dar-lhe boas idéias para serem aplicadas na área de RH da empresa em que atua. “Estamos desenvolvendo na Betim Química um novo projeto de RH. Durante a palestra, que foi ministrada brilhantemente pela Cristiane, pude comparar as ações implantadas no MTC II com o que pretendemos para a nossa empresa. Muita informação que foi passada pela Cristiane, eu poderei aproveitar e colocar em prática na Betim Química. Com essa iniciativa, assim como com tantos outros eventos organizados pela ABRH-MG, nós, profissionais de RH, temos a oportunidade de buscar novos conhecimentos e de atualizar nossos contatos”, contou. Ângela Espeschit, Gerente de Colocação, Treinamento e Desenvolvimento do Banco Mercantil do Brasil, disse que, para ela, as Visitas Técnicas promovidas pela ABRH-MG são boas oportunidades de os profissionais de Recursos Humanos trocarem experiências. “Durante a Visita Técnica ao Minas Tênis Clube II, pude conversar com os profissionais da área e trocar conhecimento. Foi muito bom ver como uma empresa conseguiu alcançar um nível tão alto na prestação de serviços de RH. A Cristiane é muito simpática e a equipe de trabalho da qual ela faz parte é muito competente, jovem e bastante afinada. Como trabalho com Recursos Humanos, é muito bom assistir a uma palestra e ver que estamos percorrendo caminhos semelhantes, mesmo atuando em empresas de segmentos diferentes. Isso mostra nossa adequação aos rumos do mercado e nos ajuda a buscar sempre a melhoria em gestão de RH”, explicou Ângela.
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A diferença está em você
Criado pela Gestão de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) da Unimed-BH e intimamente ligado à filosofia da empresa, que tem como crenças e valores a promoção do ser humano, a satisfação dos clientes e a valorização dos colaboradores e prestadores de serviços, o “Programa Você” tem como objetivo proporcionar a sinergia entre as áreas da empresa, a compreensão dos processos da organização, traçar planos de ação para a melhoria dos resultados, com uma visão crítica e inovadora do trabalho desenvolvido por cada um.
O programa é composto por diversas atividades que visam atingir a Excelência do Atendimento Interno e Externo da Unimed-BH. As atividades envolvem todos os colaboradores (funcionários, terceiros e estagiários) na troca de experiências, através de programas, treinamentos, palestras, eventos e reuniões, com o objetivo de qualificar, capacitar e desenvolver equipes. Nas lideranças, a abordagem foca o papel do líder como formador, conduzindo, orientando e dando sustentação às ações de sua equipe.
Para atingir os seus objetivos, o “Programa Você” reúne um conjunto de ações, tais como: Desenvolvimento de Equipes, Programa de Integração, Programa de Desenvolvimento Pessoal, Programa de Desenvolvimento de Potenciais, Programa de Educação Continuada, Programa de Gestão por Competências, Sistema de Comunicação, Projeto Fala Cliente, Programa de Saúde no Local de Trabalho e Comemorações.
Origem
O “Programa Você” começou no ano de 2002. “Trabalhamos para ser uma empresa formada por pessoas inovadoras, comprometidas, atenciosas, sintonizadas umas com as outras e voltadas para a satisfação dos clientes. Uma empresa em que os interesses da maioria sempre se convergem e onde as relações são pautadas pelo entendimento, a união, o diálogo e o espírito de cooperação. Esses são os principais motivos da realização do programa”, explicou Margareth Sacchetto, Gestora de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Unimed-BH.
Ganho
Os principais ganhos que a Unimed-BH vem tendo com “Programa Você”, segundo Margareth Sacchetto, são interação entre as áreas e conhecimento dos processos, garantindo agilidade na condução das atividades que estão ligadas ao atendimento aos clientes. “A Unimed-BH é hoje a maior cooperativa de trabalho do Brasil e está entre as maiores empresas de serviços. Vários prêmios e menções são realizados todos os anos à empresa e, dentro da nossa concepção de trabalharmos sempre a promoção do ser humano, sabemos que o “Programa Você” é fundamental à manutenção desse posto de destaque”, contou.
“Se hoje somos a maior entre as cooperativas do Sistema Unimed, é porque contamos com um time de profissionais competentes, que assume suas responsabilidades com eficiência, dinamismo e criatividade e que, assim como eu, acredita no sucesso como fruto do envolvimento de todos e do trabalho em equipe”, completou Dr. Emerson Fidelis Campos, Diretor-Presidente da Unimed-BH.
Crédito da foto: Arquivo ABRH-MG Legenda da foto: Dayse Fonseca Carnaval Ferreira, Presidente do Conselho da ABRH-MG (à esquerda), e Glória Meireles, Presidente da ABRH-MG (à direita), entregando o Prêmio Ser Humano 2005 à Margareth Sacchetto, Gestora de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Unimed-BH (ao centro).
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X Congresso Mineiro de
Recursos Humanos – “O Enigma da Esfinge e a Gestão de Pessoas – Decifra-me
ou Devoro-te” –
que acontecerá
nos dias 1º e 2 de junho
deste ano no Ouro Minas
Palace Hotel, em Belo
Horizonte, virá com duas novidades: Arena Social –
espaço para divulgação e interação de projetos de Responsabilidade Social
e Voluntariado
Empresarial – e Arena Acadêmica
– espaço
para compartilhar pesquisas e conhecimentos produzidos
no meio acadêmico.
ora
de agir e realizar – o desafio do crescimento”. Com este tema, o CONARH
2005 – 31º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que acontece de 1º
a 4 de agosto, no Transamérica Expo Center, em São Paulo (SP), promete ser
uma oportunidade de discussão e apresentação de soluções que mudam
paradigmas de programas de RH e gestores de pessoas.
profissional de Recursos Humanos, assim como todos os prestadores de
serviços em geral, tem em si mesmo seu negócio. Ele é a sua própria empresa
e, portanto, é constituído dos setores Administrativo, Contábil, Financeiro,
Marketing, Vendas, Recursos Humanos, entre outros. Para se manter no
mercado, as empresas sabem que precisam zelar por todas essas áreas e cuidar
para que elas interajam e trabalhem em harmonia. Com o prestador de serviço,
acontece a mesma coisa. Porém, nem sempre ele se dá conta disso e é aí que
“sua empresa” corre o risco de ficar à margem do mercado – este cada vez
mais competitivo e menos tolerante.
ssim
Maria de Lourdes Gouveia definiu “Bagdá Café”, obra analisada no último “Filme
e Filosofia”, que aconteceu no dia 9 de abril deste ano.
m dos
vencedores do “Prêmio Ser Humano 2005” foi a Unimed-BH com o “Programa Você” –
um Programa de Treinamento que visa implantar uma nova cultura de
relacionamento na empresa, integrando os colaboradores, através da promoção do
desenvolvimento das equipes e da motivação, da capacitação profissional e da
integração com os colegas, e que busca, como resultado, a melhoria da
qualidade no atendimento ao cliente interno e externo.
om
59 anos de tradição em preparar profissionais para o mercado de
trabalho, o Senac Minas traz, neste ano, uma novidade: o Núcleo
Avançado de Educação Senac Minas – u
Com
uma infra-estrutura moderna e contando com um corpo de professores
composto, como pré-requisito, por mestres, os primeiros cursos de
Pós-graduação do Senac Minas – Gestão Empresarial, Gestão Ambiental,
Gestão em Empreendimentos Hoteleiros, Gestão em Hotelaria Hospitalar,
Educação a Distância e Educação Ambiental – foram oferecidos baseado
numa pesquisa com faculdades e empresas de Belo Horizonte, que
constatou a necessidade e/ou carência do mercado em profissionais
qualificados nessas áreas.
“Quem é quem” deste mês traz um associado que decidiu fazer parte da ABRH-MG após conhecer o projeto “Filme e Filosofia”, que recebe o apoio da
entidade. Há muitos anos acompanhando o trabalho da ABRH-MG, já que atuou
em empresas associadas à essa instituição, Evaldo Negreiros afirmou que
sempre a respeitou e participou de eventos organizados e apoiados por ela.
Porém, por motivos pessoais, somente se associou em fevereiro deste ano.
“Conheci o projeto ´Filme e Filosofia` através da Thelma Teixeira,
diretora da ABRH-MG, pessoa e profissional que admiro muito. Na minha
opinião, a interpretação adequada de filmes que nos enriquecem nos vários
campos do conhecimento é uma necessidade. Ter alguém com a competência da
filósofa Maria de Lourdes Gouveia é um privilégio raro. Agora, quero
usufruir melhor e mais intensamente dos serviços prestados pela ABRH,
sempre visando meu desenvolvimento profissional. Como associado, posso ter
acesso ao conhecimento das principais práticas de Gestão Empresarial, dos
modelos de sucesso, além de poder trocar experiência e conviver com
profissionais de alto nível e competência. Só tenho a agradecer pela
iniciativa e parabenizar a entidade”, contou Evaldo.
TreinaMinas esteve presente na palestra “
Exposição
