Informativo Mensal Abril de 2004


 

 

Palestra Picasso - A Arte da Mudança

Novas idéias, novos conceitos e situações diferentes são vistos por nós com resistência porque os conhecemos pouco. Uma visão crítica supõe ver com clareza, com profundidade e com abrangência, e não julgar pelas aparências. A obra de Picasso, em geral, é vista com resistência por ser inovadora e diferente.
         Na palestra Picasso - A Arte da Mudança, você vai conhecer algumas de suas obras e vê-las com mais profundidade e abrangência, o que pode ampliar e/ou mudar sua percepção. Teremos ainda a oportunidade de refletir sobre a importância de ter uma atitude crítica frente às mudanças e inovações.
Palestrantes:
Marco Elízio de Paiva - Professor da Escola de Belas Artes da UFMG e Mestre em História da Arte pela University of Texas at Austin. João Gabriel Marques Fonseca - Médico Clínico, Professor da Escola de Medicina da UFMG e Diretor do SOMMOS.
Programação:
Data: 31 de Março :: Local: Auditório do Sebrae - MG - Av. Barão Homem de Mello, 329 :: Inscrições: (31) 3227-5797 :: Preço: Associados - Gratuito / Não Associado - R$ 30,00 :: Coquetel: 18h às 19h :: Palestra Picasso: 19h às 20h30 ::



Palestra

Palestra: “Centro de Competências”, com Silvana Rizzioli, responsável pelo Centro de Competência da FIAT


Prêmio

Lançamento Prêmio Ser Humano



Lançamento

Lançamento Vídeo “Aprendizagem Organizacional”



Congresso

CONORH (Congresso de Recursos Humanos que será realizado na Bahia)

 

Encerramento - A Arte da Mudança: 20h30 às 21h ::
 Forma de pagamento: depósito para Associação Brasileira de Recursos Humanos - Minas Gerais. Banco  do Brasil. Agência: 3368-5. Conta Corrente: 16.029-6
 Observação: sua inscrição será confirmada após o recebimento do comprovante de depósito, que deve ser enviado por fax para (031) 3223-0846. Em caso de desistência, o participante deverá informar com antecedência mínima de 48 horas, para que o valor seja devolvido. A ABRH - MG se reserva o direito de cancelar o evento caso não obtenha 80% das inscrições confirmadas.

    
   

ABRH-Minas lança livro de César Souza na capital mineira

 

importante não é apenas sonhar, mas, sim, ser um realizador dos nossos sonhos.” Através dessa frase, César Souza, autor do livro “Você é do tamanho de seus sonhos”, mostrou aos 110 participantes de sua palestra, realizada no dia 17 de março de 2004, no auditório da Copasa, em Belo Horizonte, o motivo pelo qual escreveu esse livro. O evento, que também contou com um belo café da tarde e sessão de autógrafos com César Souza, foi realizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos de Minas Gerais, com o apoio da Copasa, e abriu, com chave de ouro, a programação de 2004 da ABRH-Minas. Há, aproximadamente, quatro anos, Souza começou a observar que as pessoas que, para ele, eram consideradas realizadas profissionalmente haviam, antes de tudo, sonhado com tal conquista. O sonho, então, segundo Souza, foi o ponta-pé inicial para que essas pessoas alcançassem o sucesso. O autor deixou bem claro que, para ele, sucesso não é, necessariamente, ser o mais rico, o mais poderoso, o mais conhecido, mas, sim, almejar a um ideal e conquistá-lo. “É preciso que a gente faça dos nossos sonhos uma ponte para as nossas conquistas”, contou o autor de “Você é do tamanho de seus sonhos” e do best-seller “Talentos e Criatividades”. “Você é do tamanho de seus sonhos”, que, em apenas dez meses de lançamento, já está em sua 17ª edição, traz diversos depoimentos de pessoas que conseguiram realizar seus sonhos, desde um vendedor de cachorros-quentes até o ex-presidente da República Juscelino Kubitschek. Souza, que também se considera um realizador de sonhos, através de felizes histórias, vai mostrando ao leitor a importância de se acreditar nos próprios sonhos e, a partir deles, construir uma história de realizações pessoais.
 


 

 

Programa Ser Humano premia livro do grupo projetar – MG

 

á 14 anos, 30 profissionais, entre psicólogos, administradores, pedagogos, sociólogos e assistentes sociais, que trabalham com o desenvolvimento de pessoas, reúnem-se, mensalmente, com o objetivo de discutir e de desenvolver temas voltados para as áreas de interesse profissional do grupo – que se chama Projetar - MG. Tantos encontros e tantas idéias acabaram por gerar um grande projeto que, em 1998, transformou-se no livro “Vivências – uma aprendizagem efetiva”. Em novembro do ano passado, esse livro recebeu o prêmio “Melhores Práticas de Recursos Humanos – categoria profissional”, no Programa Ser Humano, realizado pela ABRH Minas.
         A coordenadora do Projetar – MG, Cláudia Márcia Gomes Oliveira, disse que o Programa Ser Humano, além de valorizar os trabalhos realizados na área de Recursos Humanos, também motiva as pessoas a desenvolver novos projetos. “Acho extremamente importante esse Programa da ABRH. Foi muito gratificante ver um trabalho realizado pelo Projetar ter esse tipo de reconhecimento”, contou.

          O livro
        O livro, que está em sua segunda edição, traz, numa linguagem simples e didática, dinâmicas de grupo criadas e testadas pelos participantes do Projetar – MG. Os objetivos dessa obra, segundo os participantes do grupo, são despertar para o assunto e enfatizar que o profissional de desenvolvimento humano necessita basear-se em conceitos e fundamentos teóricos que lhe forneçam parâmetros para a sua atuação no trabalho com técnicas vivenciais.
         A obra contém referencial metodológico, técnicas vivenciais apresentadas em forma de jogos, exercícios e simulações, sugestões para enriquecer as vivências por meio da diversificação de estratégias no Ciclo da Aprendizagem Vivencial e apresentação de situações-problema com orientações de tratamento.

          O grupo
         “O sonho que se sonha só é um sonho. O sonho que se sonha junto é realidade.” Com essa máxima, o grupo Projetar – MG foi criado, em 1990, por Maria Rita Gramigna, diretora da MRG – Consultoria e Treinamento Empresarial e autora dos livros “Jogos de Empresa” e “Jogos de Empresa e Técnicas Vivenciais”.
         Ao longo dos seus 14 anos de existência, o Projetar - MG vem proporcionando a seus membros a oportunidade de estarem sempre em constante atualização profissional. Além disso, para colocar em prática o trabalho desenvolvido pelo grupo, os profissionais fazem trabalhos voluntários de capacitação pessoal em comunidades carentes e dão suporte a organizações não governamentais.
         Se quiser saber mais sobre o Projetar – MG, envie um e-mail para claudiamarciagoliveira@superig.com.br.

 

 

 




 

essa primeira edição do novo "RH Mail", você vai ter a oportunidade de conhecer um pouquinho de Alexandre Luiz Gomes, um dos diretores da ABRH-Minas. Graduado em Administração pela PUC Minas e pós - graduado em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas, Alexandre é Coordenador da Equipe de Apoio da Gerência Geral de Planejamento e Desenvolvimento do Produto da Companhia Vale do Rio Doce; autor do livro “Motivação & Criatividade no dia-a-dia” e de diversos artigos publicados em sites como www.rh.com.br e www.empregos.com.br; e palestrante sobre os temas “Motivação”, “Criatividade”, “Empregabilidade” e “O Papel do Profissional dentro das Organizações”. É casado, como gosta de dizer, com seu grande amor, Adriana. Tem como hobby viajar, conhecer lugares diferentes, organizar eventos e fazer amizades. O seu objetivo? Ser feliz, crescer pessoalmente e profissionalmente e aprender e agregar valor por onde passa!

 

 

 

 

 XIV Congresso Brasileiro de Psicodrama, pela primeira vez, em Belo Horizonte

 

A Sociedade Brasileira reivindica transformações profundas em seus mais diversos segmentos. J. L.  Moreno, criador do Psicodrama, propôs, em sua obra, tratar os grupos humanos em sua totalidade social. Você está convidado a confirmar a ação transformadora do Psicodrama.  Participe desse grande Encontro de Psicodrama Brasileiro em 2004, em que a sociedade mineira estará em cena como protagonista da sociedade brasileira. Você, que é empresário, venha compartilhar suas vivências e experiências profissionais com a comunidade psicodramática. Envie seu e-mail para bh2004@terra.com.br e entre no site www.febrap.org.br/Congresso_brasileiro/index.htm ou ligue para a Congress: (31) 3273-1121. E fique de olho! Em maio deste ano, a ABRH realizará a 1ª Missão Técnica Receptiva, que terá como objetivo mostrar práticas de sucesso de Recursos Humanos em empresas sediadas na grande BH.


 

 



 

 

Conheça o TreinaMinas

 

TreinaMinas é um projeto do Programa Voluntários das Gerais da FIEMG, e sua gestão é realizada pela ABRH/MG, tendo como gerente Flávia Dias. Seu Negócio é Voluntariado Empresarial, e sua Missão é o resgate da cidadania e o desenvolvimento auto-sustentado de comunidades, grupos e indivíduos carentes. Seu objetivo é desenvolver e auxiliar a implementação de programas de voluntariado empresarial com o foco em transferência de conhecimento. 

              Reconheça o TreinaMinas
        O TreinaMinas se faz presente através dos seguintes produtos:
- Treinamentos de capacitação profissional;
- Banco de consultores voluntários;
- Consultoria às ONG’s com foco em promoção social;
- Apoio às comunidades de baixo IDH (Índice de Desenvolvimento Humano); e conta com parceiros (empresas participantes voluntárias) para a execução de suas ações.
       O TreinaMinas, em sua missão de incentivar o voluntariado empresarial e o desenvolvimento auto-sustentado de comunidades, grupos e indivíduos carentes, destaca três grandes parceiros: Sindicato da Indústria da Panificação e Associação Mineira da Indústria da Panificação, Refrigerantes Minas Gerais (Coca-Cola), Consultoria Treinamento e Resultados Ltda. (CTR-Resultados).
       O Sindicato da Indústria da Panificação e Associação Mineira da Panificação oferece, mensalmente, vagas em diversos cursos de panificação, o que contribui para a geração de renda para o público beneficiado pelo TreinaMinas.
     A Refrigerantes Minas Gerais (Coca-Cola) permite a participação da comunidade vizinha em treinamentos oferecidos dentro da empresa na área de gestão e autoconhecimento.
        Outra importante parceria é com a CTR-Resultados, em que são ofertadas vagas para a participação do público beneficiado pelo TreinaMinas.

        Confira os resultados do TreinaMinas no mês de março
       Foram oferecidas 124 horas de treinamento, sendo 52 pessoas capacitadas em 17 cursos em áreas diversas.
       Em parceria com o Unicentro Newton Paiva, o TreinaMinas está recebendo a contribuição voluntária de alunas que estão concluindo o curso de secretariado bilíngüe na doação de suas competências.

        Participe do TreinaMinas
       Se você pode e quer doar parte de seu tempo de trabalho empresarial, estimule a empresa em que você trabalha a ser também parceira do TreinaMinas; ou, ainda, se você quer saber mais sobre o TreinaMinas, faça contato através do e-mail: abrhmgtreinaminas@taskmail.com.br.

 

 


 

Presidente da ABRH-Amazonas visita ABRH-Minas


 No mês de fevereiro, o presidente da ABRH-AM, Auri Gusmão,  em um giro pela ABRH-Nacional, honrou a ABRH-Minas com sua visita. O objetivo foi conhecer o plano estratégico, a proposta de trabalho da nova gestão e, também, as aplicações e práticas do TreinaMinas.

Foto: Glória Rodrigues V. Meireles, Presidente da ABRH - Minas, juntamente com Auri Gusmão, presidente da ABRH - Amazonas.



 

Balanço das Negociações Trabalhistas e Sindicais no ano de 2003
 

s anos de 2002 e 2003 foram marcados por um processo de instabilidade econômica iniciado no mês de julho de 2002, que se abrandou a partir dos meses de abril e maio de 2003. Essa instabilidade que, a princípio, baseou-se na pressão inflacionária e  nas perspectivas de baixo crescimento do PIB para o ano de 2003, gerou reflexos em várias vertentes da sociedade. Uma dessas vertentes foi o processo de negociações trabalhistas e sindicais, que teve que se adaptar a um cenário desfavorável, em que as entidades patronais tinham pouco a oferecer, em um ambiente de retração econômica. Conseqüentemente, os trabalhadores passaram a perder poder de barganha. A taxa de desocupação (fonte: IBGE), que passou de 10,5%, em janeiro de 2003, para 13%, em junho do mesmo ano, e que apenas apresentou queda significativa em novembro de 2003, devido a influências sazonais, enfatizou o momento delicado que a classe trabalhadora enfrentava.
           No que se refere às reposições salariais, as informações a seguir nos dão uma idéia de como as negociações se desenrolaram nos anos de 2002 e 2003, comparativamente.
           Considerando a média de todos os segmentos, desde o ano de 2002, as reposições salariais, em sua grande maioria, não apresentaram ganhos reais quando comparadas ao INPC/IBGE. No entanto, o processo de desaceleração da inflação, iniciado em abril de 2003, passou a se refletir nos reajustes concedidos no quadrimestre - set/out/nov/dez/2003. Pela primeira vez, no ano de 2003, a média de reajustes salariais (considerando todos os segmentos) apresentou-se praticamente igual ao INPC 12 meses (- 0,04 em  novembro  e  -0,28 em dezembro). Essa informação, associada às expectativas de baixos índices inflacionários e crescimento da economia em 2004, pode ser interpretada como um indício de que haverá um novo cenário nas negociações (para a composição do gráfico abaixo, foram considerados os reajustes salariais lineares de 1.375 Convenções e Acordos Coletivos do Trabalho).

 

Considerando 12 meses, janeiro a dezembro de 2003, constata-se que a maioria das negociações (54,82%) apresentou reposições salariais abaixo do INPC/IBGE, conforme demonstrado no gráfico a seguir (a base para a composição desse gráfico contou com 664 reajustes salariais lineares definidos em Convenções e Acordos Coletivos do Trabalho).

              Conclui-se, portanto, que o ano de 2003 não apresentou um cenário que favorecesse as negociações no âmbito trabalhista e sindical. Mas é inegável o saldo positivo das negociações desses últimos meses, indicando que, no ano de 2004, as negociações podem apresentar resultados mais equilibrados.
Fonte: base de dados do CIC – Centro de Inteligência Competitiva.
Elaborado por: Arthur Menegale


 


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