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| Informativo mensal - Outubro de 2008 | |
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| Uma fonte mensal de idéias divulgadas entre os seus colegas de trabalho. | |
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Segundo Dr. Jairo Mancilha, diretor do Instituto de Neurolinguística Aplicada (INAP), a Dinâmica em Espiral otimiza o processo de comunicação entre as pessoas, uma vez que, ao conhecer melhor um determinado indivíduo, pode-se comunicar com ele utilizando sua própria linguagem. Apontada pelo diretor como uma excelente ferramenta para lidar com grupos e pessoas, a dinâmica demonstra que as condições ambientais nas quais o indivíduo vive estimulam o desenvolvimento de respostas no sistema nervoso pra lidar com os problemas que se apresentam. Desta forma, o modelo fornece dados acerca da forma pela qual este indivíduo se adapta às fases da vida e aos papéis que assume na sociedade. Aplicada em diversos setores, como educação, marketing, gerenciamento e política, essa ferramenta fornece uma visão global do processo, não só como o indivíduo evolui, mas o grupo como um todo. Por meio da percepção das necessidades pessoais, quais seus valores atuais e as motivações daquele indivíduo, pode-se alinhar melhor metas e processos entre funcionários e empresas. Por meio da captação de informações acerca dos perfis, o modelo é capaz de auxiliar a colocação de pessoas dentro de uma organização sem que haja baixas não só na rotina empresarial, mas também nos resultados em equipe. Um grande líder, por exemplo, seria aquele que possuísse uma visão de mundo menos rígida e que fosse mais flexível em seus relacionamentos interpessoais. Para melhor aplicabilidade, dois psicólogos, Don Edward Beck e Christopher C. Cowan, adeptos dos pensamentos do Dr. Claire Graves, criador da dinâmica, elaboraram o vMEMES que, representados por cores, fornecem as informações que o modelo pretende administrar, como visão de mundo, crenças e valores do indivíduo. Para maiores informações, o Dr. Jairo Mancilha sugere o livro Spiral Dynamics, escrito pelos dois psicólogos. |
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Seções ABRH-MG em ação - ABRH-MG em seminário da FUMEC
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O ser humano se apresenta provido de personalidade não rígida, que se modifica a partir de influências externas ao longo de toda sua vida. Assim afirma a mais nova ferramenta de gestão de pessoas e coaching que vem sendo utilizada por Recursos Humanos, chamada de Dinâmica em Espiral (Spiral Dynamics). De origem americana em meados da década de 70, essa ferramenta consiste em um modelo que aponta a maneira pela qual os valores e a consciência do homem evoluem por meio da análise de valores profundos, visão de mundo, crenças e maneira de pensar. 
