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| Informativo mensal - Novembro de 2009 | |
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| Uma fonte mensal de idéias divulgadas entre os seus colegas de trabalho. | |
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Cristiane de Ávila, gerente de RH do Minas Tênis Clube, foi eleita a nova presidente; a consultora Clarisse Andrade e gerente de estudos a distância do Senai, Denise Dumont ocupam a vice-presidência Foram eleitos ainda 16 novos membros para a diretoria da instituição e outros 31 renomados profissionais vão compor os Conselhos Deliberativo, de Administração e Fiscal. Todos os cargos serão ocupados durante o triênio 2010/2012. De acordo com Cristiane de Ávila, as diretrizes para a gestão do próximo triênio serão pautadas pela inovação alinhada a sustentabilidade. “Vamos priorizar a realização de novos eventos, criação de produtos e serviços”, afirmou. É importante destacar, segundo ela, que esta postura inovadora só será viável graças à base sólida e sustentada alcançada pela ABRH-MG ao longo de sua trajetória. “Hoje a entidade tem uma posição sólida no mercado e é uma referência para a área de gestão de pessoas. Portanto a nossa atuação será de contribuir para o aumento do nível de excelência do profissional de RH”, diz. “Ressalto que todas as diretrizes e objetivos da nova gestão terão como base os pilares ABRH Nacional: associatividade, representatividade, visibilidade e sustentabilidade”. Cristiane também chamou a atenção para a importância dos cenários econômico e social que, de acordo com ela, terão boa perspectiva para 2010. “Ambas as áreas têm ótimos indicadores. Diante dessa notícia, a ABRH-MG irá se empenhar ainda mais para oferecer aos seus associados produtos e serviços que auxiliem na capacitação e desenvolvimento do profissional de RH. “É uma estratégia que também pretende contribuir com o aumento da visibilidade e entrega de resultados do profissional e da área de RH nas organizações nos três níveis de atuação operacional, tático e estratégico”. Prêmio Ser Humano 2009 anuncia vencedores Ao todo foram reconhecidos 10 projetos nas categorias Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social Corporativa Na categoria Responsabilidade Social Corporativa, foram premiados três projetos: “Usiminas atuante no trabalho de reinserção de recuperandos e egressos do Sistema Prisional”, da Usiminas; “Programa Interação Empresa”, MMX Mineração e Metálicos e “CEPAP: construindo vínculos sustentáveis entre o negócio CEMIG e a sociedade Empresa”, Cemig. A comissão avaliadora do Prêmio Ser Humano 2009 foi formada por seis profissionais, com coordenação da diretora da ABRH-MG, Cristina Iglesias Borges. Fizeram parte do júri Georgina Alves Vieira, Ana Elisa Fontes Villas e Maria Helena Michel (modalidade Gestão de Pessoas); Annabella de Fátima Prates, Luciene Regina Araújo e Marisa Seoane Rio Resende (modalidade Responsabilidade Social Corporativa). Desde sua primeira edição, que ocorreu em 2001, o Prêmio Ser Humano já consagrou mais de 60 cases de sucesso em Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social, tornando-se uma referência para a valorização dos profissionais que atuam na área de recursos humanos. Desde então, a ABRH-MG reconhece e divulga projetos, pesquisas, ferramentas e práticas profissionais que apresentem contribuições efetivas para o desenvolvimento das pessoas no ambiente de trabalho. Premia também projetos que tenham como propósito uma melhor inserção do indivíduo na sociedade e o exercício da cidadania. Para a coordenadora da premiação e diretora da ABRH-MG, Cristina Iglesias Borges, além do reconhecimento público, o Prêmio funciona como um incentivo a todos que dedicam tempo e talento para desenvolver o potencial humano por meio de ferramentas aplicáveis e criativas. A cerimônia oficial de entrega do Prêmio Ser Humano será realizada no dia 1º de dezembro, no Minas Tênis Clube II, em Belo Horizonte. Mais informações sobre o Prêmio no site www.abrhmg.org.br ou pelo telefone (31) 3227 5797. Foto por: Alexandre C. Mota “Vivência de Psicodrama Empresarial” foi tema de oficina ministrada pela diretora da ABRH-MG, Thelma Teixeira Associados da entidade participaram da atividade realizada no último dia 9 de novembro Valorizar o sentido de equipe, a espontaneidade e incentivar a criatividade no ambiente de trabalho foram algumas das reflexões propostas pela oficina “Vivência de Psicodrama Empresarial”, ministrada pela diretora da ABRH-MG e consultora, Thelma Teixeira.
A atividade, realizada pela ABRH-MG para seus associados, no último dia 9 de novembro no Minas Tênis Clube II, teve início com uma introdução sobre os objetivos e origem do “Psicodrama”, metodologia criada pelo pesquisador e intelectual Jacó Levi Moreno. Seguindo a técnica psicodramática foram realizadas três etapas durante a oficina: aquecimento, dramatização e processamento, todos guiados por Thelma Teixeira. Na atividade os participantes vivenciaram uma dramatização e depois foram convidados a fazer uma reflexão. Segundo Thelma, o Psicodrama utiliza a ação (drama significa ação) e tem como base a investigação e intervenção nas relações intra e interpessoais. “No ambiente de trabalho a metodologia é aplicada com foco no desempenho dos papeis profissionais. A intenção é facilitar o desenvolvimento dos funcionários e das organizações, favorecendo a realização e melhor desempenho no trabalho”, afirmou. “Propomos uma reflexão sobre o sentido de equipe, sobre a comunicação autêntica e qualidade das relações interpessoais”. Para Flávia Campos, nutricionista da Abeb ArcelorMittal, o que mais chamou sua atenção na atividade foi a necessidade de valorizar o trabalho realizado em equipe. “Sei da importância de se trabalhar em equipe, mas a atividade reforçou isso para mim. Me fez refletir muito sobre o meu dia a dia na empresa e principalmente no relacionamento com minha equipe de trabalho”. A supervisora de gestão de pessoas da BH Trans, Maria Guadalupe Ribeiro, que também participou da atividade, chama a atenção para o significado do Psicodrama para as pessoas que trabalham na área de valorização de pessoas. Segundo ela, a oficina passou muito bem o sentido da metodologia, mesmo de forma sintética. “Com certeza vou utilizar esse aprendizado na minha vida profissional e pessoal”, ressaltou. A consultora Thelma Teixeira é autora do livro Psicodrama Empresarial: o quê, porquê e como fazer, que está disponível na biblioteca da ABRH-MG para seus associados. Os demais interessados encontram o livro na Livraria do Psicólogo. Mais informações no site www.livrariadopsicologo.com.br.
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Seções Agregando Valor - DVDs e Livros da Biblioteca e Videoteca da ABRH-MG
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A Associação Brasileira de Recursos Humanos, seção Minas Gerais (ABRH-MG) elegeu, no último dia 23 de outubro, em assembléia geral com os associados, novos membros para a administração da entidade. Cristiane de Ávila Fernandes (foto), gerente de RH do Minas Tênis Clube, foi eleita a nova presidente da ABRH-MG. Já para a vice-presidência da instituição, cargo ocupado por dois profissionais, foi reeleita a consultora de empresas Clarisse Andrade. Ao seu lado também ocupa o cargo a gerente de estudos à distancia do Senai, Denise de Oliveira Dumont.
A Associação Brasileira de Recursos Humanos – ABRH, seção Minas Gerais divulgou no dia 24 de novembro, a relação dos vencedores do Prêmio Ser Humano 2009. São 10 agraciados entre os 15 projetos inscritos para a edição deste ano. Na categoria Gestão de Pessoas, foram reconhecidos três trabalhos acadêmicos: “Cultura organizacional e estilos de liderança em uma empresa multinacional no cenário pós-aquisição”, de Aline de Fátima C. Valadão e Maurílio Gomes de Magalhães; “As relações de trabalho em equipes terceirizadas - um estudo das significações psicossociais para os trabalhadores e para as organizações”, de Sydney Ubirajara Cardoso e “Regimes de trabalho e contrato psicológico: um estudo de caso com PJs e celetistas”, de Wellington Damasceno de Lima. Essa mesma categoria reconheceu também quatro programas empresariais, dois do Hermes Pardini, “Universidade Corporativa Hermes Pardini” e “Gestão de Mudanças”; um da Unimed, “Programa de Treinamento do Atendimento Empresa” e o outro da Cemig, “O poder da comunicação interna na transformação da cultura empresarial”.
