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| Informativo mensal - Março de 2010 | |
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| Uma fonte mensal de idéias divulgadas entre os seus colegas de trabalho. | |
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Conheça trabalhos vencedores da última edição do Prêmio Ser Humano Nesta edição o RH Mail apresenta resumo dos projetos do Hermes Pardini e Cemig, vencedores na categoria Gestão de Pessoas Desde o último mês de fevereiro, a seção “Gente que faz” vai se dedicar a apresentação de projetos agraciados na última edição do Prêmio Ser Humano, que ocorreu em dezembro de 2009. A premiação reconheceu ao todo 10 iniciativas nas categorias Gestão de Pessoas, que abrange projetos acadêmicos e realizados em empresas; e Responsabilidade Social Corporativa, cujos vencedores do ano passado serão apresentados a seguir. Este ano a Expo ABRH-MG, que ocorre durante o XIV Congresso Mineiro de RH ( 18 a 20 de maio), vai expor os projetos vencedores da última edição do Prêmio. Mais informações sobre o Prêmio Ser Humano no site www.abrhmg.org.br. Universidade Corporativa Hermes Pardini
Comprometendo-se a manter a qualidade em seus serviços, o Hermes Pardini reconhece a importância de desenvolver seus colaboradores nos princípios da excelência humana e profissional e de consolidar seu rico capital intelectual em uma Universidade Corporativa , centrada no aprendiz. A Universidade Corporativa Hermes Pardini objetiva o desenvolvimento e a instalação das competências essenciais ao negócio, interligando as estratégias da organização ao desenvolvimento das pessoas. Ela foi idealizada em cinco Escolas : a de Medicina Diagnóstica, a do Saber, a de Líderes, a de Clientes e a de Negócios e Tecnologia. Cada Escola foca em um público específico, de stakeholders internos a stakeholders externos. As Escolas contemplam conteúdos especializados e adequados à empresa; metodologias customizadas de aprendizagem, que aliam métodos tradicionais e tecnologia do ensino a distância, com uma roteirização pedagógica, didática e lúdica, colaboradores educadores e multiplicadores do conhecimento. O processo é medido por indicadores tradicionais e prevê a utilização de indicadores ligados às áreas finais. A Universidade viabilizará a auto-aprendizagem, a educação continuada e a valorização do ser humano. O poder da comunicação interna na transformação da cultura empresarial
A Cemig é hoje uma das maiores concessionárias do país, não só pelas dimensões de sua área de atuação, mas também pelo número de empregados que compõe a sua força de trabalho. Atuando no setor elétrico, setor este que por sua natureza origina riscos consideráveis à saúde e segurança dos empregados envolvidos em sua operação, a empresa entende a importância fundamental da comunicação interna como um instrumento capaz de levar a todos, informações tecnicamente precisas e sempre atualizadas, garantindo homogeneidade nos conceitos e práticas relativas às questões de saúde, segurança e bem-estar de sua força de trabalho. A partir de um diagnóstico realizado pela área de RH, especificamente pela Gerência de Segurança do Trabalho, Saúde, e Bem-estar (SSO&BE) foi constatada a necessidade de melhorar a comunicação interna nos assuntos de SSO&BE para que todos conheçam melhor os riscos presentes em suas atividades e possam adotar medidas de controle adequadas, visando eliminar tais riscos e que tenham cada vez mais a Segurança como um valor em suas vidas e em nossa cultura organizacional.
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Seções ABRH-MG em Ação - Inscrições para XIV COMRH - 1º Jantar de Negócios - ABRH-MG na Band Minas - e mais
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