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| Informativo mensal - Julho de 2007 | |
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| Uma fonte mensal de idéias divulgadas entre os seus colegas de trabalho. | |
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Seções ABRH-MG em ação - Veja as novidades da ABRH-MG
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Fique por dentro das preparações para o Conarh 2007 Entre os dias 21 e 24 de agosto, os profissionais de Recursos Humanos têm uma excelente oportunidade de se atualizarem e participarem do maior congresso da área na América Latina e o terceiro maior do mundo. É o 33º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas - Conarh - que acontece no Transamérica Expo Center, em São Paulo. O tema do Congresso neste ano é “O imperativo do crescimento sustentável: Integrando Pessoas e Organizações”. Junto ao Conarh acontece a Expo ABRH, a maior e mais completa exposição de produtos e serviços para gestão de pessoas da América do Sul. Da professora Maria Stela Rangel da Silva, diretora geral do Instituto Dom Barreto, escola do Piauí que ficou em primeiro lugar no Enem 2006, a Pedro Parente, ex-ministro do Planejamento e atual vice-presidente executivo da RBS, a maior empresa de mídia do Sul brasileiro, o time de palestrantes do Conarh 2007 conta com importantes confirmações. Confira os nomes recentemente confirmados: :: Antônio Augusto Anastasia, atual vice-governador de Minas Gerais, irá ministrar a palestra “Gestão: O grande desafio brasileiro”. O Conarh é realizado anualmente pela ABRH Nacional, sendo que todos os associados das seccionais da ABRH têm desconto especial no valor da inscrição. A última oportunidade para fazer inscrição no Conarh com desconto vai até o dia 20 de julho. Informações e inscrições: (11) 3613-5625 e www.conarh.com.br.
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Inscrição para o Prêmio Ser Humano 2007 começa em 1º de agosto Em 2007, o Prêmio Ser Humano, iniciativa da ABRH-MG com objetivo de reconhecer e premiar os trabalhos de sucesso na área de RH, chega à sua sétima edição. As inscrições de trabalhos iniciam-se no dia 1º de agosto e vão até 15 de outubro. O Prêmio Ser Humano acontece anualmente e é dividido em duas categorias: :: Gestão de Pessoas, que contempla trabalhos acadêmicos, práticas profissionais e empresariais que apresentam contribuições efetivas para a valorização e o desenvolvimento das pessoas no ambiente de trabalho. É dividida em três modalidades: Acadêmico, Profissional e Empresarial. :: Responsabilidade Social Corporativa, que contempla projetos sociais desenvolvidos por empresas em Minas Gerais que contribuem para a maior inserção de pessoas e grupos sociais na prática e exercício da cidadania. Participe e tenha o seu trabalho reconhecido por quem entende do assunto! Os regulamentos das categorias do VII Prêmio Ser Humano já estão disponíveis para consulta no site www.abrhmg.org.br. |
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A Rosa Púrpura do CairoO programa Filosofia e Cinema apresenta, no sábado, dia 18 de agosto, o filme “A Rosa Púrpura do Cairo”, do diretor americano Woody Allen, lançado em 1985. O filme, premiado com o Globo de Ouro de Melhor Roteiro Original, será exibido às 15h, no auditório da Una (Rua Aimorés, 1451, Lourdes) e, às 17h, será comentado pela filósofa Maria de Lourdes Gouveia, responsável pelo programa. Ela irá relacionar a história do filme com o tema proposto neste ano: “Amor de perdição, amor de salvação”. “A Rosa Púrpura do Cairo” se passa na época da Grande Depressão e conta a história da garçonete Cecília, interpretada pela ex-mulher do diretor, a atriz Mia Farrow, que via o cinema como um refúgio para escapar de seu cotidiano triste e monótono: o árduo trabalho na lanchonete, do qual não gostava, e o seu marido bêbado e desempregado que vivia a lhe maltratar. Ao ver pela quinta vez “A Rosa Púrpura do Cairo”, seu filme favorito, Cecília, se depara com o improvável. É aí que a criatividade do roteiro, escrito pelo próprio Allen, se revela. O herói da história, Tom Baxter, interpretado de forma brilhante pelo ator Jeff Daniels, sai da tela para declarar o seu amor pela moça. Essa atitude provoca um tumulto nos outros atores do filme e a preocupação dos executivos de Hollywood, que temem com a possibilidade dos personagens das outras salas fazerem o mesmo. Na tentativa de contornar a situação, o próprio ator que interpretava Braxter vai até a pequena cidade de New Jersey, onde aconteceu o incidente. Porém, do mesmo modo que seu personagem, ele também se apaixona por Cecília. Ela se vê, então, diante de um impasse: está apaixonada pelos dois e não sabe qual deles escolher. Assim, a moça passa a lutar para descobrir a linha entre o sonho e a realidade. A ABRH-MG disponibiliza 20 ingressos todos os meses para seus associados que desejem participar do programa Filosofia e Cinema. Entre em contato com a associação pelo telefone (31) 3227-5797 ou pelo e-mail abrhmg@abrhmg.org.br e peça o seu ingresso. |
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Palestras simultâneas do módulo “Leveza” Nos dias 15 e 16 de maio de 2007 aconteceu o XI Congresso Mineiro de Recursos Humanos, promovido pela ABRH-MG, no Ouro Minas Palace Hotel. No evento deste ano, oito palestras simultâneas foram oferecidas, sendo divididas em três módulos temáticos: “SeRH”, “Leveza” e “Sustentabilidade”. No RH Mail especial sobre o XI COMRH, de junho de 2007, foi apresentado o conteúdo da palestra do módulo “SeRH”. Nesta edição, você confere as palestras simultâneas do módulo “Leveza” e, em agosto, as palestras do tema “Sustentabilidade”. Gerenciando ambientes criativos Fred Vasconcelos, CEO da Jynx Playware, empresa de desenvolvimento de jogos, localizada no porto digital de Recife, começou sua palestra falando sobre o potencial dos jogos para levar conhecimento e informações para as pessoas, solução já usada por algumas empresas para conversar com seu público interno e externo. “Através do jogo podemos trabalhar competências, ajudar no aprendizado e ainda perceber as dificuldades do jogador”, disse Fred. Ele levou para os profissionais de RH o funcionamento interno de sua empresa, que, segundo ele, é um misto de entretenimento, obrigação e escola. A Jynx criou um Plano de Cargos e Salários que funciona como um jogo de RPG. “Os critérios e as regras são abertos e o que cada um faz com elas faz toda a diferença, a escolha é o ponto chave”, explicou Fred, apresentando os resultados positivos para a sua empresa que, mais que times criativos, estimula a criatividade em todos os níveis da organização. “Achei que eles criaram uma metodologia muito ousada, que acrescenta novos elementos ao Plano da Cargos e Salários”, falou Cláudia Márcia Freitas, que trabalha na Superintendência de Transmissão da Cemig. Já Gizelle Fonseca, que trabalha com RH na Prestaserv, achou interessante por apresentar de forma criativa uma questão polêmica dentro das empresas como o PCS. Dialogando na faixa AM – ouvindo toda a empresa Com muito bom humor, Eduardo Costa, jornalista da Rádio Itatiaia, e Paulo César Coelho, especialista em marketing, conduziram a palestra que abordou o tema comunicação interna. “Quando falamos em comunicação interna pensamos no ‘falar’ e, não, no ‘ouvir’. Porém, só ouvimos o que nos interessa”, disse Paulo César, mostrando o que, na sua opinião, é um dos maiores problemas da comunicação dentro das empresas. Eduardo Costa comentou sobre o modelo de comunicação da Itatiaia de valorização dos ouvintes, dando a deixa para Paulo César falar sobre a falta de sintonia, preocupação e humildade ao lidar com o outro na comunicação interna de empresas. “O empregado busca um vínculo com a empresa. Ele quer trabalhar numa organização que o trate com respeito e admiração, onde encontre também prazer e vontade de continuar”, explicou Paulo César, que enfatizou as premissas inegociáveis da comunicação interna: trabalhar com a verdade e ter transparência nas ações. O RH resiliente e a leveza da mudança Eduardo Carmello é diretor da Entheusiasmos Consultoria em Talentos Humanos e se propôs a apresentar aos profissionais de RH o conceito de resiliente. A partir de uma experiência de vida, o nascimento de seu filho Gabriel, ele exemplificou a idéia de resiliencia aplicada às Ciências Humanas. “Todo resiliente frente a um embate, rapidamente, encontra uma solução para chegar ao seu objetivo maior”, disse Eduardo. Ele enfatizou ainda que, para obter sucesso nas mudanças, as organizações devem ter talentos conectados com os desafios. “O nosso primeiro desafio é mostrar o tamanho dessa mudança. Nos próximos cinco anos, a sua empresa vai mudar mais que nos últimos 15 anos”, falou o palestrante. Outra definição apresentada para resiliente foi “capacidade do indivíduo de se manter são e competente em ambientes insanos”. Porém, Eduardo foi além, dizendo que o resiliente precisa e tem a capacidade de criar um propósito maior. “Hoje se fala em várias resiliências, mas defino o resiliente como uma pessoa que pensa estrategicamente. Olha a mudança como uma oportunidade de ser melhor e não como um perigo”, explicou Eduardo, completando que a essência desse indivíduo é transformar a oportunidade de mudança em uma causa. Márcio Campos, que trabalha na área de RH da Cemig, classificou a palestra de Eduardo Carmello como a melhor do congresso: “Achei muito interessante porque não conhecia o tema e agora estou por dentro”. Geraldina Maria Trindade, da MinerConsult Engenharia também gostou da palestra. “Excelente. O palestrante tem carisma, expressão, conteúdo e argumento. Dá para perceber que o público gostou”, disse ela. |
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Descontos em cursos para os nossos associados Esta é uma nova seção do RH Mail que trará, mensalmente, a programação de cursos oferecidos pelos parceiros da ABRH-MG, nos quais os associados possuem descontos. Os cursos da Academia ABRH-MG também são divulgados em um folder eletrônico especial, para todo o malling da associação. Confira a programação de julho e agosto de 2007. Integração Escola de Negócios - 15% de desconto para associados da ABRH-MG :: Liderando Equipes e Otimizando Resultados :: Construção de Planos de Desenvolvimento Individual com enfoque em Competência Mais informações sobre esses cursos no site www.integracao.com.br Academia de Idéias – 15% de desconto para associados da ABRH-MG :: Arte islâmica, indiana e khmeriana :: Nutrição para disposição e prevenção Mais informações sobre os cursos no site www.academiadeideias.com. |
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ABRH-MG firma parceria com centro de imersão em inglêsA ABRH-MG firmou, no mês passado, uma parceria com a Ceal Express, centro especializado em cursos de imersão em inglês para profissionais. Através desse convênio, cada associado interessado terá 10% de desconto nos programas ministrados pela escola. Os cursos oferecidos pelo centro baseiam-se em uma proposta de ensino intensivo. Para participar, é necessário que os alunos suspendam todas as suas outras atividades e se hospedem, durante um final de semana, em uma fazenda localizada em meio ao agradável clima de montanhas próximo à cidade de Tiradentes, onde todos só falam em inglês. A Ceal Express foi criada em 1964, na cidade do Rio de Janeiro. Quatro anos mais tarde, foi inaugurada uma filial em Minas Gerais, em Belo Horizonte. Mas só foi no ano de 1999, que foi feito o principal centro de atividades da escola, a dois quilômetros de Tiradentes. O objetivo da criação desse espaço é tornar mais estimulante o aprendizado e proporcionar, assim, um melhor desempenho dos alunos participantes. Além das aulas, seminários e estudos individuais, a programação diária apresenta coffee-breaks, café e jantar com professores, nos quais a comunicação é feita somente em inglês. Em cada uma das suítes de hospedagem, há TV a cabo e dvd’s com todo o conteúdo no idioma estudado. O centro oferece três tipos de cursos que se diferem quanto à metodologia aplicada que, por sua vez, se adapta ao nível de conhecimento e objetivos do aluno. O seminário total de imersão é o principal deles e possui quatro dias de duração. O curso é destinado tanto a alunos de conhecimento avançado, como participantes de nível básico. A proposta é que os quatro seminários oferecidos durante o treinamento sejam suficientes para que quem não compreendia nada, fale e entenda o inglês profissional com um pouco mais de facilidade. Em casos como esse, é necessário que o acompanhamento seja individual, ou seja, um professor para um aluno. Os outros cursos têm uma duração menor e são destinados a alunos que apresentam uma experiência mais ampla com a língua inglesa. Nesses casos, o acompanhamento varia. Podem ser cursos individuais, onde a programação é feita de acordo com o interesse de cada participante; ou em grupos de três a seis pessoas, nos quais busca-se uma temática de interesse geral. Para participantes de uma mesma empresa, discute-se com a área de recursos humanos o conteúdo a ser trabalhado, visando assim atingir os objetivos específicos de cada instituição. Os próximos programas ministrados ocorrerão no mês de agosto entre os dias 4 e 8, 16 e 20 e 25 e 29. Os interessados poderão se inscrever através da própria ABRH-MG, pelo telefone (031) 3227-5797. Para maiores informações, basta acessar o site da Ceal Express: www.cealexpress.com.br. |
Fotos: site Ceal Express
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 Dicas de saúde Unimed-BH |
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Não fume A pessoa que fuma fica dependente, viciada em nicotina. Considerada uma droga bastante poderosa, a nicotina atua no sistema nervoso central como a cocaína, com uma diferença: chega ao cérebro em apenas sete segundos - dois a quatro segundos mais rápido que a cocaína. É normal, portanto, que ao parar de fumar, os primeiros dias sem cigarros sejam os mais difíceis. São os dias em que o organismo mais sente falta da droga, porém as dificuldades serão menores a cada dia. Quanto mais cedo você parar de fumar, menor o risco de se dar mal. Quem não fuma aproveita mais a vida! |
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Na Remil, quem sabe ensina Uma estratégia baseada na multiplicação do conhecimento e trabalho em equipe é a proposta do projeto “Quem sabe ensina” que fez a Remil (Refrigerante Minas Gerais) uma das empresas ganhadoras do VI Prêmio Ser Humano, evento promovido pela ABRH-MG, em dezembro do ano passado. O programa, vencedor da modalidade “Gestão de Pessoas”, categoria “Empresa”, segue uma tendência do universo empresarial atual baseada na capacitação das equipes a fim de otimizar o desempenho, aumentando, assim, as vendas. Para alcançar tais resultados, a Universidade Remil criou, em maio de 2006, o projeto que, como o próprio nome já diz, é apoiado na multiplicação do conhecimento. O objetivo do programa é motivar e capacitar os vendedores, público-alvo do projeto, para atingir a excelência de vendas no mercado e aumentar os lucros da empresa. Para isso, em um primeiro momento, é feita a capacitação dos coordenadores de cada ponto de venda. Eles são preparados para desenvolver uma equipe de vendedores, através de um curso intitulado “Ser Multiplicador” que apresenta um conteúdo voltado para o conhecimento e desenvolvimento do processo comercial. Desenvolvimento É aí que se encontra a originalidade do projeto vencedor. Após esse treinamento, cada um desses coordenadores escolhe um grupo de cinco vendedores, obrigatoriamente, de uma área diferente da sua, para acompanhá-los. Essa estratégia, segundo os criadores do programa, possibilita uma maior integração entre as áreas e uma visão mais ampla do processo de venda. A segunda etapa consiste na aplicação do conteúdo aprendido na etapa teórica. Os multiplicadores de conhecimento transmitem a cada um dos vendedores escolhidos o que aprenderam durante os cinco módulos iniciais. Dando continuidade ao programa, as etapas seguintes visam colocar em prática todo o conteúdo estudado. É o momento no qual os líderes acompanham os vendedores em suas rotas de venda a fim de detectar os problemas e apresentar oportunidades de melhoria. A partir daí, todo o processo ocorre de forma individualizada. O diagnóstico de cada área de atuação é feito através do check-list. Feito esse check-list, é hora de tentar efetuar, enfim, as mudanças. O coordenador-multiplicador utiliza um outro documento de análise, o Swot (termo que vem do inglês e que representa streghts/forças, weaknesses/fraquezas, opportunities/oportunidades e threats/ameaças), que será repassado ao vendedor . Nele, estão relacionadas as oportunidades, ameaças e fraquezas dos pontos de vendas. Terminado o processo, um novo check-list é aplicado como forma de verificar se realmente ocorreram mudanças em cada uma das rotas. Resultados A avaliação do programa e relatos de vendedores e coordenadores participantes demonstrou que, com o “Quem sabe ensina”, os funcionários têm a oportunidade de crescimento profissional e pessoal, além de conseguirem desenvolver uma visão mais ampla do mercado. A conseqüência direta desse trabalho para a empresa é o aumento do volume de vendas. Com a aplicação do programa, a área comercial se torna preparada para gerenciar o portfólio de produtos da Remil e colocar em prática todos os conceitos e técnicas comerciais, que possibilitam a elevação das vendas. Até o mês de outubro do ano passado, período em que a Remil se inscreveu como concorrente ao Prêmio Ser Humano, 253 vendedores já haviam sido treinados no programa “Quem Sabe Ensina” e 27 coordenadores já tinham atuado como multiplicadores. O objetivo era de que, até novembro, todos os vendedores fossem treinados pelo programa. Prêmio “Ser Humano Oswaldo Checchia” O programa “Quem sabe ensina” recebeu, no mês passado, o Prêmio Ser Humano “Oswaldo Chechia” 2006, promovido pela ABRH-Nacional. No dia 4 de junho, em São Paulo, a Remil recebeu a premiação nacional, na categoria “Responsabilidade Empresarial”. O evento teve 85 projetos inscritos nas categorias “Gestão de Pessoas”, “Responsabilidade Social” e “Educação Corporativa”. |
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Karine Ferreira Costa A psicóloga Karine Ferreira Costa, especializada em Saúde Mental e mestre em Administração, ocupa, atualmente, o cargo de gerente de Recursos Humanos na Geosol - Geologia e Sondagens Ltda, empresa que recentemente voltou ao rol de associados da ABRH-MG. “O que motivou a volta da Geosol foi a certeza de retornar a fazer parte de uma instituição confiável e reconhecida, o que possibilitará o aumento da nossa performance empresarial”, conta Karine que afirma ver a ABRH-MG como uma associação idônea, que informa, inova, ousa, transforma e alavanca pessoas. “É uma associação de vanguarda, que consegue manter o seu jeito mineiro de ser, preservando as pratas da casa. Isso muito me encanta”. Karine começou a trabalhar com Recursos Humanos em 1991, na Cedro e Cachoeira, como Analista de Treinamento e, logo depois, foi para a Asea Brown Boveri para ocupar o cargo de Gerente de RH. Ela tem passagem, sempre na área de RH, na Cia Vale do Rio Doce, Unibanco e Hospital Madre Tereza, entre outros. Nesses anos, adquiriu experiência na área, trabalhando com Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Departamento Pessoal, Medicina, Ergonomia e Segurança do Trabalho, gestão da ISO 14000 e implementação da ISO 9000/2000, para citar alguns exemplos. Professora de Gestão de Pessoas no curso de Administração da Faculdade Promove, em Sete Lagoas, Karine participou do XI Congresso Mineiro de Recursos Humanos, promovido pela ABRH-MG, sendo o seu segundo COMRH, pois ela esteve presente, em 2001, na sétima edição do evento. Para ela, a facilidade de acesso que os associados têm para participar dos congressos é um ponto de destaque da associação e motivou o retorno da Geosol. “A importância de ser associado à ABRH-MG reside no fato de que nessa parceria há benefícios mútuos. Ganha o associado por saber que terá acesso a metodologias, cursos, treinamentos e congresso, o que possibilita o aperfeiçoamento profissional e pessoal, e ganha a ABRH-MG, com o retorno de antigos parceiros”, finalizou Karine. |
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3º Belô Poético encontro nacional de poesia
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ABRH - MG: Presidente - Glória Rodrigues V. Meireles
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Filosofia e Cinema 
Gente que faz 
