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| Informativo mensal - Julho de 2008 | |
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| Uma fonte mensal de idéias divulgadas entre os seus colegas de trabalho. | |
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A mesa-redonda, segunda atividade do dia, esquentou o debate entre congressistas e palestrantes ao trazer para a discussão o tema “O RH Equilibrista”. Quatro profissionais de RH de Minas Gerais, integrantes do Comitê Estratégico de Gestão de Pessoas da Amcham, debateram com o sindicalista Ubirajara Alves Freitas e o presidente do Hospital Mater Dei, José Salvador Silva, o papel de RH nas organizações. A mesa-redonda trouxe questões relativas aos problemas enfrentados pelos profissionais da área de recursos humanos e sua influência e relevância dentro de uma organização. Geraldo Eustáquio de Souza, consultor em comportamento e desenvolvimento organizacional, ministrou a palestra “O DIZER na hora do FAZER: Contradições e contemporalizações entre o discurso e a prática de mudança”. Com muito bom humor, o consultor arriscou-se a falar de assuntos sérios da vida cotidiana, como a depressão, atrelados ao significado dos discursos. “Todo discurso dá suporte, divulga e estimula idéias, crença, valores e estilos de vida”, explica Geraldo. Ele esclarece, ainda, que não existe discurso descomprometido. Para ele, todo discurso é, necessariamente ofensivo e nocente, ainda que de forma inconsciente. O encerramento do Congresso ficou a cargo de José Luiz Santana, professor associado e pesquisador da Fundação Dom Cabral, com a palestra “Gestão Empreendedora de Pessoas: Novas realidades, nossas realidades, nossas respostas”. José Luiz iniciou a sua apresentação contando um pouco de sua trajetória pessoal e profissional. Ele tem 48 anos de experiência profissional, sendo 25 anos dentro de organizações brasileiras e internacionais, no Brasil e no Exterior. José Luiz conduziu sua palestra em torno da questão dos resultados no mundo empresarial. “Nós sempre estamos em busca de resultados, que são traduzidos para o mundo empresarial como sucesso e excelência”, descreve.
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O segundo dia do Congresso Mineiro sobre Gestão de Pessoas contou, mais uma vez, com a presença do consultor Eduardo Carmello. Em sua palestra “Cultura de Performance: Promotora de Valores”, Carmello conduziu duas horas de constante interação com o público presente, apresentando a cultura de performance como forma de agregar valor para uma empresa e torná-la mais competitiva. É necessário, segundo ele, que haja uma coerência entre a imagem que a empresa transmite através de propagandas e aquilo que ela realmente faz. Para que isso aconteça, é necessário promover o capital intelectual, de forma a produzir valor. “Todos os profissionais são promotores da marca”, disse. Por isso, existe a necessidade de prepará-los e de reconhecer talentos dentro de uma empresa, para que se adquira benefícios.
