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| Informativo mensal - Janeiro de 2008 | |
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| Uma fonte mensal de idéias divulgadas entre os seus colegas de trabalho. | |
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A educação corporativa está, desde a década de 1990, em crescente expansão e várias empresas no país possuem programas de incentivo a essa prática. A justificativa apresentada por essas instituições é de que a educação corporativa é um recurso estratégico usado para alcançar vantagens competitivas. Pensando em divulgar essas iniciativas, o RHMail trará uma série especial apresentando os trabalhos de incentivo criados por algumas empresas. A primeira iniciativa é a vencedora do Prêmio E-learning Brasil 2007, recebido pelas empresas Amazônia e Telemig Celular. As empresas criaram, em 2003, o Instituto de Tecnologia Empresarial, uma universidade corporativa. Em 2006, depois de um processo de branding learning, realizado no final do ano anterior para construção e gestão da marca do Portal WEB da Universidade, ganhou o nome de Campus. As ações do Campus, além dos colaboradores, abrangem toda a cadeia de valor envolvida na prestação de serviços para a empresa: prestadores de serviço, fornecedores, parceiros comerciais e clientes. No ano passado foram oferecidos 1234 cursos presenciais e virtuais e, segundo a empresa, foram mais de 234 mil participantes. Segundo o gerente de Recursos Humanos da Telemig Celular, Maurício Guimarães Mendes, a Universidade Corporativa foi criada para sustentar o modelo de gestão de resultados e competências, além do plano estratégico da empresa. “Nosso objetivo é dar suporte ao desenvolvimento humano e organizacional por meio de ações de aprendizagem continuada”, destacou Mendes.
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