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| Informativo mensal - Dezembro de 2008 | |
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| Uma fonte mensal de idéias divulgadas entre os seus colegas de trabalho. | |
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O Prêmio Ser Humano 2008 consiste em uma iniciativa da ABRH-MG para divulgar e reconhecer projetos de valorização de pessoas dentro e fora das organizações. Evento renomado e grande impulsor de novas iniciativas, o prêmio dividiu-se nas modalidades Responsabilidade Social Corporativa e Gestão de Pessoas. Na categoria Profissional desta última modalidade, o trabalho premiado foi o de Alexandre de Araújo Castro, intitulado “Alavancando performance empresarial através da realização do potencial empreendedor dos gestores”.
O trabalho apresentado pelo empresário Alexandre Castro consiste em um Programa de Capacitação Empreendedora – Global Leaders, que, por meio da realização do potencial empreendedor de gestores de médias e grandes empresas, visa alavancar a performance dessas organizações. O programa objetiva desenvolver nos participantes comportamentos que foram observados em empreendedores de sucesso, detectados por meio de uma pesquisa científica realizada para a USAID (United States Agency for International Development) pelo psicólogo e professor de Harvard, Dr. David McClelland. “Por se tratar de um programa comportamental, é necessário a realização de um trabalho que seja aplicável na realidade empresarial daquele indivíduo, para que se trate de uma prática mensurável”, explica Alexandre. O empresário afirma que todo o trabalho foi formatado a partir de dificuldades encontradas em vários dos treinamentos dos quais ele participou ao longo de sua vida profissional. Os empecilhos mais comuns compreendem a dificuldade de relacionamento direto e concreto entre as atividades e o aprendizado do treinamento com as situações do dia-a-dia no trabalho, a falta de um procedimento sistematizado para orientar e acompanhar, dentro das organizações, o que foi aprendido no treinamento e a inexistência de ferramentas que possibilitem medir resultados efetivos da prática do aprendizado no trabalho. Segundo Alexandre, antes do início do treinamento é feita uma avaliação do perfil empreendedor do participante por meio de um questionário eletrônico, para que os aspectos a serem trabalhados ao longo do programa sejam detectados. Após conhecido esse perfil, o indivíduo tomará conhecimento de comportamentos que foram observados em empreendedores de sucesso e sua aplicabilidade, através, por exemplo, de jogos empresariais, que ultrapassam a esfera lúdica. Por meio dessa atividade, que representa situações do dia-a-dia dentro de uma empresa, é possível que o participante tenha um reforço do seu perfil detectado na primeira etapa. Realizado em três módulos de dois dias cada, Alexandre acredita que, assim, o entendimento é maior e permite maior mensuração de resultados do que foi assimilado durante o treinamento. “Entre os módulos, surge o Projeto Gênese, que diz respeito ao nascimento do novo empreendedor corporativo e consiste em um plano de ações, uma ferramenta de coaching. Após identificar o seu perfil, conhecer comportamentos empreendedores que tomamos como referencial e detectar o que é necessário ser modificado, o participante preencherá um planejamento de ações não só para o período desse módulo, mas para trinta dias após o término do treinamento”, explica Alexandre. Para entrar em contato com Alexandre Castro, acesse http://www.globalleaders.com.br ou envie um e-mail para Alexandre@houseconsultoria.com.
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Seções ABRH-MG em ação - Cerimônia do Prêmio Ser Humano 2008
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