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| Informativo mensal - Dezembro de 2008 | |
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| Uma fonte mensal de idéias divulgadas entre os seus colegas de trabalho. | |
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A Associação Brasileira de Recursos Humanos de Minas Gerais (ABRH – MG) promoveu, no dia 25 de novembro, a cerimônia de entrega do Prêmio Ser Humano 2008 no Minas Tênis Clube II. A iniciativa visa reconhecer, homenagear e divulgar projetos, pesquisas e práticas profissionais e empresariais que apresentem contribuições efetivas para a valorização e desenvolvimento das pessoas no ambiente de trabalho. Dividido nas modalidades “Gestão de Pessoas” e “Responsabilidade Social Corporativa”, o prêmio é uma contribuição para o desenvolvimento da gestão de pessoas dentro das organizações e funciona como um incentivo para aqueles que se dedicam ao aprimoramento do potencial humano por meio de ferramentas aplicáveis e criativas.
O Prêmio Ser Humano já está na sua 8ª edição e, desde 2001, consagrou mais de 60 cases de sucesso, tornando-se referência para a valorização dos profissionais que atuam na área de recursos humanos. “É uma iniciativa inovadora e foi muito importante apresentar o case para um prêmio renomado e ter esse trabalho reconhecido”, afirma Alexandre Castro, vencedor da categoria Profissional na modalidade Gestão de Pessoas, por meio do trabalho “Alavancando performance empresarial através da realização do potencial empreendedor dos gestores”. O evento premiou mais quatro trabalhos de organizações na mesma modalidade, na categoria Empresa: “Seleção Interna – Viabilização da Ascensão Profissional em Empresa de Administração Pública”, por Ricardo Gomes, Márcio Saúde e Ilza Siqueira da Companhia Energética de Minas Gerais (CEMIG); “Escola de Líderes”, por Marina Patrus da Patrus Transportes Urgentes; “Programa Humanizarte”, por Sheila Pereira da Fundação Benjamin Guimarães – Hospital da Baleia; “Reestruturação das Atividades de Treinamento pela Baixa Participação - Planejamento e Aplicação”, por Armando Filho, Cristiana Moura, Cyntia Araújo, Lisangela Fonseca e Rafaella Coudry, do Instituto Materno Infantil de Minas Gerais.
Segundo Ilza Siqueira, analista de recrutamento e seleção da CEMIG e uma das coordenadoras do programa apresentado pela organização, foi muito gratificante a participação no prêmio, bem como o reconhecimento adquirido. “O processo de seleção interna tem grande importância na empresa. Temos um critério de ascensão profissional e recrutamento de pessoal baseado em concursos, fazendo com que o encarreiramento na CEMIG tenha que ser muito bem planejado por ser importante tanto para a empresa quanto para os empregados”, afirma Ilza. Ela conta que, através do projeto e de seu reconhecimento, a empresa tem conseguido viabilizar o aproveitamento do know-how do corpo técnico, já que se trata de uma aliança que interessa tanto ao indivíduo quanto à organização. “Essa situação propicia uma expectativa de futuro profissional do empregado. Além disso, possibilita, dentro da empresa, a retenção de potenciais e talentos, agrega melhoria do clima organizacional e motiva os funcionários”, acrescenta a administradora. Ilza Siqueira coordenou o projeto juntamente ao superintendente de recursos humanos, Ricardo Gomes e o gerente de administração de pessoal, Márcio Saúde. “Nós temos muitos representantes na ABRH e a CEMIG é patrocinadora da associação, que é uma instituição de peso, muito reconhecida no Brasil. Associar o nosso trabalho a ela só nos traz benefícios. Além disso, decidimos inscrever o projeto no prêmio por ser um caso inédito no Brasil e acreditamos que ele só tende a acrescentar no que diz respeito à atuação relativa a recursos humanos. Quanto mais as empresas de associados da ABRH conhecerem esse tipo de processo que possibilita a ascensão profissional nas empresas, acredito que agrega, e muito”, afirma Ilza. A Constituição Federal Brasileira define que as empresas de administração pública direta ou indireta, cujo sócio majoritário é o governo, só podem estabelecer seu quadro de pessoal por meio de concurso público. “Trata-se de uma forma de seleção mais apurada. Não quer dizer que só se obtém bons candidatos, mas é um processo mais restritivo. A partir disso, definia-se que qualquer ascensão profissional na empresa só ocorreria se o já funcionário da CEMIG prestasse um novo concurso. Internamente, o pessoal ficava desmotivado, porque é da natureza do empregado buscar crescimento e desenvolvimento”, explica Ilza. Através da análise se artigos e súmulas, a CEMIG propôs o processo de seleção interna, que demonstra que, quando se reconhece a capacidade humana de mobilização, transformação e agregação, as dificuldades jurídicas podem ser superadas. “A seleção interna identifica os perfis mais adequados, redistribui pessoal e contribui para o equilíbrio corporativo. Com isso, o funcionário, por meio do seu próprio desempenho, poderia ascender na empresa, o que traz uma série de melhorias para ambos os lados”, explica Ilza. Desde o seu surgimento, o prêmio tem se mostrado uma iniciativa bastante efetiva, uma vez que abre portas para que, cada vez mais, surjam projetos focados na melhoria das práticas em gestão de pessoas. “A importância de se promover um prêmio como esse é exatamente a divulgação e o incentivo da criação de formas diferenciadas e inovadoras para o desenvolvimento de pessoas nas empresas. A partir do momento que uma entidade como a ABRH-MG vem incentivar as pessoas a desenvolverem novas práticas, eu acho uma iniciativa fabulosa”, afirma Alexandre Castro. Para Ilza Siqueira, o prêmio vem com um leque de novas oportunidades para a empresa. “Nós resolvemos entrar no âmbito nacional do prêmio com o incentivo da ABRH-MG, o que fortalece a idéia de que a nossa gestão de recursos humanos está no caminho certo. A partir da valorização do capital humano, o prêmio impulsiona o RH da CEMIG a estar cada vez mais no caminho das melhores práticas”, explica Ilza. Como forma de compartilhar informações, bem como de dar continuidade à essa divulgação e reconhecimento, a ABRH-MG disponibiliza todos os trabalhos em sua sede para quem se interessar.
Fotos: Aldeia - fotografia e imagem.
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Seções Agregando Valor - Personalidades homenageadas no Prêmio Ser Humano
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O treinamento formatado por Alexandre Castro denomina-se "Programa de Capacitação Empreendedora – Global Leaders". O programa visa alavancar a performance de médias e grandes empresas por meio do desenvolvimento de potencial empreendedor de seus gestores, tomando como base o comportamento de empreendedores de sucesso. Segundo Alexandre, ele reuniu as deficiências observadas em treinamentos dos quais participou ao longo de sua carreira e retrabalhou-os para chegar ao programa, de forma a tentar corrigir os erros e potencializar resultados. “Decidi inscrever o trabalho no prêmio por se tratar de um programa bastante diferenciado e inovador. É um trabalho de comportamento, contemplando atividades de auto-avaliação do comportamento dos participantes, ferramentas que direcionam o aprendizado para aplicação prática no trabalho e permitem o acompanhamento da aplicação das ações e uma mensuração efetiva dos resultados do treinamento”, explica o empresário.
