Homenagens
Todos os anos o Prêmio Ser Humano premia dois profissionais de destaque, um na categoria Personalidade Empresarial e, outro, na categoria Personalidade de Recursos Humanos. Este ano não foi diferente e os homenageados foram: o superintendente de Recursos Humanos da Cemig, Ricardo Luiz Diniz Gomes, na categoria Personalidade de RH e o presidente da Usiminas, Rinaldo Campos Soares, na categoria Personalidade Empresarial. Conheça um pouco do trabalho dessas personalidades em uma entrevista ao RHMail.
Ricardo Luiz Diniz Gomes
Superintendente de Recursos Humanos - CEMIG
 - Conte-nos sobre a sua carreira.
- Trabalho na CEMIG há 22 anos. Comecei na cidade de Divinópolis, em 1985, como Engenheiro na área de manutenção de sistemas de transmissão de energia. Em 1990, assumi o primeiro cargo gerencial na CEMIG, em Patos de Minas. Lá fiquei até 1985, quando me transferi para Uberaba, sempre gerenciando equipes de operação e manutenção de sistemas de transmissão. Em 1997, fui transferido para Belo Horizonte, ainda na área de sistemas de transmissão, porém em uma gerência que abrangia todo o estado, com uma equipe de 380 empregados. Em dezembro de 2004, fui convidado pela Diretoria para ocupar o cargo de Superintendente de RH, pela experiência adquirida como gerente de uma das áreas de negócio da empresa, com o objetivo de emprestar esta experiência à área de gestão.
- Qual a sua visão a respeito do setor de Recursos Humanos?
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É fundamental que possamos valorizar o ser humano. Nenhuma organização atinge seus objetivos sem efetivamente contar com a competência e o engajamento dos seus empregados.
 - Como o senhor recebeu essa homenagem?
- Foi uma surpresa muito agradável. Acumulei uma experiência de 14 anos como gerente de áreas operacionais, nas quais gerenciava grandes equipes, mas também havia um nível alto de preocupações com os assuntos técnicos. Passei a exercer a Superintendência da RH para onde fui como gestor dos processos e não como um profissional com sólido embasamento teórico. Aprendi a gerenciar na prática e só com o passar dos anos fui adicionando o embasamento, pois me fazia falta no dia a dia. No RH, entretanto, tomei gosto definitivo pela área. Procuro aprender com todos os profissionais da CEMIG e também com os parceiros que trabalham conosco. Se alguns resultados já aparecem é porque uma competente equipe está trabalhando e o meu orgulho é gerenciar esta equipe. A premiação é um fato além das minhas expectativas, mas recebo este reconhecimento como um representante de todos os profissionais de RH da CEMIG, e isto me enche de satisfação.
- Qual a contribuição, na sua opinião, do Prêmio Ser Humano ao setor de recursos humanos?
- O Prêmio tem o mérito de identificar boas experiências vividas pelas organizações e buscar disseminar tais práticas, pois facilita o intercâmbio e os contatos entre os profissionais das empresas.
Rinaldo Campos Soares
Diretor-presidente da Usiminas
 - Conte-nos sobre a sua carreira.
- Nasci em Divinópolis e, logo na juventude, mudei-me para Ouro Preto. Estudei na Escola de Minas. Em 1963, logo após me graduar no curso de Engenharia de Minas e Metalurgia, parti para a França, para uma estada de três anos como pesquisador do Institute de Recherches de La Sidérurgie (IRSID). Depois de obter o título de doutor em Metalurgia pela Universidade de Paris, regressei ao Brasil e me tornei coordenador de pesquisas industriais do Instituto Costa Sena, da Fundação Gorceix. Somente em 1971, comecei minha história na Usiminas. Fui admitido como assessor do Departamento de Engenharia Industrial e, desde então, galguei vários postos até assumir, em 1990, a presidência da empresa. Com a responsabilidade de conduzir o seu pioneiro processo de privatização. Atualmente, acumulo o cargo com as presidências da Companhia Siderúrgica Paulista - Cosipa e do Instituto Brasileiro de Siderurgia, entre outros cargos em empresas e instituições.
- Qual a sua visão a respeito do setor de Recursos Humanos?
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O setor de Recursos humanos é o bem mais importante das empresas, ou seja, seus colaboradores e clientes.
- Como o senhor recebeu essa homenagem?
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É uma enorme satisfação ser prestigiado por uma entidade como a ABRH com o Prêmio Ser Humano - categoria Personalidade Empresarial. Ao longo de sua existência, a preocupação com a qualidade de vida no trabalho foi uma vertente que guiou as ações da Usiminas. Desde o início, a empresa definiu um conjunto de valores, inspirados também na ligação histórica com o sistema corporativo do Japão, cuja síntese é o que hoje se conhece por cidadania corporativa e que aplicamos em nossas relações com clientes, fornecedores e colaboradores. Esses valores, hoje premiados pela ABRH, ultrapassam os muros de nossas unidades industriais e se disseminam pelas comunidades com as quais interagimos, como em Ipatinga, município que cresceu junto com a Usiminas.
Fotos: Alessandro Carvalho e arquivo Usiminas
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