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| Informativo mensal - Abril de 2010 | |
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| Uma fonte mensal de idéias divulgadas entre os seus colegas de trabalho. | |
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Conheça trabalhos vencedores da última edição do Prêmio Ser Humano Nesta edição, o RH Mail apresenta resumo dos projetos do Hermes Pardini e Unimed-BH, vencedores na categoria gestão de pessoas Desde o último mês de fevereiro, a seção “Gente que faz” se dedicou a apresentação de projetos vencedores da última edição do Prêmio Ser Humano, que ocorreu em dezembro de 2009. A premiação reconheceu ao todo 10 iniciativas nas categorias Gestão de Pessoas, que abrange projetos acadêmicos e realizados em empresas; e Responsabilidade Social Corporativa, cujos vencedores do ano passado serão apresentados a seguir. Este ano a Expo ABRH-MG, que ocorre durante o XIV Congresso Mineiro de RH (18 a 20 de maio), vai expor os projetos vencedores da última edição do Prêmio. Mais informações sobre o Prêmio Ser Humano no site www.abrhmg.org.br. Gestão de mudanças
O trabalho desenvolvido na empresa Hermes Pardini por Raquel Barbosa Costa e Shirley de Albergaria Sorreição, tinha como escopo o gerenciamento da mudança sob a perspectiva do humano, de questões que atingiam os colaboradores da organização. Isso através da gestão de impactos, do alinhamento de lideranças, do estabelecimento de uma comunicação efetiva e de treinamentos e capacitações. Este documento apresenta a condução por parte da equipe de Gestão de Mudanças de um processo de mudança de sede administrativa. Essa mudança ocorreu em 08 de setembro deste ano e correspondeu à primeira etapa de um processo maior e mais abrangente.
O trabalho desenvolvido na Unimed-BH por Raphael Mendes Campos afirma que o atual momento das organizações requer práticas de gestão de pessoas que promovam comprometimento e engajamento por parte dos colaboradores. O mercado, caracterizado pela competição acirrada, fez com que modelos tradicionais de gestão fossem substituídos por padrões mais modernos com o objetivo de proporcionar a realização pessoal e profissional das pessoas, além de promover a competitividade. O propósito deste trabalho é abordar a ferramenta treinamento como uma prática de gestão de pessoas, que auxilia o alcance de resultados cada vez mais positivos. O Programa de Treinamento do Atendimento (PTA) será utilizado como exemplo e será foco do trabalho. Serão apresentados os objetivos do programa, que são voltados ao envolvimento dos colaboradores nos objetivos estratégicos propostos pela Unimed-BH Cooperativa de Trabalho Médico. Foto: Alexandre C. Mota
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Seções ABRH-MG em Ação - Programação premilinar do XIV COMRH - Sala de Inovação - Curso Analista de RH e mais
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Programa de Treinamento do Atendimento Empresa 
