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| Informativo mensal - Abril de 2009 | |
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| Uma fonte mensal de idéias divulgadas entre os seus colegas de trabalho. | |
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Desde a década de 1990, a Responsabilidade Social Empresarial (RSE) vem ganhando destaque no Brasil, especialmente no âmbito de empresas que desejam estar em sintonia com as estratégias empresariais. Atualmente, as organizações se modificam quando o mesmo ocorre ao ambiente, mercado e às tecnologias e, por consequência, as empresas transformam o meio em que atuam e o impacto de seus negócios se faz presente no ambiente.
Alinhando-se às tendências, a empresa tem organizado toda uma infra-estrutura direcionada à estratégia de sustentabilidade e responsabilidade social. Como suporte a essa nova abordagem, o setor de Recursos Humanos tem se comprometido a gerir todas as ações que envolvem os processos de valorização, promoção e gestão das comunidades nas proximidades das atividades da empresa. “Dentre suas principais atividades, o setor deve zelar pelo planejamento, execução e gestão de inúmeras ações de responsabilidade social desenvolvidas interna ou externamente”, expõe Tânia Mara. A gestão ética dos negócios e o compromisso com a sustentabilidade são princípios que sempre fizeram parte da identidade da Georadar e, por meio da gestão dos impactos potenciais de suas atividades, a organização está na fase final de implantação da Estação de Tratamento de Efluentes (ETE) e Central de Armazenamento Temporário de Resíduos (CATRE). Adotando uma postura socialmente responsável, têm sido desenvolvidas uma série de ações voltadas à capacitação e conscientização de seus colaboradores, buscando estimular-lhes a criatividade e participação para economizar recursos hídricos, energia, matéria-prima, entre outros. “Essas ações têm como foco principal não só reduzir custos, mas reaproveitar materiais e erradicar desperdícios”, acrescenta a gerente de RH. Segundo Tânia Mara, a Georadar prevê a valorização do ser humano e, para tanto, investe no treinamento de seus colaboradores com o intuito de conscientizar, sensibilizar e capacitar a todos para a implantação de medidas de saúde ocupacional, bem como das questões relacionadas ao meio ambiente e qualidade. No ano de 2006, a empresa concentrou-se na viabilização de um programa de formação escolar e/ou capacitação profissional, com o objetivo de não só gerar mão de obra qualificada para ingressar em suas equipes de trabalho, mas, também, para gerar benefícios para a localidade que acolhe a sede da empresa. “Oferecemos, ainda, algumas atividades complementares que visam valorizar a cultura brasileira e local, incentivar a prática de atividades físicas e promover melhoria na qualidade de vida dos participantes, como curso de capoeira e ciclo de palestras sobre Alcoolismo, Drogas e Tabagismo”, complementa a gerente. O “Projeto Geoforma: formando jovens e ajudando a formar o futuro” é voltado à complementação de ensino técnico oferecido a jovens com idades entre 16 e 24 anos matriculados no curso de Mineração ou Eletromecânica do SENAI de Nova Lima (MG). “O foco do projeto é oferecer a esses jovens uma formação técnica dentro do que há de mais avançado na área, preparando-os de acordo com as normas internacionais de qualidade e munindo-lhes de condições para conquistar um lugar no competitivo mercado de trabalho”, acrescenta Tânia Mara. Além da complementação teórico-prática na formação profissional, o projeto inclui um plano de inserção dos formandos nas equipes de trabalho da empresa. “Este projeto busca demonstrar que a Georadar se preocupa com a qualidade de vida das pessoas, interna ou externamente e, por isto, investe na capacitação para garantir-lhes a empregabilidade, acreditando no retorno social que esse investimento trará”, conclui Tânia Mara. Um dos resultados obtidos pela Georadar foi o título de “Empresa Socialmente Responsável” concedido em 2007 com o apoio do Banco de Desenvolvimento de Minas Gerais (BDMG), que posiciona a organização entre as dez empresas mineiras que se destacam nacionalmente por promover ações socialmente responsáveis. Para 2009, a empresa planeja um crescimento de 50% no público atendido pelo projeto, bem como expandir sua atuação para outras áreas geográficas.
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Seções ABRH-MG em Ação - XIII COMRH - EXPO-RHMinas 2009, curso sobre preposto e curso de Coaching
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Criada no ano de 1999, a Georadar Levantamentos Geofísicos S/A está presente em diversas regiões do país, tendo sido originalmente instalada no município de Poá, estado de São Paulo. Em 2003, objetivando melhorar a qualidade de seus serviços e posicionamento logístico com os clientes, a empresa foi transferida para Nova Lima, em Minas Gerais. Segundo Tânia Mara, gerente de Recursos Humanos da Georadar desde junho de 2005, a empresa entende que, na realidade, a responsabilidade social só se torna possível a partir da relação respeitosa com as diferenças e, portanto, a cidadania corporativa se trata de algo que deve ser parte integrante do modelo de gestão das organizações. “A Georadar buscou incorporar a responsabilidade social à sua cultura, articulando este conceito à sua missão, visão e valores”, explica. 
