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| Informativo mensal - Abril de 2009 | |
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| Uma fonte mensal de idéias divulgadas entre os seus colegas de trabalho. | |
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Ciclo de palestras sobre Gestão de Pessoas Magnus Ribas, administrador de empresas com especialização em Recursos Humanos e Superintendente de Relações do Trabalho da Federação Brasileira de Bancos (FEBRABAN), é um dos palestrantes confirmados para agregar seus conhecimentos ao Congresso. “Tenho uma ligação muito forte com a ABRH-MG e acho que o momento é importante para uma reflexão sobre as relações de trabalho e as soluções que a área pode oferecer às empresas e à sociedade”, afirma Magnus. Para a palestra, o administrador pretende a execução de um painel em que três participantes mobilizariam os congressistas a refletirem sobre os impactos da crise global nas relações de trabalho no Brasil, bem como sobre alguns caminhos para minimizar os conflitos entre empregados e empregadores. Mais do que um departamento isolado, o RH é, na atualidade, parte integral do negócio de uma empresa e consiste em um prestador de serviços dentro da própria organização. Segundo Magnus, a situação atual do mercado de Recursos Humanos é satisfatória e a função tem sido muito valorizada nas empresas mais modernas. Além disso, o administrador acredita que os profissionais dessa área tenham se voltado para as questões estratégicas das empresas e para os seus objetivos de mercado, o que ocasionou sua aproximação das áreas ligadas à produção e comercialização. Atualmente, as organizações têm prestado mais atenção na área de Recursos Humanos, realizando, inclusive, maiores investimentos em seus profissionais. Magnus Ribas acredita que eventos como o COMRH possibilitam a busca e a troca de informações e tecnologias importantes para a atuação de profissionais da área e de empresários. “Seria de todo importante que os empresários também procurassem participar deste evento para aumentar a sua percepção sobre as soluções disponíveis para as questões de relacionamento humano nas organizações, as competências e as contribuições das tecnologias de RH para incrementar a competitividade das empresas e assegurar a sua perenidade”, afirma o administrador. Ele acrescenta ainda que, desta maneira, os empresários teriam oportunidade de avaliar o estágio das relações sindicais e como os vários segmentos têm lidado com essas questões ao longo dos últimos anos, especialmente em momentos de crise. O XIII COMRH e a EXPO-ABRH-MG serão realizados nos dias 25 e 26 de junho de 2009, no Minascentro, localizado à Av. Augusto de Lima, nº 785. Mais informações serão divulgadas durante todo o primeiro semestre de 2009, através do hotsite http://www.abrhmg.org.br/comrh. Encerrado curso de preposto com sucesso
De acordo com Juliana, o preposto consiste no indivíduo que irá representar a empresa na Justiça do Trabalho, de modo que todos os atos praticados por ele serão considerados da própria empresa. “Exercer a função de preposto é fazer a representação da instituição em juízo, se fazer presente nas audiências, prestar depoimento em nome dela, estar apto a realizar acordos e participar dos atos pertinentes, como ouvir testemunhas”, acrescenta a advogada. O estudante de Direito e funcionário da Loja Elétrica, Sebastião da Silva, atuante no departamento de Recursos Humanos da empresa há 20 anos e preposto há 15, foi um dos participantes do seminário. “Como preposto, sempre achei que faltava algo para aprender e tive certeza disso durante o curso”, afirma Sebastião. Para ele, a partir dos temas expostos, pode-se perceber que o exercício da função do preposto na Justiça de Trabalho é decisiva. “Gostei muito de ter participado do curso, pois há vários anos vinha procurando seminários com esse tema e só encontrava em São João Messias de Oliveira, técnico em Administração de Empresas e atuante na área de Recursos Humanos da KTM, conta que o objetivo principal ao participar do curso foi a busca pela melhora dos conhecimentos em relação à atuação do preposto. “É necessário ressaltar que a importância do preposto, sobretudo no âmbito da Justiça do Trabalho, comprova a grande influência que este exerce sobre o resultado das demandas trabalhistas”, afirma. Juliana Diniz explica que o preposto não precisa ter trabalhado com o reclamante ou ser especializado no assunto em questão, mas considera ser de fundamental importância que ele detenha conhecimento sobre todos os fatos relacionados ao processo, saiba se portar e o que fazer em uma audiência, especialmente os casos em que o advogado não está presente. “Por mais bem preparado que o representante legal da empresa esteja, é indispensável a presença do advogado, uma vez que é ele quem detém o conhecimento jurídico para indicar qual o melhor caminho a ser trilhado na apresentação da defesa”, explica a advogada. Para João Messias, o preposto deve sempre saber o que foi articulado pelo reclamante e, por isso, no processo do trabalho, é obrigatória a presença do preposto como representante nomeado pelo empregador. “Sua conduta em audiências reflete diretamente na decisão do Judiciário quanto se trata de matéria, de fato”, esclarece. Além disso, ele acredita que toda empresa, independente de ser grande ou pequena, deve sempre manter sua área jurídica organizada. Segundo Sebastião, é imprescindível que o representante legal de uma organização faça parte do quadro de funcionários da mesma. “Acredito ser necessário que o preposto seja um empregado da empresa, pois isso facilita bastante na hora de elaborar a defesa”, acrescenta o estudante. Ele conta ainda que, devido a reclamações trabalhistas e de alguns clientes, já foi necessário que a Loja Elétrica selecionasse um preposto para representá-la em um tribunal. Além da Loja Elétrica e da KTM, o curso contou com a presença de funcionários de várias instituições renomadas interessadas em agregar valor ao seu patrimônio intelectual, como Açoforja, Banco de Desenvolvimento de Minas Gerais (BDMG), Mercantil do Brasil, MRV, Pitágoras, Prosegur, Ricardo Eletro, SENAC, Arcelor Mittal, Localiza, O Tempo, Siemens, Consórcio CNO, Construtora R. Fonseca, CBPO Engenharia, Totvs, Minas Tênis Clube, Organização Lisboa e Thyssenkrupp. A orientadora do curso, Juliana Diniz Corrêa Pinto, é graduada em Direito pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) e atua há 14 anos na área de advocacia empresarial. Para quem perdeu a oportunidade e se interessou, no próximo 07 de maio de 2009 haverá uma nova turma do curso de preposto. Para mais informações, ligue para (31) 3297-0855 ou envie um e-mail à eliza@prlasmar.com.br. ABRH-MG realiza primeiro módulo de curso sobre Coaching O primeiro módulo do curso “Formação e Certificação Internacional de Coaching Evolutivo”, realizado na sede da ABRH-MG, foi finalizado no dia 15 de março. As aulas, ministradas pelo coach e consultor, Eduardo Leal, ocorreram durante quatro dias em Belo Horizonte. Intercalando teoria e prática, o principal objetivo do curso é proporcionar uma formação completa do aluno ao abordar os cinco modelos de Coaching - Integral, Centrado em Valores, Executivo, Neurolinguística e o Modelo Gravesiano ou Spiral Dynamics. “Apresentamos o modelo e a forma de executá-lo ao equilibrar conteúdo e prática”. As aulas, segundo o consultor, são direcionadas tanto a profissionais que tem interesse em se tornarem coach como para aqueles que querem conhecer a prática e exercer a função de líder-coach. Eduardo Leal explica que a cada dia do curso uma hora da carga-horária (72 horas/aula no total dos dois módulos) é dedicada a um exercício prático em dupla. “Durante os primeiros 30 minutos um dos alunos é o condutor do processo, enquanto o outro aluno é o ouvinte. Na outra metade do tempo os postos são invertidos e dessa forma os alunos vivenciam todo o processo”, disse.
Para a gestora de desenvolvimento de competências da Sandvik Brasil, Francisca Ferrel, o conteúdo abordado durante as aulas é muito interessante. “Este é meu primeiro treinamento na área de Coaching. Apesar de usar algumas ferramentas informalmente, em geral o conteúdo do curso é novo para mim”. A consultora da área de gestão de pessoas, Alessandra Lopes, já trabalha como coach, entretanto, as aulas ampliaram a gama de ferramentas que costuma utilizar no seu dia a dia profissional. “O treinamento está sendo muito enriquecedor, pois tive contato com técnicas diferenciadas, novas formas de abordagem e processos de investigação.” Já para a consultora de empresas, Ângela Maria Rocha Espeschit, o curso oferece uma oportunidade de formação aprofundada na área de Coaching. “Este curso é mais completo, tem uma certificação que valida a atuação do profissional nesta área”. A divulgação dos cursos disponibilizados pela ABRH-MG é feita através do site (www.abrhmg.org.br) e pelo RH Mail.
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Seções ABRH-MG em Ação - XIII COMRH - EXPO-RHMinas 2009, curso sobre preposto e curso de Coaching
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Realizado anualmente pela ABRH-MG, o Congresso Mineiro sobre Gestão de Pessoas aborda assuntos acerca da área de Recursos Humanos e de Gestão de Pessoas. Através da reunião de uma série de profissionais de RH, o evento propicia o conhecimento de ferramentas que possam aprimorar estratégias e práticas de gestão, além de proporcionar enriquecimento pessoal e profissional.
O exercício da função do preposto na Justiça do Trabalho tem se tornado um assunto bastante discutido em fóruns trabalhistas e, pelo fato da atuação do preposto nas audiências ser fundamental para o bom andamento da causa, o tema gera diversas opiniões emitidas por profissionais e estudiosos de Direito. Pensando nisso, a ABRH-MG, em parceria com o escritório Paulo R. Lasmar – Serviços de Advocacia, realizou um curso acerca do assunto no dia 31 de março deste ano, na Fundação Promove, ministrado pela advogada Juliana Diniz Corrêa Pinto. O seminário abordou temas como a preparação da defesa, reunião da documentação adequada, conhecimento dos fatos, importância do acordo e como se portar nas audiências.
