Empresas tornam ambiente de trabalho favorável ao crescimento das mulheres
Ascensão profissional feminina estimula mudanças de comportamento no mundo corporativo
Preocupados com a fuga das mulheres, principalmente na faixa dos 35 anos, empresas estão buscando se adaptar a realidade das múltiplas funções atribuídas à mulher atual. Assumindo, cada vez mais, importantes postos no mercado de trabalho, as mulheres ganham posições em vantagem aos homens. Porém, dados ainda demonstram desigualdade em termos salariais e em relação à pirâmide hierárquica. De acordo com pesquisa realizada pela revista “Você S/A”, no Brasil, apenas 23% das mulheres estão em cargos de gerência, 12% em diretoria e 7% na presidência das empresas.
Segundo a publicação, mulheres acima dos 35 anos se sentem preteridas nas promoções, abandonando o emprego. Para outras, o fato de um cargo acima do ocupado exigir dificuldades no equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, as fazem estacionar na carreira. A partir dessa demanda, as empresas estão redesenhando políticas para evitar a evasão destas profissionais. Segundo Armando Bordallo, diretor de RH da consultoria Ernst & Young Terço, é notável a perda de ótimas profissionais após a licença-maternidade, por exemplo.
Entre as ações criadas pelas coorporações para a melhoria da rotina profissional feminina, estão as possíveis reduções da jornada diária no período da amamentação, além da opção do home office para aquelas que precisam se ausentar por um determinado período. Segundo as empresas que adotaram tais medidas, foram percebidas mudanças significativas no rendimento das profissionais com este perfil.
Fonte: http://vocesa.abril.com.br
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