Mais oportunidades para o RH
Matéria publicada pelo jornal O Globo afirma que a tendência é transformar o setor de recursos humanos em área estratégica de negócios.
O Globo - Apesar da crise que afeta os Estados Unidos e a Europa, o Brasil vive um bom momento em sua economia, o que aquece o mercado para profissionais de recursos humanos. Além do fortalecimento econômico, a mudança cultural de muitas empresas também favorece este cenário.
"Antigamente, o setor de recursos humanos tinha um perfil mais de suporte, mas isso está mudando drasticamente. A tendência é transformar o RH em área estratégica de negócios", diz Eduardo Abreu, responsável pela divisão de RH da Hays Human Resources, empresa especializada em recrutar para cargos de média e alta gerência.
Segundo o coordenador nacional dos cursos de RH da Universidade Estácio de Sá, Marco Aurélio Coelho, o mundo empresarial está entrando em uma nova fase. "As companhias despertam e percebem que a gestão do capital humano é o principal mecanismo para alavancar seus negócios".
O setor de óleo e gás abre mercado para especialistas em recursos humanos e gestão de pessoas, em função da sua necessidade de ter profissionais altamente qualificados e especializados cabe, então, ao gestor ou analista da área não só recrutar esse pessoal como criar estratégias que os mantenham. "Destaco ainda o setor de serviços, que deve observar aquecimento geral nos próximos anos", acredita Coelho.
O cenário de agitação econômica permite ao especialista de RH atuar em diferentes frentes: dentro de empresas, prestando consultorias, realizando treinamentos e em coaching. "Criar estratégias de retenção de talentos e fazer análises de remuneração são algumas das atribuições deste novo profissional de RH. Ele precisa entender as necessidades da empresa e fazer o elo entre o RH corporativo e os negócios", acentua Abreu.
Os salários para quem atua na área também estão ficando mais atraentes e, para alguém em início de carreira, pode variar entre R$ 1,9 mil e R$ 3,5 mil. Já um diretor júnior, segundo o mercado, pode ganhar R$ 20 mil.
Redes sociais são novas ferramentas de trabalho
Uma questão com a qual este profissional precisa lidar é a falta de mão de obra qualificada para o mercado. Mas hoje existem novas ferramentas que ajudam na busca pelo candidato ideal. "As tecnologias disponíveis e as redes sociais, como Linkedin e Facebook, facilitam a seleção", afirma Marco Aurélio Coelho.
O momento é positivo para o RH alcançar status estratégico nas organizações. "A união de empresas, escolas e universidades, MEC, governo e comunidades também é um caminho", sugere o gerente de operações da DBM e presidente do International Coaching Federation, José Augusto Figueiredo.
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